公司就像是一個平臺，將大家聚集在一起，共同去做一份事業，共同完成一件事，共同搭建這個平臺，共同在這個平臺上完成自己的夢想！

在一個公司裡，一個老闆的權利在於這個老闆的智慧！老闆是這個公司的天花板，天花板越高，這個公司的發展空間就越大！一個有智慧的老闆，一定會懂得讓自己沒有權力！但恰恰沒有權力確是最大的權力！

一個有智慧的老闆一定要做一個公司最大的服務員，服務公司所有的員工，而不是每天壓榨員工對員工吆五喝六！甚至要制定下一條規則，公司制度大於董事長，而不是老闆可以隨意更改和違反既定的制度！

老闆最重要的工作就是對這個公司的發展方向進行詳細的計劃，制定好公司的發展戰略！將權力下放，給下屬管理者更大的施展空間，只需要提出建議和公司整體的發展目標就可以了！

上面這位“職教授”的回答我很認同，我也補充下。公司是一個利益共同體，老闆更多是組織目標一致的人和資源來創造共同的利益。所以每個人都應在在裡面扮演好“創造利益”的角色。至於權力是相互的，老闆是發工資的，自然有權力選擇給你發還是不給你發，但員工也是可以選擇要不要跟老闆來合作領取這份工資。

我那天在長沙一家公司給新員工講課的時候說：企業不同於學校，企業就是在投資人提供的資源和平臺的基礎上，透過我們員工的努力製造產品、創造價值、服務社會，從而使投資人、員工獲益，來促進企業發展、滿足員工生活需要的的這麼一個集體，那麼公司是什麼呢？公司也應該就是這麼一個集體、團隊或者叫組織了。

老闆權力有多大呢？看什麼樣的老闆吧，絕對控股、就是百分之百或者百分之五十以上控股的大股東，企業整個或者一大半都是他的，他個人的企業、個人的資產，當然權力就大了，大到可以任意處置自己的資產、可以任意決定企業的開張和關閉、可以決定依附在自己資產上面生存、生活的任何人的去留、升遷、貶謫，可以決定企業投資方向和發展方向，有句俗話，企業都是你的，你愛怎麼玩就怎麼玩咯。

還有一些參股的老闆，不是絕對控股的，或者是受控股股東委託來管理企業支配大股東、控股股東資產的人，也不能不說他不是老闆，最少他是資方代表、全權委託處置資產和組織生產經營的老闆的替身，一般來說，這樣的老闆在處理日常經營管理事物上是擁有絕對權力的，是受股東大會或者是董事會全權委託的，在一般人事、物資採購、銷售定價等各個方面也都是有處置權力的，一些大的集團公司，分支機構幾十上百個的那種，這樣的委託人，老闆的替身多得很，也是擁有相當大的權力的。但是，這樣的老闆在重大人事任命、重大財產處置、重大投資決策方面一般都是會限定一定的許可權之內的，在做這些方面的重要決策之前，這些小老闆一把也會請示、徵詢大老闆或者董事會的意見的，有些方案是必須提交到董事會去討論的。