-
1 # 沈理職談
-
2 # 柒仔雜談
我認為不合適，我談4點原因。
一、要開除的首先是發紅包的高管！因為這個高管在上班期間也在玩手機！是他先違反制度的！而且還誘導員工犯錯，高管壞得很！二、公司開除上班期間玩手機的員工，可能不合法。《勞動法》有規定，用人單位單方面解除勞動合同，羅列了以下幾種情況：
1、員工在試用期間被明證不符合錄用條件的；
2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4、員工被依法追究刑事責任的。
題主的描述的情況，應該員工觸犯了第二條，即“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”，單位有規定“上班期間不準玩手機”。
但有員工搶了紅包，是不是都要被開除，我認為有幾點要確認：
1、因為上班期間玩手機搶紅包.造成公司重大損失；
2、公司有明令禁止上班期間玩手機，比如機場指揮塔臺，手機不僅會干擾通訊或者分心，可能造成重大安全事故；
3、公司有預防或教育的管理動作。比如，有些公司員工上班前把手機存放在諸物櫃，或者對上班玩手機員工有“一提示，二警告，三勸退”的管理手段。
不過，因為題主的背景資訊不多，我無法判斷這家公司此舉是否真正合法。
三、搶了紅包的員工都被開除，公司管理上應“法不責眾”。題主描述的情況，這家公司不問具體情況，員工一律被開除，可以說是打擊了一大片。規章制度執行這樣，管理者首先應檢視自己的管理行為，而不是簡單粗暴的一刀切怪罪員工。
四、公司高管在微信群上發紅包誘導員工搶紅包，有“釣魚執法”之嫌。執法者為執法取證而誘導他人違法，這本身是不合法的。在企業管理中如果有這種行為，會撕裂管理者和員工之間的樸素情感，敗壞了公德，對企業發展極為不利。
總之，這家公司此舉我認為不僅不合適，還可能不合法。員工可以依法維權，爭取到自己合法利益。
-
3 # 馮少俠聊職場
職場處處是雷區，搶個紅包都能踩到雷也是有誰沒誰了，公司高管行為確實奇葩，而搶紅包的員工也是真不夠長心的，誰的紅包都敢搶。
公司高管行為奇葩，但是無非就這麼幾個意思1、公司要裁員，中層領導遲遲沒有把名單報上來，高管突發奇想就用一個招數。
現在很多公司都在裁員，裁員潮也是不爭的事實了，但是很多直屬領導遲遲不能決定，畢竟手心手背都是肉啊，裁員進度停止不前了。
而作為公司高管如果不能在一定期限內裁掉該裁之人，就會嚴重影響公司整年的發展，到時候自己也無法向老闆或董事會交待，同時也比較理解下屬的難處，於是就想出這個辦法。
這個辦法很好，即幫助自己完成裁員任務，也為自己的下屬解決了難題，那也搶到紅包的只能怪自己手太快了，手機執行速度太快了。
2、高管就是想看看公司的規章制度和員工工作氛圍怎麼樣，趁機也瞭解一下工作始終不出彩的原因。
所有公司都會規定上班期間不能玩手機，甚至午休時間在辦公室玩手機都是禁止的，在加上最近公司業績出現下滑或團隊人心浮動，高管也在找原因，所以就用簡單粗暴的發紅包搶紅包的遊戲試試看。
作為員工我們可長點心吧，小便宜可輕易別佔，不然丟個西瓜撿個芝麻事就發生在自己身上了。除了逢年過節時，公司高管可能會在大群裡發個紅包和大家互動，也算是合情合理的事情了，可是這又不逢年過節的，高管突然在群裡發個紅包，你也敢搶啊，動動腦子好不啦。
當時自己搶到紅包時，搶了這麼大一個紅包，心裡在想今天晚飯錢有了，吃點平時不捨得吃的，也算是犒勞犒勞自己了。可是第二天公司通知下臺，自己懵了吧。
工作期間就算自己在玩手機，領導看不到就可以，千萬別在公司群裡冒泡，尤其與工作無關的，哪怕是同事發的紅包最好也不要搶，小心傷到自己。
公司既然單方面開除自己了，千萬別隻顧著傷心難過，要要求公司賠償。高管以搶到紅包為準開除員工顯然是不合法的，也有些違反人情味的，自己就要好好爭取最大的補償了，最基本的也是n+1，就是自己工作年限是多少公司就要補償幾個月工資，另外再加一個月。
如果公司拿不出合理證據解釋為什麼開除，自己申請勞動仲裁，補償可能就會翻倍的。所以既然事實已經不能改變，就積極爭取補償吧，至少今後一段時間內自己生活質量不會下降。
總之，職場中有些便宜是不能佔的，話不能亂說，飯可以吃，現在再加上一條那就是紅包不要亂搶，否則躺著中槍的可能就是你哦。
-
4 # 雪天驚雷
合適？當然不合適！
之所以這些搶紅包的員工會被開除，如無意外是因為高管想用這種方式來測試，員工在上班時間是否專心工作、是否在玩手機，而這些搶紅包的員工，無疑就成了這種奇葩測試手段的犧牲品。
對於這件事情，雷哥簡單說說自己的三個觀點：
所謂處罰必須要名正言順，你一個企業，居然有這種不講規則、恣意妄為的行為，也在某種程度上暴露了這個企業低下的組織管理水平。
建議被開除的員工可以到當地勞動部門進行仲裁，只要你沒有違反規章制度，你企業憑什麼能開除我，哪怕不在這個單位繼續幹了，至少也必須索要相應的被迫離職賠償。
觀點二：愚蠢的高管，奇葩的手段對於這個公司的高管，我只能用一個詞來形容——愚蠢。
總之，這個公司高管的腦筋估計是秀逗了，或者是進水了，反正一句話：不正常！
觀點三：離開這個公司，也許是你的幸運。最後，雷哥想說，能夠早點離開這種奇葩公司、遠離這些奇葩高管，也許不是一件壞事。
首先，公司高管如此奇葩，公司的經營管理，如無意外也是非常隨意，毫無章法。這種企業想要生存下去，完全是憑運氣，而不是憑實力。所以，與其在這種爛公司空耗，不如早點找一家更規範的企業工作，這樣，你的職業發展才更有保障。
其次，公司高管既然喜歡“釣魚式”管理，那未來也很有可能在各方面都搞奇葩手段，比如為了杜絕上班蹲廁所刷手機，在廁所設定監控。這種無下限的事情都有可能發生，因為，高管是奇葩。
再次，這種公司毫無企業文化，從來不講以人為本，公司的凝聚力非常差，一旦市場有點風吹草動，就是一個結果——樹倒猢猻散，所以，這種公司的抗風險能力不會強。
因此，離開這種公司，離開這種高管，宜早不宜遲。
-
5 # 互聯深9點
這個問題有意思，我們公司在多個會議室裡裝有手機收納櫃和訊號遮蔽裝置，重要會議要求手機放到儲存櫃裡，不重要的會議會開著訊號遮蔽器。
管你是什麼無線滑鼠、wifi訊號，遙控器，統統無法使用。
說回這個話題。不是不合適，是極其地不合適。
這是明顯的釣魚。除非這家公司已經到了隨意開除人而不用在乎業務情況的時候，否則這種開除一定會付出代價的。
公司不是已經到了快要倒閉必須清理員工，還得給補償的時候，是不會想出這麼噁心的招數來的。
之前遇到過一個真事兒。就是公司規定任何場合，任何時間，只要在公司範圍內，就不能用手機。
而我的老闆叫我進他的辦公室，特意要求要帶著手機，否則算曠工，我說好。出了老闆辦公室人事部就給我出了一個罰單，工作時間玩手機，扣200塊錢。
我帶著人事就往老闆辦公室走，當面對質後才把罰單撕了。後來我專門讓老闆開了個免死金牌給我，拿著這個免死金牌，我可以在公司任意場合用手機，只是別被逮到幹工作無關的事兒。
那回到這個問題，搶紅包被開除，這事兒表面上看是工作時間玩手機，實際上，可能是公司不想裁員給補償變相開除罷了。
太不合理，太不符合人情，太讓人失望。這樣的公司，即便索性那天你沒玩手機，沒搶到紅包，人家也有的是方式開除你。
老闆問：你今天為什麼沒戴帽子？開除！
你為啥戴帽子？開除！
你為啥用Windows？開除！
你為什麼一腦袋頭皮屑不洗頭？開除！
你為什麼不接我紅包？開除！
你為什麼要在這兒上班？是不是傻？開除！
-
6 # 重塑生命的權利
你的這個問題，我不知道是真實發生的事情，還是隻是你的一個想象。
公司開除一個員工並不是我們想象的那樣，可以隨便的任意而為。每一個人都有簽訂自己的勞動合同，這份合同他受到了法律的約束和保障。他並不是我們的主管或者是我們的老闆想怎麼樣就怎麼樣，既然是契約他就一定要按契約去履行？
如果你遭遇了這個事情，你是這件事情裡面的受害者，我建議你可以去尋求法律援助或者申請勞動仲裁。
-
7 # 雲兒四處飄
合適，因為他是高管，高人一頭，有話語權，回家他老子都得給他脫鞋，打洗腳水，啥玩意？一個小小的高管能隨便開除人？
回覆列表
你這個情況在大公司是不可能存在的，因為這個規定和管理太沒有人性化了，並不符合現在員工上班的實際情況，上班時候不可能完全不看手機的。另外你的領導這種查崗的辦法明顯是所謂的釣魚執法，先引誘你上當，然後再懲罰你，這個做法格局太小了，並不值得你在這裡一直幹下去，因此遇到這個的公司，早走早脫身。
這種管理模式和領導的格局，註定公司走不遠的。
第二、既然已經發生這個事情了，且公司之前有規定的話，別糾結其實你的情況在很多基層團隊管理是存在的，比如保安團隊、清潔工團隊、地推團隊等等。這種工作比較偏基層，越是基層越是管理起來沒有人性化。有時候恨不得給你裝個定位器，隨時知道你在幹什麼，我覺得沒必要跟這樣的公司來糾結，離開就是了。
很多時候，公司會制定一些規範制度，讓你們來遵守，其實不管怎麼樣，也算是提前說了這個事，你呢也是白白生氣而已，過於辯解也只能徒增煩惱。
第三、什麼情況下公司可以開除員工呢假如你和公司簽訂的有勞動合同，根據勞動法的規定，單位雖然有開除員工的權利，但是也不能隨意開除員工，是需要滿足以下情況才可以的：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。根據你的情況來說，也不是很符合這幾條，想給公司理論的話就仲裁。但是這也沒有多大的事情，我建議還是先協商解決。最後，也希望你能夠多瞭解相關知識，增強分辨是非的能力。