肯定是不合理的，首先國家規定員工入職起單位就應該給員工上五險的。現在公積金是根據各個省份來給上的，國家並沒有明確公積金是必交項。如果你都幹了一年了公司還沒給你上五險得話建議你應該及早跟公司溝通，如果溝通未果的話可以去當地人力仲裁單位去上訴單位，單位不僅要給你補交社保，還要給你賠償的。

自從習近平主席以後政府機關單位辦公效率出奇的高，像你這種情況只要公司還在運營他就沒跑，肯定是會給你辦的。

你還是要保留好自己的勞動合同的，蒐集相關證據，儘快舉證。不要怕公司怎樣怎樣，他開了公司沒有給員工上社保他就是違反相關法律的，該告吿，該執行執行，不要有顧慮，怕萬一鬧僵了什麼都沒有了，有些人和事你越是怕他你就越得不到應有的權益。

肯定是不合理的！

首先，這個時候你應該看看你與公司簽訂的勞動合同了，既然在五險一金這方面都敢這麼明目張膽的違章，我估計在合同裡面的坑肯定不少！如果合同你已經簽訂了，那麼就要儘量規避其中的陷阱了，至於怎麼找陷阱，得需要專業的人士來分析，其他人分析的肯定不夠到位，建議找一個律師做相關的諮詢服務，費用不是很高的，就當給自己提個醒吧！

其次，你就要收集證據了，什麼證據呢？你已經在公司工作了一年的證據，包括考勤紀律、能夠證明你已經工作的談話記錄、微信或者郵箱等工作記錄等等，再加上你簽訂的勞動合同以及在人社局查詢到的社保繳費記錄（沒有繳費也要人社局開個證明說明查不到繳費），帶上這些東西直接上勞動局告，這種官司勝率極高，尤其是目前全國都在提倡保護勞動者權益的大環境之下，基本上輸不了的，然後向公司提出賠償。

當然，你們公司願意和解也行，看他給你多少封口費了。舉個例子：我在廣州，有一個朋友查到公司有3個月沒給他交社保，他是外地戶口，在廣州買房需要連續繳納社保至少1年，他就以公司沒交社保導致他失去了買房資格這件事情為理由，向公司攤牌了！最後公司補償她20萬讓他閉嘴了。在廣州這種情況對公司的懲罰是很嚴重的。。。。所以你可以根據當地的消費水平提出一個合適的補償金額。

其實，你也沒必要可憐公司，他不給你教社保已經涉嫌偷稅漏稅了，為自己撈一筆又有什麼問題呢？

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為肯定是不合理的，首先國家規定員工入職起單位就應該給員工上五險的。

我認為你還是要保留好自己的勞動合同的，蒐集相關證據，儘快舉證。不要怕公司怎樣怎樣，他開了公司沒有給員工上社保他就是違反相關法律的，該告吿，該執行執行，不要有顧慮，怕萬一鬧僵了什麼都沒有了，有些人和事你越是怕他你就越得不到應有的權益。

你已經在公司工作了一年的證據，包括考勤紀律、能夠證明你已經工作的談話記錄、微信或者郵箱等工作記錄等等，再加上你簽訂的勞動合同以及在人社局查詢到的社保繳費記錄，帶上這些東西直接上勞動局告，這種官司勝率極高，尤其是目前全國都在提倡保護勞動者權益的大環境之下，基本上輸不了的，然後向公司提出賠償。

其實，你也沒必要可憐公司，他不給你教社保已經涉嫌偷稅漏稅了。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

是沒交一金還是五險一金都沒有，五險不交是違法的，用工單位必須給員工交與五險，但一金就是可交不交了，合同上要是說明了，你就看可以仲裁訴求賠償