網際網路公司縮招、裁員的訊息不斷，華為、滴滴、天貓等巨頭都在陸續凍結部分崗位，本週記者獲得的最新訊息是，為了節約成本，網際網路公司還使出了另一招——崗位外包，而且除了將技術含量低、用人規模大的崗位向外承包外，人工智慧、雲計算相關的工種也逐漸出現在了外包需求之列。

大部分人口中的外包公司應該是勞務派遣，基本外包公司屬於一種中介的概念，實際用人單位同外包公司簽訂人才派遣或租賃合同，外包公司安排人員來用人單位面試，通過後在用人單位工作，但是該外包人員的薪資福利都由外包公司承擔支付，用人單位則付錢給外包公司即可

不少高階崗出現在外包需求列表中，“網際網路更迭節奏快，隨著經濟緊縮，企業不得不面臨人員結構的最佳化， 如果按照相關法律，企業要辭退員工必須承擔N+1 的賠償，這對企業將形成很大的負擔。”因此，近年來，不少網際網路企業會將重要的研發專案外包，原因就是考慮到一兩年後專案結束後，無需為此承擔“解聘”的風險及成本

現在網際網路行業不是很好，建議慎重換工作，公司倒閉很多，發不出工資也很多。

另外外包行業沒以前那麼好了，比如做華為外包，現在華為在裁員縮減，導制外包公司也不好過，下po非常嚴格，而且由於下不了po導制專案組玩不下去的很多，強制要你調休的也多！

比如軟通動力（做華為外包較多），具體福利要看專案組，專案很重要那福利肯定好了。一般福利：加班算加班時間（看專案組），加班時數可調休可換工資（要扣稅），年中獎（看專案組），一年多次調薪（看能力）;

比如中軟國際:，加班算加班時間（看專案組）,加班有餐補，加班時數可調休，年中獎（看專案組），一年多次調薪（看能力）;

比如埃森哲，出差有餐補，交通補，房補，坐辦公室的沒有，有年中獎，算加班時間，雙休，一年一次調薪（看能力）;

比如賽意，加班算加班時間（看專案組）,加班有餐補，加班時數可調休，年中獎（看專案組），一年多次調薪（看能力）;

外包公司福利差別不大，能進本部就進本部，外包比較坑！~

網際網路外包公司很多啦，具體有哪些我就不說了，反正網上的資訊很豐富。網際網路公司業務量很大，對於一些價值相對比較低的業務而言，網際網路公司不太想浪費時間在這些業務上，一個有效的辦法就是把這些業務外包出去，與第三方的外包公司合作，由外包公司來開發。我以前在一家公司工作，我的同事就有不少的外包公司員工，雖然我們都在一個辦公桌上辦公，但是一眼還是能看出來誰是本公司員工誰是外包公司員工。

待遇上外包公司是依賴於網際網路公司的，網際網路公司的老闆肯定是拿大頭，聘請的外包公司拿多少當然是要看網際網路公司給多少，這裡面外包公司的老闆又拿走剩餘的大頭，再剩下的部分才由外包公司的員工去分。總體而言，外包公司員工的待遇看上去不低，但是也不算很高，屬於那種比上不足比下有餘的區間。

外包公司在網際網路公司辦公總歸會受到一點歧視。比如網際網路公司開會，一開始包括外包公司的員工也參加會議，然後涉及到網際網路公司自己的一些事情時就被請出去了，那個滋味肯定是不好受的，感覺受到歧視。而且在網際網路公司，本公司員工佩戴的是一種胸卡，外包公司員工佩戴的是另一種胸卡，從胸卡就可以看出兩者的不同。雖然表面上大家都和和氣氣的，但是私下底本公司員工還是會有點切切私語的。

但是我也見過技術能力強的外包公司最終入職網際網路公司的，就是因為平時的工作中技術能力大家有目共睹，深得客戶方網際網路公司老闆喜歡，然後就挖過來了！

不管是不是外包公司員工，那都是暫時的，好好磨練自己的技術能力，說不定真有機會被網際網路公司老闆看上而入職哦！