這是2個問題，先說單休變雙休，然後工資降低的問題。首先如果你以前的工資結構中，已經約定了有每週多加班那天的加班費，或者說你勞動合同約定的工資不高於你目前降低後的工資，那麼公司把你單休變雙休，以加班費的名義降低部分工資就是合法合理的。

第二個問題，加班不支付加班費問題，這個肯定是違法的，建議你與公司協商，不給加班費就允許你調休，如果公司不同意，那你就要根據自己的實際情況，看是不是要與公司撕破臉了，撕破臉的話可以直接收集相關要求讓加班的證據去勞動局申請仲裁，要求公司補發加班費，或者先收集好證據，等離職或者實在無法忍受時再去仲裁。不想撕破臉就只能忍受了。

單休變成雙休是好事情。當然前提條件是薪資待遇不變。如果有降低待遇的情況，那性質就變了。一般情況下，是沒有無償加班這回事的。

題主，請先回去仔細看看勞動合同雙方的具體約定的內容。如果原本單休的工資待遇組成部分就包含週六加班一天三倍的工資。那麼你的雙休自然工資就低了，而且這樣的話公司不存在違法勞動法。不過話說回來，無償加班依舊違法。

公司有權加工資當然也有權減資，只要沒有低於地方最低工資標準就不算違法。如果你覺得工資低了可選擇辭職找更好的工作。

人為刀俎我為魚肉，中國的企業就這樣，不管私人企業還是國有企業，不遵守勞動合同法的多得很，你能咋樣，生活在最低層的員工為了養家餬口大都是敢怒不敢言。只有忍氣吞聲，忍辱負重。

這當然是違法的，樓下也有人說了勞動法規定每個月的加班時間不能超過三十六個小時，無償加班的做法肯定是違法的。