根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者應自用工之日起一個月內簽訂書面合同。從第二個月到第十二個月內簽訂書面合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資

。你工作的單位不但沒簽書面合同，而且對你同事公傷視而不見，這樣的黑心工廠，無視勞動法，連起碼的人道都不講，你辭職是正確的，他不旦要給你結清工資，而且根據勞動法規定要付你雙倍工資。如果單位不支付工資可向勞動監察部門投訴，勞動監察門會依法對工廠進行行政執法，督促其按勞動法，支付你應得的二倍工資。

沒簽勞動合同或者勞動協議，辭職時候是要看企業的情況而定。正常情況下是：辭職後三天內企業一般會把所欠的工資一次性結清。前幾天我就是個例：我所在的企業6、7月份的工資到8月份都還欠6千多元、但在6月中旬時也沒有準時發放至卡中而是拖到二十五、六號也還是沒有發放。由於企業的失信，我7月31日辭職。

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，在辭工後勞動者可以要求用人單位除了結清工資外，還要支付勞動者年滿一年補一個月，不滿一年超過半年的按一年計算補一個月，不滿6個月的按6個月計算補半個月的員工月工資，最高不超過12個月的補償。另外用人單位沒有給勞動者購買社保的勞動者可以要求用人單位支付社保用人繳費部分。具體依據按勞動合同法律法規。