迪士尼樂園的高管也要自己減薪水，降工資，和員工一起共度難關，這是一個好主意，這樣做能夠凝聚人心，這也是渡過難關的一種方法。

等待疫情過去以後這個行業還可以恢復活力，還可以繼續賺錢，現在生存就是王道，高管的主義值得我們汲取，值得我們借鑑，甚至值得我們直接去模仿。

在這個冠狀病毒肺炎影響挺大的時段，好多行業無法經營或者經營受到影響，收入也受到影響。等著破產不是上上策，那就選擇艱難的生存吧，活著就是王道，只要生存下來就有機會鹹魚翻身啊。

企業的生存之道，關鍵在於決策層的智慧。

受疫情影響，迪士尼收入會減少，高管工資相應減少也是形勢所迫。基層有裁員嗎？如果有，高管還是很幸運的。

不管是受疫情，還是病情的影響，對組織還是個人，收入都會相應減少甚至枯竭。鍋裡沒有，碗裡也難有。這個時候，員工要工資，菜場大姐漲菜價 ，催收追命催，………確實是奇葩現象。

受疫情影響，經濟也受到了不少影響，不管是打工的、還是做老闆的、開公司的等，很多行業都少賺了很多鈔票。但這是特殊情況、特殊時期，很多自願者們為此做出了很大犧牲，國家為此做出了很大努力，有的人也因此失去了寶貴的生命。話說回來，工資降了一點薪水算什麼？

疫情影響，經濟發展停頓，所有行業都會採取行動，最直觀的方法有：降薪、裁員，當然作為迪士尼這種旅遊產業，現在只是高管帶頭降薪，說明迪士尼的流動資金儲備還沒出問題。如果疫情長時間持續，很有可能是裁員。

高管帶頭降薪還是比較明智的做法，可以減少員工的牴觸情緒。不過作為高管，降薪對他們的日常生活不會造成過多的麻煩。再降也比員工掙的多，同時之前高工資的儲備量也會比一般員工充足。降薪高管降薪形式大於實質。

公務員減薪，一線普通人員加工資，哪怕因為不能上班也給付工資，這是最普遍的措施。聽到某些醫院後勤領導補貼萬字起步，而一線醫生護士卻僅區區兩百多至才兩千……唉

高管集體減薪可能只是第一步。在收購FOCUS後遺留的債務問題也極大拖累了公司現金流，雖然當前來看公司暫時沒有流動性危機，但是債務危機確實不小。

受疫情影響，迪士尼高管減薪，你有什麼想法？

其實就是相互理解，因為畢竟沒有了收入，當老闆的當然要節儉開資啊，但是要看老闆怎樣去跟員工溝通，疫情期間可以降薪，但是結束後會恢復原來的工資這樣溝通是最好的！

如果沒有溝通直接降薪那員工心裡能接受麼？不能，畢竟也是兩個月沒收入，剛上班就給降薪？員工心裡肯定不能接受！

所以就是相互理解，溝通必須要有的！

加油小夥伴們

迪士尼樂園的高管也要自己減薪水，降工資，和員工一起共度難關，這是一個好主意，這樣做能夠凝聚人心，這也是渡過難關的一種方法。

等待疫情過去以後這個行業還可以恢復活力，還可以繼續賺錢，現在生存就是王道，高管的主義值得我們汲取，值得我們借鑑，甚至值得我們直接去模仿。

在這個冠狀病毒肺炎影響挺大的時段，好多行業無法經營或者經營受到影響，收入也受到影響。等著破產不是上上策，那就選擇艱難的生存吧，活著就是王道，只要生存下來就有機會鹹魚翻身啊。

企業的生存之道，關鍵在於決策層的智慧。