說實話，會的。我就是外包的，別說其他公司歧視，就是我都看不上很多同事的能力。曾經有一次大範圍擴招，我問上面的領導：是不是會喘氣的都能進？我們要招寫程式碼的，人家都不會寫程式碼，招來幹啥？領導說：甲方要的人多，而且定了時間節點要招夠。所以就是因為這樣，外包整體的水平比較差，人家才歧視。哪個地方都有牛人，但是菜鳥太多了，口碑也好不了。

只能說肯定或多或少有歧視，本人的工作經驗告訴我除非你能在外包企業有一個比較好的晉升空間，同時公司有自己比較核心的系統的花，外包企業也未必不可以呆。一定要讓自己處於核心地位。如果沒有這樣的機會，可以在外包企業工作兩三年，如果有機會最好換到一些大企業，畢竟大企業才有一套完整的ci cd流程，才能感受到大系統的高併發 高可用場景。

會，必須會，肯定會

外包分為兩種：

1、技術外包，公司主要做各種外包專案犧牲質量追求短平快。

技術外包做的大多數都是短期專案，沒有長期的迭代和最佳化，預設為合格標準：可用能用，質量一般。所以從履歷上看做的專案很多每個專案時間很短，如果在面試過程高可用最佳化方面經驗不足往往成功率低，久而久之大家潛意識認為外包公司背景能力不足。

2、人力外包，你所在的工作單位和社保單位不是一個公司，要求標準和正式員工有一定的區別，福利待遇和正式員工差別很大。

不知道是啥時候開始流行人力外包了，在北京甚至有好幾家做人力外包的公司營收達到了上市的標準。人力外包主要劣勢體現在

1、待遇差，同工不同酬。同樣的工作正式員工社保全額、年終獎、節假日福利、加班還有加班費和打車報銷。外包公司這些是沒有的，社保還是最低基數

2、學歷要求不高，相對正式員工學歷卡的不是很嚴格，比如大專中專等學歷也可以，工作能力不太強也ok能幹活就行

3、主要是從事邊緣專案，外包人員在公司一般會從事邊緣專案或者公司的臨時專案（大公司也要生存，所以也會接外包專案哈哈）。

總之無論是待遇還是從事的工作內容都會給人一種外包≈二等YG。所以如果你還沒有深度參與外包趕緊退出，否則就像泥潭一單深入無法自拔