不要只說私營企業了，學校幼兒園公辦的也這樣，你去問問那個保安保潔有五險一金了。說好聽點是第三方派遣，其實就是規避勞動法裡的條文，減少風險和支出，寧可讓保安公司掙了也不讓職工得實惠。

主要是籤合同，有法規的保護，要強制買五險，有些還要買一金等，這樣就增加了企業成本；同時，私企在用工時受限，最低工資受限，更不能隨時炒人。要打工，就要籤勞動合同，保護自己權益。

這個既好辦又不好辦。好辦的是，自己辭職不幹了走人，可對於很多人暫時又就不了業，也就無法維持生活，有的是無法維持一家人生活。不好辦的是，這是私營企業裡的普遍現象，儘管國家也有規定要求，可是"法不治眾”也沒辦法啊，這是人人心知肚明的事。這就是企業私有化形勢下職工必須去面對的現實。另外，你如果有關係把戶口遷到南街村去，在那裡就業的所有工人，據說根本就不存在這些煩心的事情。

首先，無論籤合同與否，只要發生了勞動關係。那麼你們就可以要求老闆給你們做醫保。如果拒絕的話，可以申請勞動仲裁，或者想勞工局進行舉報。要求企業主簽訂合同繳納保險。如果不想做了，想離職，那可以要求老闆按照上年的工資給予兩倍補償。前提是你的工作年限在一年以上。

可以參考 《勞動法》18條規定。