一場突如其來的疫情，讓所有人生活與工作的節奏發生了改變。為了防控疫情，多地相繼釋出了延遲開學、復工的通知。但是延遲復工期間的待遇應該怎麼算？居家觀察期間是否要用年假抵扣？居家辦公能否正常享受工資？這一系列問題困擾著不少上班族。這筆“糊塗賬”到底應該怎樣算？

延遲復工，我的年假“清零”了

2月3日，在北京一傢俬企工作的胡雯雯（化名）正式復工了，為了減少人員聚集，公司釋出了通知，允許職工居家辦公。起初，胡雯雯覺得公司的這個決策很人性化，自己家中有老人和孩子，每天搭乘公交上班多了不少感染風險，居家辦公既不耽誤工作，也可以降低風險，一舉兩得。但是好景不長，3天后，胡雯雯的辦公郵箱裡又收到了一封通知郵件——居家辦公的政策變了。司裡突然要求，從10號起到月底，所有人員每週在家靈活辦公2個工作日，再休假3個工作日，休假的工作日使用員工的年假、獎勵假、延時調休等，這期間工資都是100%支付。“這也就意味著，

我們每週要休3天年假或者倒休，想申請辦公都不可以，這樣的話，很多人的年假過完這個月就被自動清零了

。”胡雯雯說，自己公司裡，有一些同事此前已經休完了年假，依照公司規定，這些員工這段時間只能請無薪事假或者是在家待崗。遇到類似情況的不止胡雯雯一人。春節期間，在北京工作的褚麗（化名）同樣收到人力的通知，

要求節後返京的職工居家觀察兩週，這期間會先用年假抵扣

。“我今年一共有10天年假，等於這次一下就用完了。”褚麗說，自己很無奈，原本今年打算和家裡人出去旅遊，但現在看，可能要改變計劃了。

年假到底能不能抵扣？

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。

但此後，各地又陸續釋出了延遲復工的通知，在上述《通知》的基礎上，繼續推後了復工時間。以北京為例，根據北京市政府釋出的通知，除疫情防控必需、保障城市執行必需等相關行業，其他企業具備條件的，在9日24時前，應當安排職工透過電話、網路等靈活方式在家上班完成相應工作;不具備條件安排職工在家上班的企業，安排職工工作應當採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，不得造成人員匯聚、集中。根據北京市人社局此前釋出的《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》，企業要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員。

對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。而國務院《職工帶薪年休假條例》中的第五條也規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

這也就意味著，企業讓員工集中休年假的做法，並未與相關法律法規形成衝突。對此，北京市中聞律師事務所律師張新年在接受中新網記者採訪時就表示，勞動者因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復工期間，建議用人單位充分與員工協商，達成協商一致：可優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休;員工未復工時間較長的，企業經與員工協商一致，可以安排職工待崗。

休息、上班、居家辦公，工資咋計算？

人社部此前下發的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中已明確，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。但各地出臺的細則不盡一致。以居家辦公為例，根據北京市人社局釋出的《通知》疫情防控期間，

對企業要求職工透過網路、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

上海已明確延遲復工是休息日，上班、居家辦公應發兩倍工資;廣東明確這期間的工作日員工上崗，工資照發，這期間在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付2倍工資。

此外，對於生活費的發放，各地並沒有統一的標準。其中，北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

實話實說，前天我已經被降薪了而且還是降了一半，我的心情和同事心情就是，現在出去找工作找不到，大家都摸不準啥時候疫情過去，老闆給降薪也是可以理解的，總比那些停崗的強，老闆給了薪資4個定位，核心人物是75%工資，去年的優秀員工是50%，感覺平常表現一般的是25%，這些全和工時對上的，剩下的直接停崗，但是都繳納五險一金