不知道你是因為什麼原因提出離職，所以不好妄下結論。結合你提供的資訊，給你分析分析，順便提幾點建議，供你參考。

說白了你還是不想走。

如果不想走你就要想清楚如何幹下去，老闆給了你期權和雙倍工資，而且還是做醫療大資料的，是很有發展前景的，我建議你留下來。

如果以你的能力你感覺不能勝任，你大可以拒絕，但是我覺著這就是一個機會，一個你向上爬的機會，老闆給你這麼好的待遇，也證明了他對你的看重，如果你表現好了，公司蒸蒸日上，自然你也是公司的功臣，那麼以後的前途一片光明。

但是公司倒閉了對你也沒什麼影響，大不了再換一家，但是你想想你現在離職了，去其他的公司又是從頭開始，老闆也不會這麼器重你，你有更大的利益可拿嗎？還有工資會有現在這麼高嗎。

不要輕易談辭職，一個企業在虧損，不一定是沒有前途。瞭解虧損的真正原因才是重點。如果是整個行業的不景氣，又能拿到足額的工資，請不要離開，再堅持堅持！如果是公司的管理混亂造成的虧損，混亂的根源又長時間得不到解決，給你期權也沒有用，趕緊離開。畫餅充飢的老闆不可靠。

題主這情況，簡直就是我上一家公司情況的翻版。

結合我遇到的情況，談談這個時候員工該怎麼做。

1、我上一家公司是做股權眾籌的，實體店方向。公司2014年上半年成立，結結實實趕上眾籌紅利最初的那段時光。2015年公司最NB的時候，大幾百萬的眾籌專案一小時內搞定，一兩百萬以下的專案幾分鐘內“秒殺”，使用者投資必須靠搶才能買到。我是2015年加入的，趕上了公司最風光的那段時光。但風光的背後是各種隱患：風控不專業、運作不規範、老闆太張揚、專案質量低。

2、2015年公司在進行了幾輪民間融資，將估值提升到3億元之後，2016年初，老闆帶著這些“亮眼”的資料，跟幾個國內較大的風投接觸，結果可想而知，風投無一例外，全部婉拒。其實當時巨頭JD有意接手公司，因為他們自己本身就在做眾籌業務，但由於給公司的作價太低（不足1個億），所以被我們老闆任性的回絕了。這個時候，公司背後的隱患逐步爆發了。2016年，大量專案表現不及預期、個別專案跑路、投資人投訴、媒體爆料，公司口碑、營業額一落千丈。

3、在國內，網際網路眾籌本就是個不賺錢的行業，融不來資金又沒有業務，企業會死的很快。2016年下半年開始，公司的好日子到頭了。最開始偶爾遲發工資，這個能忍受，但我們能感到公司所面臨的內外部問題越來越大，老闆和CEO的鬧掰分手，加劇了公司衰落的速度。這時，老闆給我們員工制定了股權激勵計劃，甚至還給所有領導和我們幾個核心員工發了“股權憑證”，我有幸佔股0.08%......當時老闆的計劃是赴澳洲上市，因為門檻夠低，不要求盈利，有概念就行。

4、最後，因為兩個多月發不出工資，公司業務的開展也持續低迷。我們這些老員工也堅持不下來了。在對公司前景、自身發展經過一番評定和取捨後，我決定離職，那些股份就隨風去吧——本身就是塊畫的餅，沒什麼可惜的，自己的前途要掌握在自己手裡，如果你覺得不靠譜，不要賭未來。前幾天，突然碰到老東家一名三年的在職老員工，他麻木的說：工資還沒發呢~

話說回來，我並不是在這嚼舌根說老東家壞話，而是說作為一名職場人士，在面對企業出現危機時，首先應該有一個起碼的，對自己、對企業負責的態度，同時，再判斷企業是否值得你留守的標準。

1、近年來實業不好乾，這很多人都知道，尤其網際網路行業，分化加劇，企業出現經營低谷這簡直太正常了。相信我，面對經營的低谷，面對持續的虧損，公司如果採取緩發、遲發工資，這一定是不得已的手段，不到這一步老闆絕對不想的，因為這會帶來一系列負面效應——員工離職或者出工不出力，甚至投訴到人力局或媒體。

2、但作為員工，在職一天就負有一天的責任。當你加入一家公司時，就意味著認同公司的文化，即便不能榮辱與共，也別在最需要你的時候說走就走，尤其作為骨幹員工。

我們不是冷冰冰的機器，不給油就不啟動，我們是有感情、有責任敢的人。如果你能在公司困難時給予充分的信任，甚至暫時犧牲一些個人利益，相信我，這會增添你對職場的感知，不論未來公司重整旗鼓，還是遺憾倒閉，這不僅會增加你的職場閱歷，更會在你未來創業時派上用場。

3、眾籌也好，大資料也好，其實都作為網際網路的風口輝煌過，從業者們也享受過其中的紅利、賺過錢，但風水輪流轉，網際網路行業洗牌的速度本身就快於其他行業。如今各領域優秀的大資料公司已經形成，這有點像眾籌，馬太效應比較明顯。

當然，我沒有在大資料行業做過，貴公司具體的現狀和未來的預估，還需要你來完成。

但從常理來看，您所說的“雙倍工資加期權”，這種挽留員工的力度，真的算是大手筆了。要麼您真的是骨幹中的骨幹，要麼就是老闆在用一個不切實際的目標留住你。

這個時候，建議您先跟現有員工做個對比，看看是否有差距——因為近幾年行業平均工資上漲很快，新員工往往比2~3年的老員工拿更高薪水，這也就是為什麼公司大多不願老員工離職，因為從薪資上這麼做不划算，而且新員工能否快速上手也是個問題。

4、挽留你的條件當中，工資是實實在在的好處，期權則相對虛一些，但這對你來說並不是決定你留下的全部因素。看公司前景如何，更多是看老闆這個人是否靠譜，能力是否夠強。

如果老闆不行，公司前景很可能黯淡，那就先答應漲薪，然後確定一家靠譜的公司再離職；

如果老闆確實很牛，公司的困難真的只是暫時的，那就先待在這裡，觀望一陣。

不論如何，只要留在公司一天，作為一名員工的職責就要履行，這是起碼的職業道德。

期權只是誘惑你為公司賣命，薪資待遇才是本質，能做成上市公司的又有幾個公司呢？就像百度外賣一樣，被收購。本質上一樣的，看想得到哪些東西。空暇時間去思考人生，你就錯了，人生不能思考，只能抓緊眼前。我思考了三個月的人生，換了三家公司，得出來一個結果。每一家公司都是一樣的。自己決定吧。要當前的薪資。還是換一家公司去熟悉業務邏輯，都一樣，換一家也許會更辛苦一點。

很多人像老闆提出離職後老闆盛情挽留，其實這是老闆在將你軍，你堅持離職你就感覺吃虧了，你要是不離職的話，老闆也知道你是什麼樣的人了，把手頭上專案一做完就會把你放下，不要把老闆說的話當真的了，要是真的他也就不會是老闆，你是員工了

這個問題，資訊有限，作為外人比較難以給出正確答案，各說各有道理。作為HR旁觀者，遇到這類糾結的事情多，我提點看法供參考。

1、公司年年虧損，不代表明年還會虧本，看得出來，老闆還是有信心的，皇帝不急太監更不用急，否則，他也不會挽留你，你提出離職他求之不得；

2、分析一下老闆是不是想你陪他再堵一把，還是再忽悠你一次，如果以前基本的收入都沒兌現，那現在提再好的待遇也是忽悠的成分居多。不是的話，換成是我會選擇再賭一把，何況老闆器重自己也有圖知遇之恩，這是職場人基本原則；

3、工作心態要發生更改，老闆是視同你是合夥人的身份，儘管這時本質上還是僱傭身份，老闆動用了他的“老本”來激勵你，說明格局在的，把這個當個機會，和老闆一條心努力幹，即是對自己的獎勵，根本的還是老闆需要大家付出更加的努力，你分享的是未來的增量，否則對老闆來說沒有意義，扭虧為盈也難以實現；

4、老闆既然有這個承諾，但口說無憑，簽訂股權激勵的方案和期權授予協議之類的法律檔案不可少，期權是什麼？股權的來源、定價、行權期、條件、退出規則等等都必須清楚，好在這方面包括我之內的專家不少，諮詢一下就OK了，不要稀裡糊塗的把矛盾帶到成功的那一天來爆發。

賭一把吧！

你得結合公司的各方面情況，充分考量公司是否有前途，否則，覆巢之下安有完卵…

一個公司到底有沒有前途，主要看三方面:

1.公司的現金流情況。現金流有多重要？公司的所有運營活動都需要現金流支援，工資、差旅費、水電費、租金、稅費等等都會消耗現金流。現金流對於公司的意義，如同血液對於人體，汽油對於汽車。也就是說，現金流決定公司當下的生死，若沒有當下，何談未來~~

2.公司的管理層情況。管理層是公司的大腦，公司發展的方針策略，經營的決策執行，都需要大腦思考和做出正確的判斷;只要大腦很靠譜，公司擺脫暫時困境的可能性就會很大。反之，如果是豬腦殼，那就只有做下酒菜了~~

3.公司的主營業務所處的行業情況。俗話說的好，站在風口，豬都會飛;反之，不在風口，龍游淺灘。行業環境不好，公司也不會好到哪兒去，員工再努力也白搭。

千萬不要留下來！

公司年年虧損，老闆還給你雙倍工資加期權，明顯就是一個圈套

我一個朋友，之前也是這樣，離職的時候，老闆各種承諾，又是加工資又是給期權的，他心動了，就留下來了。沒錯！留下來就中圈套了

老闆這時這隨便找了個理由，把他調到另一個崗位去了，名義上是升職，其實就是個可有可無的崗位，本來在一個比較核心的崗位，結果現在搞的很尷尬，只能再次找老闆辭職，這次老闆並沒有說什麼，直接就簽字了

當我們提出辭職的時候，老闆往往都會想辦法留住我們，因為你一走，短時間內，找不到一個可以替代你的人。

這時候如果你留下來了，老闆就會開始準備替代你的人，因為老闆不知道你什麼時候又要辭職了，當老闆找到替代你的人，你的價值也就沒有了

一，你既然提了離職，但又因為雙倍工資和期權，於是在這裡提問，可見你心理答案不想走，因為想走直接走了，

二，你想要看到的答案是有人能系統的論證你內心深處的答案是正確的，給自己一個合理的安慰和定位，

三，老闆提出這個條件，只是因為當下他沒有更好選擇的權留之計，而不是因為欣賞你的才華，要知道老闆都不傻，

四，你該思考你到底要什麼，有什麼，能放棄什麼，因為人的價值觀和本質需求才是決策的首要因素，包括長期和短期，

五，假如我是你，如果急需要錢，我會答應，因為我沒有更好的選擇，如果是出於長期規劃，我會仔細評估公司的發展前景和風險危機及老闆的人品再做決策，我會問老闆為什麼給我這個待遇，他如果能以一個真誠的理由回答我，那麼我要嘛不留，要嗎我不要期權，不要雙倍工資，因為我不想落井下石，不想被卸磨殺驢，我想成為公司的頂樑柱，好比在熊市的買下一隻潛力股，不能共患難，哪能共富貴，

我個人覺得一旦提出過離職，除非是有不得已的原因（比如家庭情況），在撤回都有風險，現在老闆留著你確實體現出你“現在”對老闆的重要度，不過看你們公司曾經也成功過，那有可能還會崛起，你想想崛起後老闆要不要考慮一些問題？不能再被你吊著走吧？你作為他那時候會做什麼事情？比較好的是備後手了，就是將來頂替你的人。

我也提過離職，後來是被老闆勸回來的，但我當時的理由是由於確實覺得自己的能力不夠，覺得有愧老闆給我這樣的職位，我已經夠努力了，但是結果還不好，所以真心誠意地和老闆說你再找個比我牛的人吧。老闆就一句話，我選了你做這個職位，出了問題我就會負責，如果你現在退出不就是說完眼光不行麼。