按照國家勞動法是有工資的，但是如果作為事業上升期，或者作為自身工作能力的提升，或者說在自己可控能力範圍內，我個人覺得適量加班沒事，但是如果要是公司要求天天加班，影響到自身正常休息時間是必須要有工資的，理性看待！

加班要分情況，有些加班是要發加班費的，但有些是不發加班費的。

我們先來看哪些要發加班費：

《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的支付不低於工資的300%的工資報酬。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，一般為21.75天。

我們再來看哪些情況下不需要支付加班費：

僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調休，不支付加班費。

也就是說週末休息日加班的，可以透過調休的方式不支付加班費，但是如果是國家的法定節假日，比如春節國慶節，則不能透過調休的方式來免除加班費的給付義務。

你好，加班工資稱加班費。指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者增加了額外的勞動量。是合理的報酬。

加班是必須給加班工資的，一分付出一分代價，只要不是自己做的產品出現了返工，個人覺得加班能有加班工資是義無反顧的。老闆必須要給的。

能夠提這樣的問題，你應該不瞭解勞動法，中國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

加班到底能不能有加班工資？肯定有的。只是加班工資是根據工時制度來確定的，接下來我們來分析一下大部分朋友標準工時制度的加班工資吧！標準工時制度就是您一天工作8個小時，一週工作5天，如果您的單位執行的是標準工時制度，那麼加班工資按照以下方式計算：

1.平時延長工作的加班工資是平時工作時間工資的1.5倍；

2.週末公休日加班工資是平時工作時間工資的2倍；

3.法定節假日加班工資是平時工作時間工資的3倍。

標準工時制度的加班工資就是以上計算的，想想加班還是挺划算的哦，只是有的單位並沒有按照規定支付員工的加班工資，如果您的單位沒有按照規定支付加班工資的話，您可以向當地勞動監察部分投訴反應哦 要記得維權哦。

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建築鹿上次分享的一篇文章：你的家常便飯：加班趕圖知多少？ 箇中滋味自我體會，如果晚交圖，遭鉅額罰款，將在你心中留下多大的陰影面積？網路上傳出一張*大大房地產公司因設計院晚交一小時圖紙，罰款十萬的罰單，引發強烈的討論，

設計院加班在實現房地產高週轉祈禱推波助瀾的作用，但心酸背後就是被動與不平等的條約，作為設計一員，希望拋磚引玉，大家要謹慎對待自己的行為。快速的出圖，意味著工程質量的保障得到質疑！某個孔雀工廠頻頻現場施工出事就是佐證，不要被壓迫而不顧生命的危險！