人才匱乏，現在的執行機制下，在高階科技研發人員方面我們其實面臨的是人才流失現象嚴重，人才儲備嚴重不足的情況，缺乏創新型人才

這個問題有幾種方法回答。首先我們要弄清楚，搞明白什麼樣的人才算是“人才”？

第一類人（我不知算不算）人才？有些人在國防領域努力工作和研發。

第二類人，在科學與科技中中做出卓越貢獻者。

第三類人，在醫學上，醫術上做著努力。

第四類人，在教育行業中奮發圖強。

第五類人，在商海獨佔鰲頭的領軍人物。

上述這些人們是不是人才？要說是的話，華人才是屬於盈餘的。

還有絕大部分人，就屬於“三教九流”的人物了其中也分上三教，中三教，與下三教，所謂上上三教人物：水利，建築，消防，通訊，航運，海運，物流，電器，鐵路，交通…

中三教人物：飲食，服裝，電子，汽車，旅遊，綠化，農業，銀行，工商，外貿…

下三教人物：漁牧農林，水電暖修，焊割鉗車，木石瓦鐵，農工商網…

九流也是分（上，中，下）的人物，上九流：燒烤火滷煮，廣告裝飾，保險證券，公司作坊…

中九流：企業高管，事業白藍領，祖傳老店，非物質遺文化，律師，城管…

下九流：演員戲子，（公，出，外賣，快遞），（大，中，小技力），保安，…

上述這些人，也算是人才也是盈餘的。所以不存在匱乏時期。美一個人就像一顆石子與沙子，在高樓大廈的中都會有其不可小窺的作用，所以普天之下奔波勞碌的人們具都是人才。

“千里馬常在，而伯樂不常有”！這句話說明任何一個人都可能是人才，卻缺少機遇，機會，發現之人。（貧民中也才藝之人群，可給他們展示的舞臺太少，就算有也是百般刁阻，可是有更大的展示空間給了他們那就是“傳媒”。拿起手機好好翻閱：網紅，手藝，吃播等等那一個不是人才。

人才太多了。就看解決問題，喊喊口號就行了。既然喊喊口號就行，那人才是不是太多了。口號為什麼不落地，原因還是人才太多了。

中國每年大學畢業生多達幾百萬，去年更是達到了上幹萬。而就業率來講，上千萬人完成了近7成。還不知道都是否找到了對口的好工作。從這個數字上看，中國不缺人才，人才源源不斷從校園湧向社會。每年考公務員丶考藝校丶歌手選秀，都是人滿為患，許多人懷才不遇，許多人夢想落空，真的是人才多的供不應求。

而現實又是矛盾的，一方面人才多如牛毛，一方面特殊人才卻匱乏得很。僅舉幾個簡單事例。

一個是足球人才奇缺，找不出一個班的國際大明星。同日本丶南韓相比，他們可以一個加強排的湧向五大聯賽，可大國，一個走向五大聯賽都要手心冒汗，汗流浹背。

二是諾貝尓獎項奇缺，除了莫言的小說和屠呦呦的醫學獎兩人，美英日等至少90多科學獎。

三是賽車場上無車無人，過去冷兵器是鐵馬金戈天下無敵，如今馬達聲中作壁上觀。

因此，人才數量已是充足有餘。各大名校應在特殊人材培養上更加把勁，力爭360行，行出狀元。

兵強馬壯，更要有猛將如雲丶名士如林。大國才能全方位丶多功能丶無死角，盡逞英豪！

講到人才問題不得不說，華人才浪費現象很嚴重！"你本領再大，我可以不用你"。"聽話的本領沒有，仍可提拔……″這就叫"人人唯親″。希望這種現象能改變。人才永遠沒有盈餘！

問這個問題之前，先要搞明白什麼是“人才”標準，才能夠再來說人才是不是夠用的問題。

全世界通行的標準，指接受過高等教育的人為“人才”。國外的高等教育真的是隨行就市，學校會根據市場的需求來自行制定教學計劃，好就業的專業就加大招生，不好就業的專業就會減少招生，用這種方法來減少“人才”的浪費。但就算是這樣，發達國家因為富裕程度高，年輕人接受高等教育的比例非常高，整個社會就確實處於“知識溢位”的階段了，也就是培養了比社會需求更多的“人才”，其中部分“人才”只能去從事不需要那麼高知識水平的職位。

從這個接受高等教育人數的角度來看，中國大概也就和發達國家一樣，處於“知識溢位”的階段了，也就是現在大學生畢業後只能去幹不太需要知識的送餐員、快遞員等等。至少從這個就業現象，確實沒法說中國不是處於“知識溢位”中。

但同時中國又存在著文憑濫發的現象。比如，誰都知道中國的科學水平在全世界的排名應該還是不如美國，但中國每年畢業的博士數量卻是美國的兩倍以上。再比如，中國在改革開放後，一直在嚴格執行計劃生育，出生人口是斷崖下降，但大學卻在上世紀90年代中期執行著激進的擴招政策，正好是這批計劃生育下的年輕人要上大學的時候，也就是從更少的年輕人中錄取更多的人去上大學，此時學生的素質怎麼保證？結果就只能是學歷不值錢了唄！也就是說，國際上通行的這個“人才”標準能不能套用在中國的實際情況上呢？

因此，如果真要考慮中國的“人才”是不是富裕？我覺得應該是執行比世界通行的“人才”標準更嚴格的尺度才真實一些，要把大學擴招的水分擠出去才行。至此，我在網上看到的激進說法是，只考慮中國的研究生畢業人數。另一種激進的說法則是，將二本及以下的大學生從“人才”中剔除，然後再來看看中國是不是處於“知識溢位”的狀態。

這是個相對論的問題。舉個例子，我們單位的老總，一方面老是慨嘆：我們人才太少要築巢引鳳，引進人才。另一方面，不少員工不受重用憤而辭職。辭職後二三年大部分都幹出一番事業。千里馬常有，伯樂不常有。因為伯樂們是戴著很多眼鏡的。

科學旡止境，在個前提下不光中國就是科學高度發達的國家，人材匱乏都是永遠存在的

由於矛盾存在的普遍性，一個矛盾解決了新的矛盾又產生了人類社會是羅旋式的向前發展，這種不斷髮展的過程也就是人材使用的過程

後者，這是與發展需要配對的說法。這也是一個國家發展道路上都可能遇到的問題，那就是人才培養與發展戰略的不匹配，或者是戰略短期。要解決這樣的問題，國家要拿出能激勵各方培養人才的積極性和創造性的政策和財政支援，從教育強國和實業強國出發，紮實做好與國家發展道路配套的人才培養體系。

中國現在還是人才匱乏期。我們的大學生還是太少。以我所在的化工行業為例，國家要求是新型的智慧化化工廠一線操作的學歷是大專學歷。這個學歷是一線操作，中控操作可以勝任的。涉及到研發階段最低是本科學歷。現實狀況是我們公司八百多人，大專以上學歷是六十多人。這些大專以上學歷的生產崗位不到二十人。

華人才夠用了。

既不是太多，也不是缺少。

只要充分發揮現有人才的作用，中國科技將大有可為！