首先感謝邀請回答，我是從事安利微營銷工作。白巖松老師曾經說過一句話，30歲之前做加法，你可以嘗試去做不同型別的工作，因為只有嘗試多了，你才知道自己究竟適合什麼。30歲以後做減法，就是在自己喜歡的工作去專研。想辭職沒有對錯，希望對你有幫助，也可以評論探討。

回答題主這個問題之前，說一個在職場領域我的看法：

基層員工流動很大，經常會有跳槽的想法，每家公司都作為一個跳板，但是很普遍的現象是：行業或者公司經常會變動，但是崗位很少變動，也就是說都是平移過去，心理會得到某種滿足，我要在新公司或者新的環境中，重新出發......

中層員工相對較穩，兩邊倒。這類員工，一般收入穩定，對直接上級領導比較服從，換句話說就是跟人。

高層員工，待價而沽。一般在一個行業或者公司能待上5年 以上，不能做一方諸侯的話，這類人對同行的動態，或者市場未來走向比較關注，一有好的機會或者方向，都會跳跳，而且會帶走原公司的一批追隨者。

回到今天題主的問題：

從問題我們得到的基本資訊點：

1、專業--工商管理

2、行業---工程類

3、不自信

4、想離職。

如果我們把基本資訊串聯以來，做個歸類。簡單分析，會得出一個關係圖：（由於基本資訊有限，我儘量從題主的角度去思考）【因為不自信，所以想離職】

因為不自信，所以想離職

換個角度：隱形問題顯性化處理，是不是找到自信，就能解決離職的想法？？？

如果真是這樣，問題也很好解決：這類問題屬於原因類問題，解決思路就是分析原因

那麼，我想問下，是什麼原因導致你不自信了？

用5why法，多問自己幾個問題，當然，問題也要觸動自己的內心，這樣才能找到問題的本質

可能有：1、工作流程問題

2、知識儲備問題

3、人際關係（同事、領導）

4、工作環境

5、家庭原因

對應的，先從開放性角度去深度提問，在透過封閉式做歸納，找到問題的本質。

假如：你的問題是知識儲備問題，覺得很多事做的不夠滿意。

那麼，你再問自己，為什麼知識儲備不夠，是哪些知識不足，怎麼去提高，有哪些途徑，給自己制定計劃，一步一步去解決。

構建系統框架，透過提問，找打問題的本質，透過PDCA，去執行檢查調整。

興趣是最好的老師。人生太苦短，可以好好工作的時間更短，還是要做自己喜歡的。

其實，真正的癥結不在於你要怎麼辦，而是你想幹什麼？你喜歡什麼？尼才能從中找到你的職業發展。

不論是何種工作，過了剛開始的蜜月期都會有職業瓶頸。但是你喜歡的事才能真正給自己帶來成就感與歸屬感。

照字靣上看你是很結合專業的，學工程管理，不在工地又在哪裡好呢？況且才畢業不久，在工地具體做什麼，工人崗位還是管理崗位？都不清楚，無法判斷你為什麼沒有自信心，還是先從自身把原因找準，再作決定妥當些。