華為這種行為類似於重金買馬骨，是吸納高知識人群的一種手段。

華為是個高科技企業，公司的運營、發展離不開眾多的高學歷、高知識人群，而這些人群，本身就是稀缺資源，為搶奪資源、吸引、儲備更多的高技術人才。華為這種行為理智、明智，是一種人才戰略。

而且這篇行文是華為Quattroporte辦簽發的，級別高，代表著公司人才戰略的目標，是華為整個公司的戰略目標。當然具體實施，有無附加條款，目前不得而知，個人估計肯定會有。

願我的回答對閱者有益。

其實這不僅僅是重金買馬骨，也是一種投資併購。

如果我們把每個人看做一個公司，這就是併購有潛力的公司。谷歌曾說過，未來高階人才的招聘，是HR的第一要務。

郵件顯示，這八位天才少年的年薪從90-200萬元不等，根據績效考核上下浮動，最高的兩位曾經拿過SCI的年薪可以高達200萬元。同時，華為還強調了這樣的招生工作今年僅僅是開始，以後每年都要用類似的薪酬去吸引全球20-30名頂尖少年的加入，而選拔大多會從國際計算機比賽等賽事中選拔。

國內的媒體透過一天的梳理，對這八位高薪聘請的天才少年進行了梳理：

其中，拿到最高檔年薪的鐘釗和秦通兩位博士，他們的專業領域都是人工智慧領域。鍾釗是中國科學院自動化研究所的博士應屆畢業生，他的博士學位論文是《深度神經網路結構：從人工設計到自動學習》；秦通為香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。他們的研究領域目前正是人才緊缺、炙手可熱的人工智慧領域，因而華為不惜花上普通公司核心高管層的工資來聘請他們加入。

李屹，系北京大學數學科學學院的博士生；賈許亞，系清華大學計算機科學與技術系，都是國內知名高校的前言研究領域。華為不惜重金，自然是在為未來做著深遠的人才戰略儲備。

要知道，從今年以來，華為一直處在風口浪尖。被美國商務部列入“實體清單”後，不少國際知名大廠中止了與華為的合作，讓其發展受到了前所未有的阻力。二季度，華為30%的增長速度遠低於一季度39%的增長率，因而華為打算今年拿出超過14%的營收超1000億投入到研發當中，這也給本次頂尖天才招募提供了資金保障。

我認為，這些天才少年的加入，會正如任正非在EMT會議中所說的：“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，會鑽活我們的組織，啟用我們的隊伍。”我相信他們會著力於開發目前華為受制於他人的人工智慧、晶片領域的相關工作，把缺人家一截的掣肘徹底拔掉，成為一家受人尊敬的五百強企業。

華為對人才的需求一直有之。華為給人才高薪待遇，一直是吸引人才的方式。1998年就開始大規模招聘應屆畢業生，直至今天，華為一直關注中國頂尖名牌大學的畢業生，而且招聘的數量在全球500強中位列第一。本次為了招攬全球的頂尖人才，華為對8名應屆博士生實行年薪制，上限 201 萬，下限 89.6 萬，遠遠超過社會平均水平。華為要在今後技術創新和商業創新中佔據主動，引入頂尖人才並不奇怪，但是如此高的薪酬確實少見。華為的人才危機。華為給那麼高的薪水，其實反映出華為的博士缺失嚴重，缺什麼才補什麼。據統計，華為研發類的博士員工這5年來的平均離職率是22%，能在華為連續工作4年的博士不足60%。任正非帶頭對此問題進行反思，主要原因就是無法做到人盡其才，包括崗位與個人技能不匹配、上司技術能力弱、自身優勢發揮不足。所以華為給博士生很高的薪酬，只是基礎條件，還要給優秀技術人才寬鬆的研發環境與良好的成長通道，對每個優秀人才差異化管理。人工智慧應屆畢業生薪酬太高？除了華為是焦點，大家也在熱烈討論人工智慧發展迅速、人工智慧研發人員如此搶手。對於任正非與華為來說，對人工智慧方面的人才有自己的標準，這是華為自己的決定。對於博士生來說，華為的高薪絕對是有鼓勵作用的，懂技術、能實用是第一位的。對於高校來說，看到人工智慧專業博士生有好的歸宿，自然高興。對於社會來說，既要肯定知識與價值掛鉤，也要警惕過分看重起薪，倒逼形成人工智慧教育方面的泡沫。人工智慧專業薪水水漲船高，申請難度也會增加，每人都要對自己的技術背景有清晰的判斷，選擇未來發展空間更大的方向，才是正道。歡迎關注，批評指正。

這幾年，華為通訊做到全球第一，手機做到全球第二，華為兩百萬年薪招人，這兩年招的的最頂級的畢業生，說明競爭已經進入無人區，需要招最頂級的員工，於是出了3倍的工資來招人，有千金買馬骨的意思。

據3月份華為釋出的2018年報顯示，華為目前共有 18.8萬員工 ，業務遍及 170多個國家和地區 ，服務30多億人口。2018年研發費用支出1015億元，佔全年收入的14.1%，同比增長13.2%。 2018年 研發人員8萬多名，約佔公司總人數的45%。

任正非：“華為公司未來要拖著這個世界往前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。”

晶片大戰中，所有的備胎一夜轉正，這些還是有差距，需要大量人才把這些備胎的質量提上了，這樣對於高科技的突破有更迫切的願望，需要大量的人才，需要更頂級的人才。

這麼迫切招聘頂級人才，除了原來常規的方法，需要一些創新的手段來招人。

所謂千金求馬骨，有個玩馬的君主，想用千金重價買千里馬，三年都沒有收穫。有個大臣找到了一匹日行千里的良馬，可是當他要買馬時，這匹千里馬卻死了。他思慮了一會兒，仍然花費500金，將死馬的屍骨買了回來。

這個訊息傳出去，大家都知道這個君主真心喜歡馬，肯定有人獻馬，果然三年時間得到三匹千里馬。

8個畢業生，1600萬，直接上熱搜，讓學生直接震驚，這樣很多學生就會以華為為目標了。

在2020年校招之際，把這些2019年已經畢業的優秀人才戴上光環，網際網路上瘋狂的傳播，對華為的人才吸引有非常積極的廣告作用， 年薪100萬到200萬，吸引更多的人投簡歷，逐漸最佳化人才隊伍。

這個公司，可以和國外，Facebook，谷歌，亞馬遜的30萬刀的大禮包正面競爭，這也說明了華為找頂級人才的決心。

國內的其他公司頂級畢業生的情況，阿里，騰訊給的也都不低。這真的是中國的世代道來了，中國這邊的工資可以跟國外的工資媲美了。

這一年來，華為的種種舉動帶過了EECS，這個對於高考畢業填志願有不小的影響， 自主研發，被美國打壓而不倒，現在又用錢砸畢業生。

對於科研工作人員的肯定，鼓勵有實力的人讀研，讀博，原來很多本科畢業直接就工作，看到這裡。

總之，這次華為這一通操作，讓大家見識到了華為的大手筆，這才是真正的狼性精神， 給員工吃肉，讓員工為公司拼盡全力。

用一流的薪資招最頂尖的人才， 在技術上做出突破， 建立自己的技術優勢，這樣的華為誰也打不到 ，川普都不行。