不知道你是什麼單位，如果是工資的話，這個是決不允許的，這是違法問題，首先跟公司協商處理，協商不行的話，到當地勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。

但是如果是福利就不好弄了，給你買了1000元的東西，明碼標價的，現在都知道以單位的名義去進貨會有回扣的，這是潛規則的。當然如果太不像話，打眼一看就知道是500元的東西，硬說是1000元，這個還是先協商，協商不行，到當地的勞動監察大隊投訴。

其實說句心裡話，如果你投訴了，你在這個單位也不好混了，如果不是很差勁無法接受的話，就忍讓一下吧，我也在好幾個單位工作過，這個社會就是不公平，當時也有同事投訴舉報，大多都是不了了之，有的被查出來還給小鞋穿了，一般舉報後，就做好辭職的準備，如果感覺這個公司還可以，那就幹好工作，來日方長，不要牽扯太多精力，一定要依法申訴，切不可魯莽行事！

碰到這樣的公司和領導，也就證明了公司的格局很小，也很難發展起來，你在這樣的公司裡工作可想而知你的發展也會受到很大的限制，你還是想好退路吧，這樣的公司沒必要繼續耗下去了。

公司領導既然能做到變相剋扣公司和福利，也就說明了公司已經規避了法律風險，很難維權的，比如工資的組成部分裡有績效工資，公司完全可以說你沒達到績效標準，扣你的績效工資，這樣你根本沒辦法去維權。

總之，人往高處走，你完全可以換家公司了，祝你好運！