社會保險法明確規定，職工在工作崗位突發疾病死亡的，或者經過搶救無效在48小時內死亡的，可以視同工傷，享受工傷保險待遇，又規定，單位沒有參加工傷保險的，職工所享受的工傷保險待遇，由用人單位承擔，並接受處罰，補繳工傷保險。

根據上述規定，職工可以視同工傷，按工傷保險條例享受待遇，由於單位沒有繳納工傷保險，應該由用人單位承擔。

上班中猝死，這個應該是工傷。如果單位沒交社保，只能找單位追責。

猝死是疾病，不是意外。習慣上或者潛意識裡，我們總是認為猝死是意外，這是不對的。猝死，意外險是不賠償的。如果上了重疾險，是可以賠償的。

保險再好，不保無保險之人，既然沒有保險，肯定得不到理賠。

當然，在一個企業上班，但是沒有給員工購買社保的，這樣的單位是有用工問題的，建議先和企業協商補償事宜，協商不行的，報勞動部門舉證違法用工，並民生賠償訴訟。當然相關的資料，材料要收集好

我理解題主的意思是：死者屬於上班時間突然猝死，用工單位沒有為其繳納工傷保險，如何索賠？

首先，與用工單位進行溝通，爭取協商解決。溝通前，最好找專業人士計算一下損失金額，確立一個談判底線。

第二點，如果協商不成，只能透過訴訟解決，建議請律師，因為，涉及勞動關係認定、工傷認定兩個法律問題，比較複雜，需要舉證，據理力爭。

第三點，如果死者生前在工地工作，小包工頭又無力賠償，根據司法解釋，死者家屬可以向發包方主張賠償要求。