呵呵，作為一名資深的老師，看到題主如此“天真爛漫”的問題，不禁莞爾一笑。

當然，不是題主天真無邪，而是你們學校的領導太過於天真爛漫了。當然我下這個結論為時尚早，因為我要搞清楚你們學校的性質。

1.只要老闆不差錢，補貼獎金可勁發！

私立學校屬於體制外的，只要不違背國家的辦學方針，具體辦學過程中可以不受太多的限制。比如各種各樣的補貼和獎金都可以發放，只要你們學校老闆不差錢，並且願意的話。補貼再多，紀委監委也不會約談你們學校的校長和老闆。

2.中高考前組織教師外出旅遊可以啊

常言道：有粉搽在臉上。

在中高考前組織老師外出旅遊很好啊，可以讓老師們從緊張的備考工作釋放一下，放鬆一下心情。為了備戰中高考，不僅學生和家長緊張，老師們更是全力以赴。讓老師們緊張的神經放鬆一下，可以提高工作效率，豈不更好嗎？

3.中高考後組織教師外出旅遊也可以的

中高考以後組織老師旅遊，純粹是讓老師們放鬆的，而不是為了提高工作效率的。因為中高考結束後，畢業班的老師要進行短暫的休整，這個因學校而異。有的學校直接讓這部分老師進入假期了；有些學校讓畢業班老師休息一個星期左右再返回學校上班等等。

中高考以後組織老師外出旅遊屬於一種福利待遇。

端公家的飯碗，自然要受公家的管理。

因此國家制定出臺了系列關於公職人員管理的制度和辦法，對公職人員的行為進行約束，對單位的執行進行監管。

舉個例子：

我們這裡的教育局在前幾年接受紀委監委巡視的時候，就查出一樁案件。某個科室組織老師外出學習的時候，目的地是南昌，結果車票和發票還節外生枝了，竟然有廬山的。辦案人員就覺得奇怪，從我們這裡到南昌，根本不需要途徑廬山。最後查實，這個科室組織老師外出學習結束的時候，又領著老師到廬山旅遊了。最終的處理結果是，所有人員將到廬山所花的一切費用補齊上繳。

據我瞭解，現在學校別說組織老師外出旅遊是違規的，就是發放加班補貼也是不允許的，在報銷單據的時候，是絕對不能出現餐飲發票的。

在這種形勢下，你們還敢組織老師外出旅遊，真是難以想象！除非你們老師是完全自費的，否則這個校長的烏紗帽恐怕戴到頭了。

如果站在學生的角度來考慮，學校的這種安排無疑是不合理的。因為學生面臨著中考高考，需要老師全力的輔導。這時候老師舍下學生去旅遊，勢必要耽擱課程，影響學生的輔導。特別是班主任老師長時間的離開，有可能引起班級的混亂。就老師來說，這時候外出旅遊也不能放鬆身心，他會牽掛著學生，牽掛著自己沒完成的工作。如果把外出旅遊改到中高考後，那是最好不過的。

在中高考前，老師總結經驗，找重點難點，為了迎接中高考，和學生一樣進入一級備戰狀態，精神高度集中又緊張。

所以，學校在中高前組織一次短時間旅遊，讓老師放鬆一下，其實是為了他們更好的工作，也是對老師身心健康的關心。