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1 # 使用者59096498344
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2 # Bigcoconut
工傷需報備到安監局，安監局核定調查後才走工傷保險。安監局一調查，企業肯定是安全生產防護不到位，輕則罰款整頓，重則停產乃至吊銷生產資格。
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3 # 橋哥30
工傷事故多發 會影響企業對安全管理問題存在漏洞，也會被安排監管部門 特需照顧。
以前礦業 塌方，不都是隱瞞 私了。上報就可能停產。
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4 # HRGOGOGO
一、公司未依法為員工繳納工傷保險
公司如果沒有繳納工傷保險的話，員工發生工傷後住院所產生的醫療費用以及工傷期間所有需要補償的費用，工傷後的津貼都由公司自行承擔，這對公司來說是一筆不小的數目，所以公司當然不開心了。
二、員工受工傷增加公司招聘用工成本員工受工傷之後，現在公司都是各司其職，受工傷的員工的工作無人接替，則需要重新招聘，這樣增加了公司的人工成本，讓公司的負擔加重，這是公司不願意承擔的。
三、員工受工傷會對公司造成負面影響如果只有一個員工受工傷，比較輕且公司處理妥當，這個員工也不會說公司什麼。如果受工傷的員工比較多且嚴重，經過新聞報道，會對公司造成很大的負面影響，股票下跌，產品被抵制，嚴重的甚至造成公司因此破產。
四、員工想拿到工傷津貼故意受傷這樣的員工有些不厚道，而且對自己夠狠。之前公司有過這樣的案例，有個員工因手指頭被機器壓斷，受了工傷，經過治療鑑定，最後判定為十級傷殘，工傷科賠付了10萬左右的工傷津貼。
結果後來這個員工頻繁受傷，都在手指，有知情人士告知公司，是員工故意把手指放進機器，為了拿到工傷津貼。這樣的員工公司當然很討厭呀。
大家在工作中安全第一哦！
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5 # 善良星辰tH
首先弄清楚，造成工傷的原因，是員工工作時操作不規範導致受傷？還是其他不可抗拒的因素而受傷，要是前者，公司討厭這類員工，情有可願還說得過去，因為員工在工作中受傷，公司需要負責買單，什麼治療費，生活費要出，工資也要照付，有殘疾的話什麼賠償金也是筆不少的開支，無緣無故出這麼多冤枉錢，不討厭你也難，當然如果不是人為因素造成的，公司也沒理由討厭這類員工，公司自己要好好反思，避免這種情況再次發生。
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6 # 張功贊
一般是由以下兩種情況決定了企業比較厭惡工傷：一企業沒有購買社保，尤其是試用期間，發生工傷意味著企業要承擔比較大的經濟損失；二工傷企業會認為風水不好，比較倒黴，認為工傷的員工給企業帶來黴運。
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7 # 華尾鱷——大江
因為你的問題屬於公司角度上的問題，屬於企業管理上的問題，我會在公司角度上進行回答
首先工傷的出現證明了一個個人的問題，如果公司安全普及知識到位的情況下，受傷人會被貼上頭腦簡單，不按章操作的標籤，違規操作造成個人或他人受傷的頻率會更高，這一點非常關鍵。
再者就是上面的朋友說的，受傷人的僱傭價值降低了，成本就會上升，所以企業裡的三不傷害絕對要按規章，按程式操作，再加上三不傷意識：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害。
因為員工出現工傷公司會賠付個人薪資的三到五倍，甚至更高，更別說牽扯起訴或者人員投入的辦理跟蹤，利用這些可以僱傭更多的人。
當然員工出現工傷，不一定全是員工問題，企業管理不善，程式錯亂，員工安全意識低，是造成員工出現工傷的重要原因。
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8 # 然旺554
因為有些企業單位不按照國家《工傷保險條例》相關規定支付工傷職工的原工資待遇福利，職工在工作中受傷，企業應該按照國法工傷保險條例實施，企業單位討厭工傷職工是違法行為，
回覆列表
因為有些公司討厭因公受工傷員工，講明白吧！1：因為賠償款是公司賠償各專案款是公司賠償的。2：所以不想用你這種傷殘的員工了。