各級幹部年輕化是一種趨勢。之前對村幹部沒有明確的規定，此後恐怕要有所改變了。

2020年底，上一屆村委任期屆滿。2021年初，各地村委換屆將是開春大戲。截止目前，已有很多地方完成村兩委換屆。就我們河南當地已完成換屆的情況來看，與題主所說有些出入。

就文化程度來說，方案鼓勵大中專畢業生回鄉創業，擔任村兩委職務，但並沒有明文規定需要高中文化水平。但是很顯然，隨著農村改革的不斷深入以及具有時代特色工作的推進，更需要有文化的人來擔當大任。有文化的人不一定能幹出一番事業，但沒有文化就不能帶領村民走的更遠，更勿論自己的政治前途。比如扶貧工作中很多需要電子文件，電腦辦公，一些年齡老化的村兩委不得不到處借人，很是尷尬。

關於年齡方面，我們當地是這樣規定的:新人進村兩委年齡須不超過50歲；上屆村兩委人員欲再次參加競選的，年齡可放款到60歲。初選階段，必須要有一名35歲以下的年輕人進入候選人名單，但不一定必須當選。就我們當地的換屆情況來看，大部分都是大換血，之前的村幹部均因年齡，或政審不過關被擋在了大門外。(此次換屆政審很嚴格，只要受到紀律或刑事處罰的，一律不過，比如酒駕被拘。陳年舊賬都會翻出來)

之所以如此，就是要保持幹部的知識化、年輕化，純淨化。此外決策層應該還有以下考慮。一是馬上要開展的鄉村振興工作，對知識和年齡老化的村幹部是個很大的挑戰。二是更換新鮮血液，保持幹部活力；防止權利固化，懶政，怠政；杜絕黑惡勢力長期霸佔村委的現象發生。

2021年，又一個新的10年的開始。此次換屆的確有些新意。但願新換的村兩委能帶領村民，有一些新的氣象和作為！