我選沒社保的，你算算就知道了，有社保的才3000，加上社保的錢一個月不到6000，而沒社保的6500，完全可以依偎著其他公司幫忙交醫社保，成本不會比3000有社保的高吧，反而能賺取差價呢？

能夠保證未來就三千一直不變的工資嗎?長遠來講還是要社保的好，另外六千多的工也能保持一直不間斷才有能力自己掛買社保。而且社保又不是固定的每年都漲的，這次的疫情例外減免了許多，看你自己怎麼選嘍。每個人都有不同的答案，我自己的話先考慮有社保的。

要是我的話會選擇沒有社保的，因為可以選擇第三方社保公司幫你代繳社保。費用不會超過2000元，現在疫情期間，國家對於社保公司及企業機構有一定的減免政策，影片中有說明代繳社保的費用和減免後的費用，你可以參考一下，希望可以幫助到你~

要是做個選擇的話，我會選擇沒有社保工資6500這個選項，結合自己的現狀，其實我現在工資也就三千多，就是把所有已經交過的社保，公積金和一些保險加到一起也沒有達到五千元，所以我會選擇前者。

說到這肯定會有人反駁還是有社保的好，其實就六千五，按照比例，自己去交這些社保，剩餘的也會超過三千。

所謂仁者見仁，智者見智，在我看來前者會更加符合現在人們的需求量。

如果在本地你可以選擇6500元的工作，個人再以靈活就業人員繳納社保與醫保。

如果在外省市務工，建議選有 社保的崗位。

不管是在哪裡工作，社保還是要繳納。眼光放長遠一些。

社會保險屬於強制性保險。是國家透過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加的險種。尤其在個稅新規出臺後，強制足額繳納社會保險將成為常態。

雖然繳納社保將成為強制要求，但是絲毫不妨礙網友關於社保的臆想。

近日，網路上關於沒有社保工資6500與有社保到手工資3000選哪一個，引起了網友的廣泛參與。究竟選擇哪一個才划算呢？

我們往下看：

網友一

到了2019年，其實這個問題差不多就不存在了，因為我們的五險一金將改由稅務部門徵收，用人單位不交納或者少交納五險的情況，要慢慢消失了。

我們來分析一下沒有五險工資6500的單位和有五險一金工資3000的單位，各有什麼利弊：

交五險一金的單位一般都比較正規，有保障，讓人心裡踏實，不交五險的單位，是違反國家政策的。

事業單位和國企不用說了，五險一金是必須要交的。很多民企、私企也是交納五險的，公積金不是強制交納，但很多單位也為員工交納，甚至還有企業年金和補充醫療保險。這樣的企業或者一開始工資不是太高，但各方面的管理都很正規，企業想發展壯大，走的更遠，也願意為員工著想，解決他們的後顧之憂。

如果說扣過五險一金到手的工資為3000元，扣之前的工資收入大約為4000元，我們都知道，公積金是單位和個人各交12%，4000*24%=960元，這部分錢直接計入公積金帳戶，還有8%的養老計入個人帳戶等退休之後按月領取，2%的醫保計入醫保帳戶，這些錢都可以算成是自己的收入，累計為3000+960+400=4360.這樣算來，兩份工資的實際差距為2000元。

有五險一金的保障，還是到手多2000塊錢？其實，很多人都不知道怎麼選，但是我會選前者。

網友二

工作最主要的還是要考慮以後的發展前景和公司提供的個人成長機會，但是如果就從問題表面看建議選擇有五險一金到手工資3000多的。理由如下：

1.在北京如果不是本地戶口，買車搖號必須要繳納五年社保和個稅。在其他一二線城市也都有相應的規定，買房子也是。

2.五險為我們的生活提供了有力的保障。一金，哪怕不準備買房，隨著制度的改革一金的提取非常方便，其實也是可以算入收入中的。

3.五險是國家強制性繳納的，一個連國家制度都無視的公司能走多遠？

4.五險一斤的繳納可以作為工齡的證明，工齡滿1-10年可以每年增加5天的帶薪假期，工齡越大，年假隨之增加。連續繳納15年，退休後才可以領取養老保險金。

5.五險一金個人只是拿小頭，大頭還是公司承擔。

網友三

我覺得純粹從待遇方面來考慮就業崗位是對自身職業生涯極不負責也極端狹隘的，當然待遇是一個非常重要的參考因素。

如果不考慮職位未來發展前景的情況下，建議選擇買五險一金到手工資3000多的那家。具體原因分析如下：

一般情況下，五險一金大概佔個人工資佔比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿這這錢去交社保交醫保啥的，大概拿到手的也就4550。但五險一金這一家，除了考慮自己個人鎖釦部分，還要考慮企業為您繳納的部分，兩相比較後也相差不了多少。

事少、錢多、離家近，這是很多求職者的理想的工作。但往往這並不容易隨人願，況且選擇職業也不能眼睛光看錢，而不考慮崗位和公司未來。

如果企業發展前景好、崗位未來上升空間大，哪怕是不買五險一金拿到手3000的話，也未必不可以考慮。

當然，這也要結合自身的家庭經濟情況和經濟實力，畢竟遠水接不了近渴，家庭如果等著6500的那份工資來維持生計，意味著您選擇的餘地很小。

網友四

五險一金的繳納，打個比方：

一天的工資，員工大概要交兩成，企業交四成。即200元/天的工資，個人交40元/天，企業交80元/天，剩下的80元/天進你的銀行賬號。

到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即稅前工資大概7500元/月，246.6元/天，相當於9萬年薪。6500元/月的工資，沒有五險一金，213.69元/天。相當於7.8萬年薪。

五險一金具有時間價值，實際上是幫你存錢。因此，按照12%住房公積金繳納有社保的更合適。

有些企業選擇最低5%住房公積金的交，企業加個人，所交的住房公積金無形中就少了14%，即9萬年薪少了1.26萬住房公積金，差不多等於沒有五險一金的6500元/月的企業工資。

網友五

有五險一金的公司保障更全面。畢竟五險一金是包含了我們養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險和住房公積金的全方位保障。但就是工資太低了，每月只有3000多元。

相對來說，6500元的工資比到手3000元工資效用要高得多。我想6500元是有誘惑力的。

其實我建議大家選擇6500元的工作崗位。用人單位給大家補交五險一金是違法行為。不管是大家被他強迫寫主動放棄五險一金的申請書，還是做出其他什麼保證，都是無效行為。

一般來說不給大家繳納社保，也很少會籤勞動合同。不籤勞動合同，自應當簽訂合同之日的次月起支付雙倍工資。

比如我們2018年1月入職，2018年2月仍然沒有簽訂勞動合同，那麼應當自2018年2月起支付雙倍工資，我們到勞動監察部門維權時可以這樣要求，相關部門也必須支援我們，這是勞動合同法明文規定。

因此，我的建議是在用人單位工作一年後，以用人單位沒有繳納社保為由離職，索要經濟補償，補交保險，並支付雙倍工資。

一般來講，我們可以獲得的待遇，正常12個月6500元的工資；11個月雙倍工資，每月6500元；一個月工資的經濟補償金6500元。同時用來單位還要給我們補交這12個月的社保和住房公積金。

這樣我們實際工作一年的收穫是13萬元。而如果我們在每月3000元的崗位上工作，這一年只能累計獲得工資36000元。

你好。這兩個工作各有利弊。

首先先來看一下，沒有社保6500元的工作。

從工資水平來看，根據北京統計局的資料顯示，2018年北京市全口徑城鎮單位就業人員平均工資是94258元，摺合每月是7855元，而6500元的工資水平與北京的平均值也差不多了，如果是在二三線或其他小城市也算是不錯的收入了。

但是如果不給你繳納養老保險，醫療保險等社保待遇的話，當你產生了醫療費用，你就無法進行報銷，而且在你退休之後也沒有穩定的收入。這樣是沒有辦法保障你的生活的。

如果你自行繳納社保的話，又要支出一筆錢，而且以靈活就業者的身份自行繳納社保的話，養老保險的繳費基數是當地平均工資的60%到300%之間，繳費比例是20%。

如果你按照5000元的繳費基數來繳費的話，每月支出就是1000元。

而且對於女性來說，靈活就業者女性個人繳費的話，退休年齡是55歲，女職工的退休年齡是50歲，個人繳費的女性是要晚五年退休的。

再來看一下繳納社保，每月3000元的情況。

交納社保的比例一般是養老保險是個人繳納8%，醫療保險是繳納2%，失業保險繳納0.5%，公積金是5%到12%之間一般是12%。

如果按照你說的只交社保的話，每月拿到手3000元，那你的工資應該是不到3400元每個月，如果算上公積金的話也是不到4000元。

雖然工資到手比較低，但是可以享受各種社保待遇，長遠來看是比較划算的。

綜合來看，這兩工作都不是最佳選擇，一個工資高，但是缺乏社保待遇，一個可以享受社保待遇，但是到手收入低。

如果可以選擇的話，建議你還是選擇一個繳納社保，而且工資水平相對3000元而言高一些的工作。

畢竟，繳納社保是企業的責任和義務，選擇不給你交社保的企業其實並不是很正規，長遠來看也是沒有前途的。

我會選擇有社保的到手工資3000元，這就是養老金，是會和國家政策匹配的，每年都會有所上調，就是現在低一些，但穩當，有保障。年齡越大，越沒有賺錢能力，越得有穩定的收入，所以應該首選社保工資。沒有社保的工資6500元，應該是前期沒有參加社保，這是打工的工資，可是能保證這6500能拿到七八十歲嗎？如果身體條件允許，七八十還能給人家老闆帶來利潤，那倒還行。可是如果身體不行辭工了，又沒有社保，往後就沒有收入了，老了老了，身體不行了，收入也沒了，這不是太悲催了嗎？所以年齡大了，要有保障，要有養老金才行。

1、如果您不存在任何經濟壓力，但是工作之外需要有足夠的時間陪伴家人、料理家務，或是更樂於輕鬆自在的工作，建議需要根據兩份工作的工作時間、工作任務量來決定，一般而言繳納社保工資也不高的，相對正規且工作量不會太大，節假日應該是能保障的，您可以考慮3000元這份工作，但建議還是對工作單位做更深入的瞭解；

2、如果您不存在任何經濟壓力，但想要提升，對未來職業生涯已有長遠規劃，那麼建議從這兩個點來考慮，一是公司的這個崗位是否能讓你學習到更多技能，積累更豐富的工作經驗；二是公司的這個崗位是否有很明確的晉升通道，薪酬制度是否健全？如果這兩條都具備你可以選擇這樣的單位。

3、如果您當前有經濟壓力，需要更多的經濟收入維持，那麼我們需要大致計算下，就有社保和無社保的這兩份工作，含隱性收入實際是多少？

①按西安2019年的社保繳費比例大概可以推算出應發工資為3344.48元，那麼我們把單位和個人承擔的社保均作為您個人的收入，全部是3000+832.77+344.48=4177.25元。如下表格是按照3000元到手工資測算過程。

②如果是沒有社保到手6500元的工作，那麼考慮到未來退休的收入保障，可以選擇參加靈活就業養老保險和醫療保險的繳費，假設選擇以不低於3000元這份工作的繳費基數（養老按3640.7元，醫療按5983元）自行繳納社保，則每月應承擔養老728.14+醫療6557.64/12=1274.61元，實際到手工資為5225.39元，如下為2019年的繳費基數。

祝您，工作順意！

肯定是3000，有社保呀，退休了有生活保障啊。你現在拿的比我多，但到老了你幹不了，就有困難了，沒有社保，誰來給你養老，為了晚年的生活保障，必須要提前做準備，不然老了給孩子和社會增加麻煩，我是這麼認為的，大家說對不對。