單位應該和你協商一致後進行調崗，而且要重新簽訂勞動合同，單位如果有證據證明你不能勝任現有崗位，必須培訓，經培訓後還不能勝任，才可以調崗。

如果調崗後薪水不變，是單位的權利，如果調崗降薪，變相逼你走，儘快收集證據準備勞動仲裁。但有一點提醒你，一旦進入勞動仲裁，就等於撕破臉皮，你是必須要離開的，沒有一點回頭的可能，雖然從技術上說你可以申請繼續履行原勞動合同。

希望你好運！

這種情況一般不合理，老員工為公司工作了這麼久，被領導按照自己的意願隨意給老員工調崗，這是對老員工的不尊重。

如果沒有調崗書，可向HR要求重新簽訂勞務合同，不然可以尋求勞動仲裁。

如果調崗後工資明顯低於此前工作，這是領導的手段，故意逼你氣憤離職，此時一定要冷靜，學會運用法律途徑來保護自己的權益。可以收集領導對你隨意調崗的言語等證據，去申請勞動仲裁。

一般情況下，被隨意調崗，都是被降工資，這是一貫套路。

最後祝你好運，年年漲工資。

首先要了解老員工在舊有崗位上 是否因年長而不思進取 或力有不逮 或是有否持老賣老 而漠視公司政策 或規則 或存有尸位素攴之嫌 而公司或企業 強大因素 不外效率 團結 凝聚力 向心力 高層除決策指定方針外 就是如何令企業所有員在工作上自覺地產生此幾項心態 就是如何收攏員工的心以助益企業發展 獎勤罰懶分明 公平 令員工有規可依 有獎酬勤 公司如家之溫 及情 才能盡力盡心為公司利益而奮鬥

老員工如無開頭所述之敝病 亦無調崗書或事前與人商討調整後薪金若何的話 在其他新舊員工心裡咋想 鳥盡弓藏 卸磨殺驢 搾幹老員工才能而棄之 其他員工見此能不心寒 人人不自危嗎 那團結 凝聚力 向心力還會存在嗎 不會影響其他員工的心理轉向 各尋後路 人才不流失嗎

公司或企業作出某種員工調配 以配合公司發展步伐 無可厚非 但不要令人純因利而忘義 能力不及即殺之感覺 公司利益 效率 亦要與道義取得平衡 處理得宜 才可令公司的向方力仍舊 員工如水 企業如船 可興之 亦可覆之

你注意看你的勞動合同，一般合同都有一條，服從公司工作安排，其實就是說單位在工作需要情況下可以調動員工工作。所以調動沒有不脫。但調動後必須保證員工收入，就是調動後，收入應不低於原工作崗位。你這種情況是要麼你工作太不思進取，要麼單位逼你辭職。所以你要鄭重考慮好。首先你應該和單位商量下，申請調回原工作。同時要求單位保證你合法收入，比如合同上是否有工資協議。（這個很重要。）同時保留前六個月的工資收入證明。協商無果，可以去當地勞動局諮詢下。當然去了勞動局你就的做好走的打算。但能夠拿到你的合法收入，包括單位辭退你的補貼。