原則上不同意的，但是也要看實際情況，客戶可以是個人的資產也可以是公司的資產，工作期間的產物是個人的也是公司的，這完全要看當初怎麼簽署的保密條款了。

這是違法的。除非公司給你支付了一大筆的賠償金，要求你在這個行業或者跟同事之間有多長時間段的不能來往。但是這筆賠償金的話，我估計像你們這樣的老闆，他是收不了的。因為在南方向財務上呀，或者一些行政和技術上的人，如果辭職的話。會有一筆相當可觀的買斷補償。就是要對技術，對財務，對公司內部機密進行的封口費。

要是離職的企業能做出這樣的要求，那麼你的離職肯定是正確的啦。一個企業如果都沒有這點包容性那麼它的發展也畢竟受到這樣的思想左右。那麼早點離開這樣的企業無疑是正確的。

完全沒有必要這樣做，反而顯得公司死板和沒有人情味。

不好的規定應該剔除。

良好的公司文化和形象才是公司不斷髮展的助力。

退出微信群可以理解，畢竟現在很多檔案訊息什麼的都發群裡，既然已經離職了就不該還在群裡，這是出於保護公司機密的目的。但是要求刪除同事的個人微信就有點強人所難了，買賣不成情義在，幹了一段時間，人都是有感情，走人了還得跟原同事不搭嘎，那不能理解和接受。

因為每個公司的涉及的層面不一樣，有些可能涉及到的機密東西比較多，而某些資訊對對該公司的影響會比較大，我一會兒要求在上班的時候只能使用規定的賬號，或者是渠道來溝通客戶和供應商，以及內部的人員。一方面是便於公司制度管理的一個掌控，另一個也是為了擔心你洩密公司的重要資訊流失出去，對公司產生不利的影響。認為如果使自己的賬戶面板自己的QQ啊，微信啊，這個公司強制要求把這些東西刪除的話，是沒有道理的。如果是公司的賬戶紅，透過公司的相關渠道去庫存的話，這些資訊公司要求你把這些東西保留，或者是不能帶走這個也是合情合理的。畢竟你在在公司上班期間的所有工作內容和成果，應該是都是屬於公司的資產，要求保留自己的資產，這是合情合理的。所以說要分清來定

這個的話個人目前還沒遇到這種事情！！為什麼要求刪掉公司同事的電話和微信，雖然說有的公司為了自己的商業機密，會要求退出工作群，但是要求刪除同事的微訊號未免有點不近人情了！畢竟也在這裡上班，有的同事關係相處的還是不錯的，沒準日後也有幫忙的時候，多個朋友多條路嘛！如果公司強烈要求的話估計也不太合理，微信和電話屬於個人的事，並不涉及公司商業上的往來，所以這種做法我不贊同！！

可以理解這要看你在公司做的什麼工種，像一些在公司做普工的就沒有必要，要是一些高階員工涉及到公司機密的肯定要這樣做。

如果離職了，自己會很主動退出公司群，既然中止了和這個公司的勞動關係，這個公司的任何動向都和自己無關，所以醒目點退群，個人方面玩得好的同事公司沒有這個權利，再說，現在的社會現實的很，人走茶涼，兩人不在一起共事了，聯絡也會慢慢淡下來！

謝謝邀請。這事不是偶然現象吧，有的公司入職和離職的時候，還簽訂保密協議呢，現在企業和個人資訊洩露現象頻發，微信朋友圈洩密也有過，特別是涉及技術類的公司，技術資料和客戶資料等商業秘密，就是企業的生命線。如果核心人員或高管正常離職無所謂，如果是非正常離職，很容易造成內部資料外洩給同行，每個企業都有自己的規定，只要不是違反法律規定，不造成人格侮辱都是正常的現象。如果在職的時候是一般管理崗位，就沒有必要刪除了。