不同的時代文化造就人不同的心裡。在70年代，確實有很多人愛廠如家，對工作的積極性超越家裡的事情。那個時代領導們帶頭勞動，帶頭加班工作到最後一刻。隨著社會的變化，社會文化環境在改變人與人都在改變。在金錢至上的社會里已經沒有這樣的人了。在領導們揹著手只是發號施令的年代，“以廠為家”在當今社會早已經變成了領導束縛員工的一個空口號。

現在的年輕人怎麼會理解‘愛廠如家’？但我們經歷過，並真真實實感受到，因為，我們工人是工廠主人。

永遠懷念毛主席，永遠懷念毛澤東時代。

不贊同。單位就是單位，家就是家，無論成員、功能、情感等等等等都不一樣，怎麼可能一樣去同等對待呢？有人說那只是形容你熱愛單位、熱愛本職工作的一種說法，但實際上這種說法本身就說明了家和單位是不同的，它所隱含的就是人們愛家勝過愛單位，而你得像愛家一樣去愛單位。再有，愛有許多種，比如愛父母、愛孩子、愛愛人.......同樣是愛，但因為對像特徵的不一樣，愛的方式和情感內涵都是有差異而不同的，家庭和單位也同樣如此，硬性要求人們一樣的去愛，那是自欺欺人，也是對人性的苛求和“強姦”。

那要這單位領導做人，他能把自已員像對待家人一樣對待，那麼員工就會把單位如家，如果領導高高站上，自以為事，員工只是為他打工而易，那麼找不到一個員工為當家看待。

具體指的是什麼？把單位視為自己的家珍貴，還是沒有紀律的隨意？

當找了個工作後，我們一般都會去認真對待，也許是為了錢，為了待遇福利；也許是為了自己的抱負，一展宏圖；也許是因為自己的興趣愛好，真的喜歡這個職業。

如果能把工作看成生活的一部分，而不是每天流水線般的三點一線，坐等下班，覺得多呆一秒鐘就是一種煎熬，或者說是把單位工作的地方當成自己的家，去用心呵護，用心去運營，付出自己最大的努力，只因這是自己的家。

不過說實話，這樣的人越來越少了。

因為社會越來越浮躁，人心越來越複雜，越來越現實。

說白了，很多人都是為了錢。因為金錢，所以才要努力，才要去工作，為了生活，為了家，至於把公司單位當成自己的家，這種境界應該很多人都做不到的。

至於要是沒有紀律的隨意，就如在家一樣懶散的說話，也是有的。

有的人來單位裡就是混日子的，拿死工資的，坐等下班，甚至翹班走退遲到……

其實，單位就是單位，沒必要說是家，工作生活兩不誤才是王道，更重要的是，要遵守單位的制度哦~

這就是一句口號，也是單位領導希望員工對單位有感情的美好願望。但實際上，單位永遠不可能成為家，不是說員工對單位不能有感情，而是對單位永遠也上升不到對家的那種依戀程度。

你可以在與單位同事相處上儘量與人為善，但不能像對真正的家人那樣隨意，那可是會吃大虧的。

你也可以對工作的事情像對待自己家的事情那樣盡心盡力，這也是領導最希望看到的。但你不能真的把單位的物品當成家裡的那樣隨便使用。

也就是你要有主人翁精神，做事積極主動，但還得守規矩。但你不可以撒嬌耍賴，因為單位這個“家”是個制度森嚴的“家”，一旦觸碰底線，這個“家”就會將你趕出家門。

不贊同！不管是老闆還是員工說這問話，都帶有欺負成分。

如果老闆對員工說，我們對待工作要有主人翁責任感，單位就是你們的家。那是想你們不要太計較報酬，象對自己的家一樣真心維護。但他不可能把你當家人，你也只是一個為他創造價值的打工者。

如果員工說，我把單位當家了。也是拍老闆的馬屁，想得到老闆的信任和重用。心裡還是有自己的家的。

所以，我不想虛偽，我更喜歡“高高興興上班來，平平安安回家去”。

上班，我白衫紅袿，黑褲子，淡裝上崗，文明用語，微笑服務，熱情周到。服從領導，配合同事，爭取出成績，多拿錢。

在家裡，可以放飛自我，想點就點，衣著簡單隨意，想哭哭想笑笑，交朋接友出自真心，活得自由自在。

工作和生活就是兩個圈子，兩個都好就是真的好！

這句話只是一個形象話，何必去爭論，相信很多人不會，大多數大於極少數。你把單位當家來看待，可能單位只會把你當奴才看待，單位和家是比較不了的。

家:

家是我們的後盾，家是我們的避風港，家是我們必須去努力必須去拼搏的樂園。哪怕再辛苦，再累，家都是我們不會去捨棄的，因為有家，人生才會完整，有家，才會幸福，有家，才有根。

單位:

單位是什麼，單位只是一個為了家而去奮鬥的平臺。在單位再苦再累，人家也會覺得是應該的，在單位即使流血流汗，人家也還覺得不滿意，在單位，只是一個剝削勞動，報酬互換的地方。

為家裡，流血流汗了，至少自己心甘情願，在家裡，流血流汗了，至少還有親人心疼。在單位，除了因為興趣喜歡，因為自己做人的本分，才會真心付出外，其他的，真心沒幾個人把單位當家看！

生活就是這樣現實，做人，也要認清現實，該奮鬥的時候，不要去墮落，單位和家怎麼區分一定要明確！

不贊同……

公司是員工創造效益和實現自己利益的地方，是一種僱傭和被僱傭的關係，當然也有個共同點就是同時實現公司和自身的效益，把公司當成自己的家的理念就是不合理的，公司只是一個平臺，如果把公司當成自己的家，會激化矛盾，如果每個員工都把公司當成自己的家，大家心裡都認為既然大家都是大家庭的一部分，為什麼自己這麼拼，該打醬油打醬油，看見不對的事，也是睜一隻眼閉一隻眼，從根本上已經損害了公司利益，好的習慣總是沒有壞的習慣養成的快，人心態是個很奇怪的東西，普遍大眾化，人云亦云，這樣的情況下，會造成雙方損失。

其次，我認為把公司當成自己的家就是一句口號，目的就是能營造員工的責任心，但是當這麼多人匯聚在一起，責任都是有連帶的，大家都不想負責，造成的後果是不可估量的，我覺得必要的獎勵才是調動員工積極性的根本，都是為了賺錢，何不以錢來辦事，絕對事半功倍，上學的時候不是經常講，校園是我家，愛護靠大家，其實是一個道理，只是在一定的範圍對不同的人做出的約束。

我認為可以在一定行為上遵循這一準側，但不能從根本上把公司當成家，公司就是公司，永遠只有利益，很多老闆私下都是很平易近人，大家都是朋友兄弟姐妹，但是到公司就只能是上級和下級的關係，這是必要的，公司就是一個平臺，是你職業生涯大展拳腳的一個舞臺。

現如今，整體經濟比較活泛，職場如戰場根本不會給你犯錯的機會，一著不慎滿盤皆輸的場景歷歷在目。

在家，不管你犯了什麼錯，都會給你很多機會，很多企業實現家文化是為了讓你無後顧之憂將全部身心投入到工作中來，這樣對你的和企業的發展都有很多好處。你可以當家

但不能真的認為那就是家，比較一下。

我們最終還是會老去

會退休

當今社會

能修煉自己不斷成長才是真的