1，做半衰期長的事情，而不是眼前利益

2，新公司應與自己的職業規劃匹配，管理能力、專業技能成長的土壤是否肥沃

如何評估自己的價值呢

注：招聘網站薪資如果是薪資範圍的，取最低

所以你跳槽後的薪資，透過上面方法驗證，是可以評估出較為合理的價格

最後，建立自信，做好職業規劃，夯實基礎，展望未來

至少30%，或則給你帶來更好層面的經歷，讓你的履歷更加出彩。我之前一直在主管崗位，下屬不多，5個左右，每天還累得半死，感覺升職加薪好難，收入一直在10K左右徘徊。去年疫情，前東家不景氣，恰逢公司二老闆娘到處刁難員工，就趁機辭職，不久也收到3家公司的offer。一家是集團公司，一樣主管崗，當時的經理特別喜歡我，一家是初創企業，發展不錯，還有一家是正在申請IPO的家族企業，做供應中心總助。家族企業在去之前，我也是多方打聽，各人都是反應裙帶複雜，不好辦事等，我確實很猶豫。但比較打動我的是，我的頂頭上司很厲害，銷售體系是他建立起來的，從一個人到6個億，而且他明確表示以前跟他打江山的弟兄，都拿了幾萬股的原始股，公司上市以後是也可以幾百萬身家。最終，我因為副總的重視，幾經糾結入職了。工作過程不細表，確實也去前期瞭解的那樣，裙帶關係複雜，各方勢力互相扯皮，部門牆嚴重，舊思想嚴重。大家一直認為採購是一個特殊部門，裡面基本是各種關係戶，價格也是亂得一比。我做為副總的副手，不斷的培訓人員，以做代練，並且不段的梳理流程，提出各種採購目標，並大力推進。更是憑藉採購部門自己的力量，打通成品交貨渠道，組建一條年產值5000萬的生產線。成績得到了副總的高度評價，很快就拿到了公司董事長親自簽署的部長級任命，一時紅極一方。

是的，相比於之前的體系，我是一個外人，但也算突破重圍，生存了下來，當然，收入也得到了一定的增長，但不超過30%.公司也於我入職當年成功IPO，我成了上市公司的採購總監。經歷一段時間的沉澱後，更新了自己的簡歷。最近，陸續接到各種邀請，入職之前部門負責人以上級別，薪水更是比一年以前翻倍，25左右一年。所以，有時候評價一份新工作，比薪水更重要的，是看他是否能讓你之後去到更高的職位，這才是提升的目標。

工資要看組成，我覺得主要看公司的發展前景，發展好的話，穩步提升值得考慮，還要根據自己的年齡判斷此公司的工作強度是否適合自己，還要看公司給你交的公積金，社保比例，如果都不錯，提升20%至少，主要要看工作環境，乾的開不開心，別才進去就後悔。

我覺得最少提升30%，薪資歷來不是跳槽時考慮的唯一因素。上下級關係、企業（團隊）文化、非現金的福利待遇也是跳槽考慮的重要因素。

一般30%左右吧，另外要看一下你跳槽的原因，另外新的工作對你是否有提升是否複合你的職業規劃以及新公司是否有發現前途，通勤距離，切忌盲目跳槽和先離職後找工作，如果離職了沒找到工作會很難受，也不要僅僅因為工資而跳槽。

我是04年開始工作的，一直在不同的三線城市工作，第一份工作1200，兩年漲到1800；第二份工作開始2300，七年漲到11000；第三份工作年薪18萬，兩年沒變化；第四份工作年薪30，做了五年，沒變化；現在辭職，不想在外漂泊，回到老家附近城市，15～20就準備接受。人的慾望是無窮的，放下一點慾望，多陪伴家人，是更好的。