像你這樣的情況根本不需要找別人代交，上班的地方就可以直接搞定，你可以和老闆商量一下，辦一張從業人員資格證，然後影印三張你老闆的個體工商戶營業執照，帶上你的身份證，到當地政府的行政辦事中心就可以直接辦理社保，醫保了，這樣做比託別人辦，要省心省事多了！而且社保醫保的檔案憑證都在你自己手裡，以後一直按照當地政府的基數交下去就0K了！何樂而不為暱！幹嘛要那個代交呢？

樓主你好，個體工商戶可以找人代繳社保和公積金嗎？靠譜嗎？我認為沒有必要去代繳社保和公積金的待遇。因為作為個體工商戶而言，那麼實際上，我們是可以透過靈活就業的方式來自主參保，是沒有任何的問題。也就是說在你工商營業執照的登記所在地，可以建立靈活就業的社保賬戶，並且是可以正常去繳納職工，養老保險和職工醫療保險。這樣的話就不需要透過代理繳納的形式，去繳納自己的社保費用了。

因為如果你透過代理繳納，社保的形勢，雖然也是可以的，也是可以去透過繳納五險一金，但是對於你個人來講，所付出的成本是比較高的。因為這本身是屬於一種代理交費的形式，那麼實際上，企業單位所承擔的費用和你個人所承擔的費用是需要自主來全部承擔。所以在這樣的情形下，那麼也就說明我們的社保待遇實際上費用水平將會更高，對自己來說是不划算的選擇。

而我們透過靈活就業的方式來參保繳費，那麼只需要承擔其中的職工養老保險和職工醫療保險，其中養老保險，僅僅只需要按照20%的繳費比例來參保就足夠了，那麼醫療保險也僅僅只需要按照4%的繳費比例來參保就足夠了。那麼二者加在一起僅僅是24%，如果說你透過掛靠企業或者說是代理交費的方式五險一金，整體的繳費比例，幾乎是接近於40%以上甚至更高的水平，但最終你享受到相關養老金的待遇和醫保的報銷待遇都是完全一致的，所以是沒有必要去代理繳費的。

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樓主你好，請問找人代繳社保和公積金靠譜嗎？我認為是沒有必要的，因為我們可以按照靈活就業的方式來正，常去參加基本養老保險和基本醫療保險，那麼這種參保形式跟我們企業在職職工所享受到的養老金，包括退休的醫保待遇都是完全一致的，是沒有任何的區別。所以我認為代繳是完全沒有必要的，而且如果說你選擇代理繳費，很有可能五險一金都是需要同步來參保，那麼你因此而付出的繳費成本是比較高的。

比如說養老保險你至少需要付出24%，因為個人承擔的8%和企業單位承擔的16%，你都需要自主來承擔，那麼醫療保險你也需要承擔8%個人承擔的2%和企業單位承擔的6%，你也需要自己全部來承擔，再加上生育保險，失業保險和工傷保險大致，這三者在一起大概是2%左右，所以說自己所承擔的繳費比例，遠遠會高出靈活就業的參保比例。

我個人建議，如果說你沒有這個參加社保那麼優先是考慮靈活就業的方式來參保，因為這樣的話自己所付出的成本和繳費比例都會比較低一些，其中職工養老保險僅僅只需要按照20%就足夠了，那麼醫療保險金金也只需要按照4%就足夠了，住房公積金這一塊有很多城市現在允許自主來參保交費，有很多城市不允許，如果說你沒有買房的意願也沒有買房的打算，其實交不交住房公積金都是無所謂的，因為畢竟是你自己全部的錢交的這個住房公積金，所以說自己不買房也就沒有任何的實際意義了。

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靠譜，但本質上不合法。

在個體戶上班，單位不給交社保，其實你可以自己到人社局掛擋以靈活就業繳納社保，不過只有養老保險和醫療保險。

參保職工社保只有兩個合法途徑，一個是在單位就業由單位繳納五險，第二個是以靈活就業身份在人社局掛擋繳納兩險（養老和醫療），除此之外，官方未公佈過其他參保方式。

繳納公積金只有一種方式，那就是在單位就業由單位代為繳納，除此之外，沒有其他方式。

找單位掛靠繳費，比如從某寶找的，找朋友公司的、找當地人力資源公司的，都是透過偽造勞動關係以在單位就業人群的形式參保的，這典型的不合法行為，因為參保人和代繳公司之間不存在勞動關係，不符合勞動法、社會保險法的規定，也不符合公積金管理條例的規定。

但是沒辦法，有需求就有市場，很多單位不給職工繳納五險一金，加上有的人不懂如何靈活就業參保，於是代繳業務便應運而生。加上相關部門也不去追究代繳這件事，所以說代繳業務很是紅火。

但是錯的就是錯的，不會變成對的，我們看看法律是怎麼說的。

社會保險法（第八十八條）：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。全華人大常委會對刑法第二百二十六條的解釋：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保險待遇的，屬於刑法第266條規定的詐騙公私財物的行為。

雖然說代繳不合法，但是目前也沒有去查的，為什麼呢？因為比這更為緊迫的事情都沒挨個去查（單位不交社保的比比皆是，這個遠比代繳嚴重），怎麼會去查代繳這件事呢？如果要查了，肯定會提前吹風的。

真想找單位代繳，一定找靠譜公司，代繳之後，自己也可以透過各主管網站或者APP、人社局、公積金大廳自主查詢機查詢每月繳費情況，以免代繳單位只收錢不繳費或者繳費基數不對應的現象發生。

如果沒什麼特殊需要，我還是建議以靈活就業形式自己參保，因為同等條件下養老金待遇相同（同一個養老金核算公式），但是靈活就業參保的繳費成本更低，如下圖：

當然了，如果是女性，從來沒在單位交過社保的話，建議選擇掛靠繳費，因為這樣相當於是就業人員，退休年齡是50歲，而女靈活就業人員的退休年齡是55歲（極個別地區是50歲），晚退休5年影響很大。當然了，想辦理退休，前提是養老保險累計繳費不低於15年。

最後說一句，單位不交社保是違法的，可以向勞動監察大隊投訴單位的違法行為，要求單位補繳社保。不交公積金的，可以向公積金管理中心投訴。最後附圖兩張，供大家參考。

首先要搞清楚退休工資由什麼決定的。

1.繳納年限。繳納時間越長退休工資越高，越早繳納繳納金額越低越合適。所以條件允許一定要提前繳納。

2.繳納金額。每月繳納金額越多那麼退休工資也就會越高，但是有些人認為有單位的人自己交不了多錢就比自己繳納的（自然人）退休工資高。這種想法也對也不對，因為有單位的單位繳納比例為16%或者20%，而個人呢需要繳8%，你看看單位繳納了大部分所以個人承擔的少了。這樣如果沒有單位自己繳納或者掛靠到其他單位但是自己承擔所有費用，這樣兩種繳納基本沒什麼區別。因為都是自己的錢入了自己的賬戶。

公積金也是同樣的道理，如果說那種便宜如果掛靠其他單位，但是單位部分不用自己繳納那麼這種情況最便宜。希望幫到你。

不靠譜。個人繳納社保和醫保應本人持戶口簿和身份證到社群辦理，受理成功後，按社保局指定到銀行開卡，之後按月往帳戶上存入足額資費。如果入職某單位(公司)，單位給繳社保和醫保，請單位財務人員與社保局溝通，將個人繳費方式轉移為單位繳費方式。如果就是個人繳費，那麼就不變化的繳至法定退休年齡。繳費檔次由個人選擇，經社保局確認後執行，需變化時應提前申請，以年度為繳費執行期限，即:當年申請，下年元月執行。

這個可以的，我朋友就是，買公積金是為了買房貸款利息就會少很多，但是這公積金費用必須全款你出，要不公司也不願意，你想買房才找人代交，到時候也可以拿公積金來還房貸，利息也會低很多，不買房就不要交了，不好拿出來的。社保應該自己都可以交，已經有寶寶，不再生可以不交生育險，五險你只交養老和醫療就可以了，其他的你交了也享受不到

肯定不適合呀！

個體工商不繳納社保的話，可以自己按照靈活就業的形式繳納社保。沒有必要找人代繳，找人代繳不僅會涉及違法的問題，同樣的也會額外增加你的負擔。

而公積金如果是自己繳納，也是沒有什麼意義的。

這個掛靠代繳社保從嚴格意義上來講，屬於騙保，是違法行為。

掛靠單位需要偽造勞動合同，工資單來抵扣營業收入，並虛假交五險一金。

為了給孩子買房公積金貸款，我找公司給他交公積金了，沒交社保，就是不知道有什麼不良影響？會不算應屆生，影響考公務員等機關事業單位嗎？（滬籍）

所謂的社保代繳是指由人力資源服務公司參保的方式，需要大家清楚的是社保代繳並非只是個人問題，許多企業都會有社保代繳的需求，無論是個人的社保代繳還是企業的社保代辦都屬於人力資源服務的內容。而個人的社保代繳選擇正規的人力資源服務公司是沒問題的。

下面解釋一下什麼是正規的代繳公司。

正規人力資源服務公司資質：相應的營業執照、《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，三證

除資質外，個人在社保代繳的問題上的關注點還應在代繳服務上。具體而言，除社保賬戶的增員參保外，代繳服務公司還需要對五險權益提供相應的諮詢及申報服務，包括生育津貼申領、醫療報銷等。

資質和服務是個人社保代繳的2個重要的內容，能否保障上述2個內容可靠代繳社保是沒有問題的。

為什麼會有人擔心個人找社保代繳公司不靠譜呢？

很多代繳人認為代繳參保與正常的在職參保有差異，這是不正確的。代繳參保的五險與正常參保險種一致，醫療報銷、生育保險報銷等權益也不受影響。

如果你還是對上述選擇代繳參保公司的標準較為困惑，以下幾組考察內容更方便理解，公司是否有固定的辦公場所、公司的註冊資本是多少、公司的合作伙伴、成功案例、工作人員是否具備人力資源服務許可證等。

我的社保就是代繳的，掛的區裡的人才中心，每個月大概1500多。到了那填寫個單子，再到銀行辦張銀行卡就可以了，每個月會自動扣費，很方便。現在越發覺得社保很重要，大概是年紀越來越大了，去醫院的次數也多了起來，用的次數也多了。

現在沒有上班的，都是透過朋友的公司或者找掛靠社保、公積金的公司代繳。

現在不管你在哪個城市生活，沒有社保是很難生活的，社保用處好多的，比較小孩讀書，買房，買車等等都有可能要用到，醫療保險有個生病什麼的，也可以報銷。公積金的作用只用於房貸，除非你買房才用得著。

代繳社保，理論上不可以，我自己的公司，因為有些資質辦理對社保人數有要求，公司沒這麼多人，只能給別人代繳了。社保對公司來說是純支出，有辦法我肯定不會願意這麼做的！當然，掛靠的話，很多都是你自己把錢全拿了，公司只出個名額，而且，小公司沒保障，過幾天沒了，你還得麻煩，大公司，誰會這麼幹呢！違法的事情，出力不討好又，這個便宜也勸你別佔，最後吃虧的還是你！