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1 # suixin77
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2 # 甚至是膽怯
因為實習生還在一個學習的過程，缺乏工作經驗，你去單位實習就是為了獲得經驗，單位為你提供鍛鍊的機會，你為單位提供無償或者低償的勞動，總體是公平的。
去一些事業單位實習的話，實習生工作強度比正式職工小得多，你的工作能力不夠強是一個方面，你的知識是書本獲得的，和實踐還有比較大的距離，另一個是你的應變能力、與人相處能力也不夠，比較大的任務一般不會交給實習生去做。
一些商業公司可能就把你當正式工用了，又能幹活，成本還小，公司很樂意招實習生。
實習是一個學校到職場的過渡，鍛鍊自己是最重要的，沒必要太在意工資。
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3 # HR老鳥小周
1、首先要明確實習的定義，從意義上來看，實習生如果簽訂的是實習協議，不算真正意義上的勞動者，與企業的關係不是勞動關係，也就不受勞動法的調整，屬於民法調整的範圍；
2、正式員工是屬於勞動合同和勞動法規調整範圍，可以說實習生是最廉價的勞動力，還有這裡面牽扯到校企方面的利益糾葛問題
3、我在這裡建議學生走出校門，即將畢業的，跟企業不要簽訂實習協議，按勞動合同走，一方面是保障自己的權益，也是保障自己的利益，因為在崗期間如果是實習協議的話，發生工傷事故都不是勞動法調整的範圍的
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4 # Chilam_lam
想想當初實習 由於沒有工作經驗也聽學校的話說 實習期間工資不重要 實踐學到知識才重要。是這樣的 實習期間需要同事帶，而且工作經驗不足 生意上不會談 這需要時間和沉澱。實習生在工作過程中出錯的機率也是比較大的
實習生和正式工作人員工資相差肯定還是有很大懸殊的。原因有以下幾點
一、對公司的貢獻和服務不同。所謂實習生其實主要的還是實習，積累學習或者工作經驗，甚至僅僅是來體驗一下社會實踐，而在這期間，肯定不會和公司的員工一樣可以為公司做出一樣的貢獻，因為畢竟你還處於學習階段 ，很有可能還會需要人帶你，期間實習生和公司員工貢獻的多少就有很大區別，而工資作為體現勞動的一種方式，自然他們的相差就很懸殊了。
二、另一方面也和第一條差不多，正式員工在公司都是有勞動合同之類的，他們還需要長時間的為其創造價值。而就實習生而言，他們的實力和潛力都是未知的，甚至在有些能力上，不是短時間就能看出來的而且再遇上一些能力不足或者不適合工作方面的實習生，如果按正常員工工資給的話，公司也太虧了……所以綜合各方面利益，肯定不會和正式員工的工資不一樣。
三、但是有時候也會分情況，比如一些體力活或者一些平常人就能幹不是技術活的事情，在短期內招的實習生工資還是可以的。一些特別優秀的實習生，如果公司想留下他們，也會提高工資等各方面待遇的。
有時候你覺得實習生和正式員工工作一樣，但是工資卻有很大差別，真的是有原因的。而且在我們學校，暑假或者寒假實習的時候 都是沒工資的……就是白乾活……
好無辜，真是一點錢也不給的
但是實習真的挺開心的，能學會不少，各方面的。