我們在外出打工中，找到一個好的工廠非常重要，因為這關係到我們能不能穩定的做下去，最關鍵的是關係到我們能不能夠開心的做下去。否則沒賺多少錢，反倒受了不少氣。那麼應該如何去分別好廠還是黑廠呢？一個好廠應該要符合哪些條件？主要得看以下這11個條件。
一、入職立即簽訂勞動合同，並且給到一份。有很多工廠，在員工入職時候就是就是不籤勞動合同，或者說簽了勞動合同，也不給你一份，就是不想讓員工拿到勞動關係的證據，為了以後方便套路員工提前挖坑。
二、不用先交伙食費、廠牌費等。原則上如果真的需要員工承擔這些費用，一般都是在員工的第一個月工資當中代扣，而不是還沒上班，就讓員工先交錢。
三、依法計算加班費。在加班費這一塊，很多工廠要麼就是讓員工加班但不發加班費，或者少發加班費，不管怎樣，連勞動報酬都要想盡辦法剋扣的工廠，不用多想了。
四、依法購買社保公積金。目前很多工廠不但不給員工購買社保和公積金，還要員工籤“自願放棄購買社保”的協議書。如果再稍微好點的工廠，給員工買社保，但不是足額購買，而是按照最低工資標準買。
五、準時發工資。對於這點，很多人都覺得好笑，準時發工資不是應該的嗎，什麼時候準時發工資也變成好廠的條件了？但現實就是這樣，不準時發工資的工廠太多了，能拖就拖！
六、週末加班正常支付雙倍加班費，不玩調休的套路。除了國家釋出的放假調休通知外，公司想盡一切辦法隨意的調休來避免支付員工雙倍的加班費。簡單地說，把人工成本看作是最大成本的工廠，這種工廠基本上很難長期穩定發展。
七、在電氣安全上舍得花錢維保。這個看起來和打工人沒關係，但實際上這側面反應了一種態度，你想，如果工廠車間電路混亂老化、電氣裝置陳舊，捨不得花錢維保，那麼不但員工的安全得不到保障，相信在套路員工方面也是更加厲害。
八、依法提供勞保用品。有很多崗位，實際上有危害因素的，比如用到一些膠水、化學品，好的工廠就會提供手套、口罩等勞保用品，而有些工廠為了省錢，根本不管會給員工造成什麼傷害。
九、不亂扣工資或扣其他錢。好的工廠對於員工的工資以及扣除的部分，清清楚楚明明白白，而有些工廠，不管怎樣，想盡一切可能的辦法去扣員工的工資，比如公司有食堂，因此不管你在不在公司吃，都要扣伙食費。
十、不會隨意的罰款。這個道理是一樣的，好的工廠不會隨意地用罰款來代替管理，而有些工廠，根本無所謂，遲到10分鐘罰一百，請假一天扣三天工資，這種廠員工能做的長久？。
十一、不辱罵威脅員工，尊重員工。好的工廠在和員工溝通或者正常的工作溝通時，都是尊重員工，平等溝通的，即便是批評，也是正常工作上的，對事不對人。但有些工廠，動不動就用言語侮辱員工，甚至威脅員工，根本不管員工的意見。
總的來說，現在能夠完全做到以上11點的工廠很少，但這些方面都是我們用來參考的依據，畢竟找一家好的工廠，能夠讓我們避免很多不必要的麻煩。
我們在外出打工中，找到一個好的工廠非常重要，因為這關係到我們能不能穩定的做下去，最關鍵的是關係到我們能不能夠開心的做下去。否則沒賺多少錢，反倒受了不少氣。那麼應該如何去分別好廠還是黑廠呢？一個好廠應該要符合哪些條件？主要得看以下這11個條件。
一、入職立即簽訂勞動合同，並且給到一份。有很多工廠，在員工入職時候就是就是不籤勞動合同，或者說簽了勞動合同，也不給你一份，就是不想讓員工拿到勞動關係的證據，為了以後方便套路員工提前挖坑。
二、不用先交伙食費、廠牌費等。原則上如果真的需要員工承擔這些費用，一般都是在員工的第一個月工資當中代扣，而不是還沒上班，就讓員工先交錢。
三、依法計算加班費。在加班費這一塊，很多工廠要麼就是讓員工加班但不發加班費，或者少發加班費，不管怎樣，連勞動報酬都要想盡辦法剋扣的工廠，不用多想了。
四、依法購買社保公積金。目前很多工廠不但不給員工購買社保和公積金，還要員工籤“自願放棄購買社保”的協議書。如果再稍微好點的工廠，給員工買社保，但不是足額購買，而是按照最低工資標準買。
五、準時發工資。對於這點，很多人都覺得好笑，準時發工資不是應該的嗎，什麼時候準時發工資也變成好廠的條件了？但現實就是這樣，不準時發工資的工廠太多了，能拖就拖！
六、週末加班正常支付雙倍加班費，不玩調休的套路。除了國家釋出的放假調休通知外，公司想盡一切辦法隨意的調休來避免支付員工雙倍的加班費。簡單地說，把人工成本看作是最大成本的工廠，這種工廠基本上很難長期穩定發展。
七、在電氣安全上舍得花錢維保。這個看起來和打工人沒關係，但實際上這側面反應了一種態度，你想，如果工廠車間電路混亂老化、電氣裝置陳舊，捨不得花錢維保，那麼不但員工的安全得不到保障，相信在套路員工方面也是更加厲害。
八、依法提供勞保用品。有很多崗位，實際上有危害因素的，比如用到一些膠水、化學品，好的工廠就會提供手套、口罩等勞保用品，而有些工廠為了省錢，根本不管會給員工造成什麼傷害。
九、不亂扣工資或扣其他錢。好的工廠對於員工的工資以及扣除的部分，清清楚楚明明白白，而有些工廠，不管怎樣，想盡一切可能的辦法去扣員工的工資，比如公司有食堂，因此不管你在不在公司吃，都要扣伙食費。
十、不會隨意的罰款。這個道理是一樣的，好的工廠不會隨意地用罰款來代替管理，而有些工廠，根本無所謂，遲到10分鐘罰一百，請假一天扣三天工資，這種廠員工能做的長久？。
十一、不辱罵威脅員工，尊重員工。好的工廠在和員工溝通或者正常的工作溝通時，都是尊重員工，平等溝通的，即便是批評，也是正常工作上的，對事不對人。但有些工廠，動不動就用言語侮辱員工，甚至威脅員工，根本不管員工的意見。
總的來說，現在能夠完全做到以上11點的工廠很少，但這些方面都是我們用來參考的依據，畢竟找一家好的工廠，能夠讓我們避免很多不必要的麻煩。