上班準時打卡 下班準時打 喝喝茶 玩玩手機 與同事閒聊幾句 累了找地方休息一會兒 就當公司淡季沒訂單讓員工拿最底工資標準就行了 反正不主動辭職 不與別人爭吵 別糊思亂想就行了 ——雨木川 2020.5.7

這是一些公司捨不得補償通用的套路，這種情況下，要給自己留好後路，公司不安排工作，就沒有失職及過錯一說，即使只發基本工資，交保險，也可以，時間長了公司不會只養著你，到時就會找你談話了，爭取到N+1或2，同時把後路留好，做點兼職什麼的

積極找工作 空著正好學習學習 想告公司要是還不行 不過要做好準備 留下記錄 因為不發績效工資 也就是獎金是可以的 因為獎金沒寫入合同 不安排工作也是可以的 但不能扣你合同裡寫的工資

首先是你不要勞動違法，也不要違反勞動合同約定。第二，你仔細觀察公司，看看它們有什麼地方勞動違法的，並且多蒐集證據，以直接證據為主，間接證據和傳來證據為輔。同時注意觀察，看看公司有什麼地方違反勞動合同約定，一樣的，多蒐集同上的證據，側重直接證據，和證據原件。有事實和法律依據，就訴請賠償你。它要是強制不讓你工作，就是侵犯憲法規定的勞動者勞動的權利了，法院會判賠的。如果他有行政方面的不合法或者侵權的地方，比如，不給勞動者提供勞動防護條件、不為職工辦理繳納住房公積金、強制勞動、使用童工、加班不支付加班費、偷排汙水、產品質量以次充好不達標、偷稅漏稅、偷采地下水等，均可以投訴。

待著 遵守紀律 收集證據和黑料。

找下家或者回家種地養牛 怎麼都餓不死的。要有魚死網破的勇氣也要有冷靜的態度。

我經歷過，公司想變相裁員，也是這樣，就發最基本工資，然後工作量很少，後來想通了，我很開心，工作沒壓力，人心情很好，花時間學習有興趣的東西，這邊也能養活自己。耗了一年多有幾個同事自動離職了，我們兩個就不走，每天聊天喝茶。又開始逼我們幹些不好的工作，刁難我們，我們早就去諮訊過，1,不能說自己不工作，可以做一點，然後說做不完。2,別違反嚴重的規章制度，3,如果領導態度不好我們馬上懟回去。

4,收集公司的一些證據，例如違反勞動法，消防，稅務，環保等，一但撕破臉皮後馬上舉報，在上班照樣舉報，有人問就說舉報違法是每個公民應盡的義務。怕事的就暗中舉報。

我們不生氣，我們每天都很開心，並且經常策反一些同事，抱團，記住，別人噁心不到你，噁心的就是別人。別人刁難你沒效果，就是你在刁難別人，這時候發現與人鬥其樂無窮。後來找我們談要我們自離，這不是開玩笑嗎，我說扯淡，你怎麼不自離。後來談賠償，說給幾個月工資，我們不幹，最後跟據勞動法賠償的，白拿一兩年的工資不香嗎?記住這賠償是純利潤，不是你幹一年有一年的開支，生活費用。有了賠償幹什麼他不香。

最壞的公司就是這樣玩的，我知道一家跨國公司在國內打算裁員，都是做了十幾年老司機，不給任何作業給司機，司機的基本工資可能就是2000多吧，平常是靠跑單賺錢，行業內平均月收入是8000-10000，沒有業務只能拿2000多。

然後公司養了這一批司機整整一年，裁員按照2N賠錢，每個司機賠了五六萬，再加上一年白給工資也不過三萬。總計每人十萬之內搞定。

如果按正常收入賠償的話，就算提前一年裁員，也應該賠付二十萬至少。