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1 # 使用者4220093075
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2 # 熊貓寶寶090611
收集能證明勞動關係的一切資料(勞動合同，工資單，轉帳記錄，工牌，打卡記錄，影片錄影等等)，然後去當地勞動監察大隊舉報，五險必需補繳。如沒簽勞動合同，還需支付雙倍工資。
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3 # 霤靁
收集你在企業的證據，工資流水，打卡記錄，工作牌，日常工作表單有你簽字和其他本企業職工簽字資訊，工作集體照片錄音影像等，沒有五險一金一定不是個例，聯合起來。不是維權就被開被走人，這是勞動者應得的權利。
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4 # 嘎嘣脆ONE
首先想問一下你不是勞務派遣吧，如果是勞務派遣的話跟單位就沒什麼關係了，你的五險一金都應該由勞務派遣公司負責。其次五險是法律規定企業必須為職工繳納的，一金就看企業的福利待遇了，有的話最好，沒有也是合法的。
如果單位一直未給你繳納五險一金，首先可以先和單位人事部協商，讓公司最起碼把五險給你補繳上。如果人事部拒絕再走法律程式，去勞動局提起訴訟。蒐集好你在單位工作的事實證據，比如勞動合同，工資納稅記錄，參加培訓的檔案等。
在企業幹了十多年了，不知道有沒有十五年，如果在這個單位已經連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的話，這個單位也是不能單方面解僱你的。除非你們經過協商，你這邊同意離職，否則企業是要支付補償金的。但是如果不滿足這個條件，如果鬧到動用法律手段的地步，建議你做好離職準備。
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5 # 夜太美86623693
如果是在北京工作，這種情況一告一個準，你肯定勝訴。不過幹了十來年還要考慮下公司人情世故、以後未來工作等，值不值得？
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6 # 社保小達人
樓主你好，如果你在單位幹了十多年沒有購買社保，那麼首先你要搞清楚自己籤沒簽訂勞動合同，只要簽訂勞動合同，那麼這個勞動合同就是一個法律維權的武器，你可以完全持有自己的勞動合同，去公司所在地的勞動監察委員會或者市勞動仲裁委員會進行舉報，都是沒有問題的。
當然，如果你沒有簽訂勞動合同，弄那麼維權相對是比較困難的，因為沒有簽訂勞動合同的話，實際上就沒有法律依據來證明你是這家企業單位的員工。所以說沒有相關的證明來證據，你是這家企業單位的員工，那麼這種情況下。維權相對確實是比較困難。
所以我個人建議你還是要收集相關的證據才可以進行維權，如果沒有相關的證據的話，那麼是很難維權的，所以你要做的就是今後的工作當中，要求你所在的單位建立社保賬戶是沒有問題的。
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7 # 大貝才子
其實就想問一句話，第一年第一個月的時候你不知道你沒有五險一金嗎？十年之久現在提出來是想的到什麼樣的回答呢？
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8 # yjf70
收集勞動關係的證據，例如工資流水，考勤記錄，工作來往郵件之類的。五險一金你分別可以去社保局和公積金管理局起訴要求補交。另外還可以依據公司違反解除勞動合同，賠償10個月工資作為補償金。10年了，建議先溝通，不行再拿起法律武器。
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9 # 椰島農事
在某單位工作十多年了，單位不給你交五險一金，那證明這單位不是什麼正規單位！正規的企業(事業)單位，一般都按流程辦理手續。如試用期多少個月、雙方簽定勞動合同等。建議你馬上與單位負責人協商，協啇不成的話立馬去單位財會部列印一份每年的工資表，到當地勞動Quattroporte委員會申請Quattroporte
回覆列表
1.您可以向勞動行政部門投訴，要求限期內補交以前的五險一金；
2.您可以以公司沒有按規定繳納社保提出辭職，並要求公司按工作年限賠償。