1、冷靜分析企業現狀尋找原因

2、彙總琢磨老闆的初衷與品行

3、分析當前的行業形勢與趨勢

4、自我剖柝自己初衷能力機會

從四個緯度來綜合判斷:

1、企業困難共度難關，

2、老闆初衷人品決定是否榮辱與共

3、當前形勢決定自己的動靜取捨

4、自我剖柝決定進退與未來

看多長時間吧，或者看你個人的承受能力！畢竟現今的社會是靠錢吃飯的，並不是靠思想而吃飯的！還一個是你要綜合的判斷公司未來的前景！我和你一樣，公司欠薪，信用卡還不上了，還好哥們推薦給我一個銀聯還款軟體，解決我老大問題了！真心的感謝他，要不我就逾期了

這個問題在現實生活中絕對有，估計還很多。那麼我們是不是要按老闆所說的共克時艱繼續幹下去呢？

我們應該做一個全面的分析，從老闆的人品道德情商還有他平時生活中的待人接物責任承擔的態度等等方面來做一個評價，還有要對公司未來的前景做一個估判。如果一切俱佳那麼共克時艱共度患難是很有必要的，相信難關之後老闆也不會虧待你的。反之，則趁早結束辭工閃人。

要看公司老闆之前的做事風格是什麼樣的，如果之前公司運轉正常，沒有過延遲開工資，說明公司老闆是一個講信用，有原則，有擔當的人，還是可以信任的，那麼短期內與公司共克時艱也是可以接受的。

這種事情在我畢業不久工作時候也發生，當時的工資兩個月才發一次，說要跟公司度過困難時期。前後折騰了快一年，最後的結果就是公司找了個理由把我炒了，然後說經營不善沒有給錢“工資+補償”，最後找了勞動局，還上了法院也只能把工資要了，補償卻不給。如果不是他們融資身上不能有案子，估計工資都未必要得回來。經此事，提醒類似遭遇的，如果出現企業欠薪，超過兩個月，不要相信他人的雞湯。馬上找工作，日常收集證據做好準備。因為打工的目的就是為了賺錢。如果為了理想，那就準備創業。

噗……還共克時艱，這段時間公司會很困難，大家都能理解，可是你讓人繼續做事卻一分錢不給，讓員工怎麼生活？共克時艱沒有這種用法。

明確的勞動規則已經有了，在這段時間有困難的企業，如果需要員工繼續工作，可以與員工協商降薪、緩發等問題，即使是不工作，也需要向員工支付生活費。

你這種情況，老闆不光一毛錢不發，反而還要員工繼續工作，這不只是人品問題，也是法律問題，完全可以發起對他的投訴。

這樣的老闆不只是不懂國家政策，而且完全沒有人情味，這時候都想著佔便宜，還拿著這麼冠冕堂皇的話出來洗腦，完全不考慮員工的困難，可見平時也很難慷慨。

這樣的公司是留不住人才的，題主還是儘早考慮換個環境為好。

如果考慮到現在找工作困難，不想白做事也不想撕破臉，那就找點藉口好了，比如網路不好，家裡事多，實在不行請個病假也可以，他不仁在先，題主別覺得不好意思。

第一：要看你們的老闆是否是一個信守誠信的人，如果是的話可以考慮一起共度艱難時刻，畢竟大環境趨勢向下的話，可以做一些初步的妥協，畢竟先保住公司才有後續的彈起。但最好做好協議，約定不收工資的條件和時間，期限，還有等好轉之後是否可以補發工資等，畢竟工作始終是利益關係為主。

第二：要看自己的經濟實力能否真的可以維持這段沒有收入的時間。如果連自己起碼的生存都無法保障的話，還是趁早轉向可以有收入的行業，甚至臨時工。但如果不太影響生計的話，就可以參考第一條。

第三：評估所在的行業的後續發展。在艱難的時刻，就越能看得出管理層面對的應急能力，是否有實在可行的方案來過渡，對員工的收入平衡方式，這些都體現公司的文化，是否是一個有責任感值得你堅持下去的公司。

其實我也是遭遇同樣的情況，疫情下老闆說非常艱難，無法支付太多支出，特別是營銷人員，沒有業務就意味著沒有收入。所以我最後還是選擇了不收工資，自己支付社保，讓老闆減少壓力先保住公司，然後自己不去上班浪費時間，選擇在家好好休息和學習，多陪陪家人，待疫情過去有業務產生的時候重新出發。當然，在休息的時間可以多點接觸瞭解其他行業的資訊，有危就有機，有一些行業因此也迸發了生機，可以看看是否有機會發展其他行業。這是我的選擇，希望對你有用。

那是屁話，為國我家，熱血可灑。工作掙錢絕不能差，艱難時與你共克時艱，掙錢時就不會想著你的奉獻啦！千萬不能相信老闆們的鬼話，還是講究點實際的吧，僱工你就花錢，幹完活就把錢拿回家，你情我願誰也不欠啥。

過去有個女老闆，到今天還欠咱兩萬工資。

現在跳槽後這家公司的老闆真好，疫情期間100%發了一個月工資，這個月發了生活費。

請觀察老闆的人品和素質，感覺不行就做好跳槽準備。假如不給發工資，就罰得傾家蕩產，還有人敢嗎？

追求勞動報酬是每一個勞動者的權利，如果你認為老闆需要支付你的工資，且你需要適當的休息，這都是你的權利，老闆並不能強制要求你，但是現實中你這麼做很可能會給老闆留下不好的印象，公司裁人的時候你可能會成為首選，利弊得失自己衡量就好，具體情況具體分析，這個並沒有正確答案！

錢難賺屎難吃，這麼給你說吧，利潤大的公司攻克難關之後可能會給你多分一點。利潤小的基本就沒戲了。在商言商，不給你發工資也沒事只要你想幹公司最後一定會給你發的，還有法律保護的，不過你的技術什麼都成熟之後主動權就在你手裡了。