只能做基礎工作，需要繼續深造的同時把本單位業務精通

還有一點，會計不僅和數字打交道，也和人打交道，服務意識不能缺

大環境就是這樣，大部分財務人員的生存現狀當然不算樂觀。

全國有2000萬多左右的會計從業者，其中大部分從事的是基層崗位的工作，頂層管理型人才只是少數，標準的金字塔結構，風光的就不多說了，幸福的人大多一個樣，不幸卻各有各的不幸，我把基層財務人員大致分成了幾類。

一、踏實肯幹，卻升職無望的

其實大多數基層財務人員都是認真負責、踏實肯幹的好員工，偏保守，不會像業務那樣靈活、會撈錢，做賬其實是很枯燥的，每個月都有算不完的賬，生活和工作就是一個封閉小圈子，日復一日，上升的空間有限，自己的基礎一般，大多數人升職是無望的。

當然，這些人自己也是有負責的，他們可能心裡也想改變現在的局面，但在行動上很少表現出來，每年都會去報名考證，書也買了一堆，但幾乎從不去考，想跳槽又不敢到外面經歷風雨，時間長了就變成了老會計一枚。

二、靠背景混日子的

會計職業有一定的保密性需要，所以很多企業老闆或領導喜歡找“自己人”做財務，這就給一批有背景沒能力的人找到了工作的機會。

這類人進公司都是靠關係來的，做為老闆的心腹，他們想當然的認為自己是安全且有身份的人，不需要靠努力工作獲得回報。沒什麼本事卻趾高氣揚是他們的標籤，也是業務人員最煩的財務。

當然這類人中也有努力肯幹的人，能力+背景=成功！說實話，現在臺上很多風光的財務總監都有這樣的背景。

三、一心求發展，運氣卻不太好的

我在見過太多這樣的財務人，他們真的很用功，對事業有追求，但運氣總是差了那麼一點點，錯過了就是錯過了，鬱郁不得志過完這一輩子。

其實我的話主要就是對這部分年青人說的，職業規劃真得很重要，從大一起就要給自己定個學習目標，學習目標要與自己的職業規劃有契合度，從畢業第一起就要知道自己想要什麼，該做什麼。

真正的職業規劃一定要從大學第一年就開始，每一年都要有目標有計劃有進步，有時候錯過一年都會對職業生涯造成很大的影響，切記！

總的來說，會計人未來的生存狀況，資訊科技進步會逐步淘汰現在的基層核算人員，現在的高效社會不會一直容納2000萬多個會計崗位。往好的方面想，大批管理型人才是企業急需的，未來又會有很大的缺口，從事管理工作財務人是有一定優勢的，往這個方向發展，改變目前的生存狀況是年青的財務人應該做的事。

稅務局人員是公務員工作還好，除了稽查累其他崗位輕鬆，會計生存狀態不是很好，會計目前的工作開展起來有難度，一是因大多是私有企業，老闆要求合理避稅另最近幾年國家加大審查力度並且一但避稅擦邊球沒打好會計就有被停職的危險，去違背老闆意願會被老闆炒魷魚，更主要是大多數老闆外行不重視財務無法溝通，錯誤認為會計是記賬的，故工資非常低，否，會計是企業管理崗，企業財務管理是全部企業管理的中心，起到指導各部門的分支機構的管理，銜接各部門的供產銷達到利潤最大化的理想狀態的紐帶。故老闆不重視會計就不配擁有企業也不會成功。

二八法則。行業頭部人員薪酬都不用擔心，主要問的肯定是普通人就業薪酬的問題，因為大家可能還沒有往上爬，就已經活不下去了。

普通人上升路徑一般為會計——會計主管——財務經理，下面是大資料統計出來上海市平均薪酬水平，其實可以看出，工作5年後有一定專業水平時，薪酬在8K以上還是不難的。

以長沙為例，工作5年後的工資普遍在6K左右，但是駐紮著大量只能做會計和會計主管崗位的人員，這樣薪酬普遍在4.5K水平，相對於大城市，普通城市揮灑才華和給與報酬方面還是少一些。

總之，財務崗位相較於其他崗位只能算是平均水平，並沒有額外的優勢，但是也沒有不好的劣勢，就如同我們普普通通的人在社會上作為一顆螺絲釘一樣，在自己熱愛的崗位上發光發熱。

奮鬥社會下：

一崗多能是現象

加班加點為正常

物價常新不奇怪

工資增速如龜速

天天學習方向上

休閒時間有實無

這基本都是民營企業通病，

無論哪一崗