職場如戰場，雖然說你跟老闆一起創業10年，也是朋友，但既然是公司還是應該有制度的。我覺得就正式寫一份辭職申請交給老闆，然後與老闆真誠面談交流一次，老闆是會理解你的。書面辭呈比口頭說正式，溝通時也不至於讓老闆唐突難堪。

第一，正式辭呈有利於維護和保持朋友關係。雖然辭職後不在一起工作了，但是低頭不見抬頭見，把關係弄僵了不利於今後的工作。

第二，正式辭呈是對老闆的尊重。公司有公司的制度，不能夠以朋友關係代替公司的制度。正式的辭呈是對公司制度的尊重，對老闆的尊重。同時，也表明自己辭是正式善意的。

總之，在履行正規手續後，再與老闆深入交談，老闆是會理解的。

一個公司能生存10年，充分說明在行業中有自己的地位和核心競爭力；也表明公司的發展戰略把握住了時代的趨勢；假以時日，做精做強某個環節，成為行業領軍者指日可待。

你作為與老闆一起創業的“開天元老”，在公司成長過程中功不可沒。現在你想離職，原因可能是，結束打工生涯，自主創業，實現自己的夢想；在公司股權分配上覺得與自己的付出不對稱；或者是對公司的未來規劃有異議，對個人前景有擔憂等。這些都是人之常情。

既然和老闆私下是朋友，建議先與老闆私下交流，說出自己的真實想法，也許就能消除彼此的誤解，重拾一起奮鬥的信心；如果老闆對你要離職之事不太在意，那就寫份辭職申請，主要表達對老闆的感恩和由於家庭情況而身不由己的無奈，既有面子又有裡子。

建議你慎重行事，因為組建團隊或融入其他團隊，幹得超過一年的並不多。

你能給老闆一起創業10年，你很優秀啊。如果你想離開公司你可以坦誠的給老闆說，他會理解你的，作為私下的朋友，他還會祝福你有更美好的未來。

說的時候注意1、事先有個鋪墊，比如你說哪裡哪裡有好機會了，

2、最後說我想過去試試。

老闆就馬上明白你的意思了，

3、說的時候態度要謙虛，誠懇，同時記得表達多年來朋友對你的照顧的感恩之情。雖然他是你的私下朋友，但是他也是你的老闆，還要注意尊重。

如果這3點做好了基本沒什麼問題了。

傷心總是有的，天底下沒有不散的宴席！

你提出辭職老闆一定會問你：是不是哪裡虧待了你，讓你受委屈了！

你應該想好如何回答！

你為什麼辭職這個問題你要誠實面對！

做人要真，做事要奇！

你自己為了你的好朋友，和他一起創業，一干就是10年，看得出來你們的朋友之情挺深厚的，你們公司能在激烈的市場競爭中站穩，公司的發展還是相當不錯的。既然，你選擇離開，你朋友也不會說你什麼的，畢竟你和他共同為公司奮鬥了10年，功不可沒啊。他的公司已經運作了10年了，步入了正常經營、正常運轉狀態了，即便你離開公司也不會對公司的生產經營造成影響，你就可以去發展你自己的事業，去為自己的將來做安排了。

你應該和老闆面談。既然是朋友，那麼就要以朋友的處理方式去說，和老闆溝通好，取得老闆的理解，這樣才不會破壞朋友之情。如果你把辭職報告遞到老闆手裡，老闆會覺得這麼做不像朋友，會讓老闆多想的。這時候你當面對老闆說，你想去找個更好的發展機會，老闆不會攔著你，不讓你去實現自己的夢想的。既然是朋友，就要從朋友的角度去處理事情，這樣以後也不會影響到你們之間的友情，雖然離開公司了，但是，朋友還是朋友，以後你如果遇到困難了，老闆也會伸出援手的。

你好，這個問題其實講清楚，好好的暢聊就不會尷尬。

你在公司10年，又何老闆一起創過業，私下裡你們還是朋友，所以甚至辭職報告都不用寫，至少不用給他看，直接給人事就好了，你要想的不是如何寫好辭呈，而是如何和老闆，這位老朋友告別。

你們是10年的老友，可以敞開心扉，說一說你這10年來的心路歷程，一起與老闆回憶過去的點點滴滴，就當是朋友聊天。說出你離職的原因，今後的發展，讓老闆給你建議。

聊完之後，就正式走流程，寫辭呈，工作交接，物件歸還等一些瑣碎工作。最後和老闆再次告別。

這樣就算是一個完整的，好的辭呈。

這個很棘手的問題，但是確實考驗你的智慧和智商！

作為輔導了很多企業的諮詢老鳥，給你三點建議！

1、先不要說你要離職，默默的幫助他找好接班人，並多帶帶，讓他能成為你的副手或接班人！這是對私對公的最好方式！前提是你確定要離職了！

2、坐下來深談一些，不能先寫辭呈，找準一個時機，把話題探透徹，既然是朋友，就要交心，這一才能避免尷尬！

3、既然一起創業，就不能不顧及全面，你現在的時機適不適合離開，做自己做好判斷才行！

最近看過一本書，作者輝姑娘，書名《一切都是最好的安排》。其中有兩句話先分享一下：

第一句：同事同事，共同做事。你是來做事的，不是來交朋友的。

第二句；同事之間可以關係好，但不能做朋友，因為朋友可能是一陣子的，而同事可能是一輩子的。

首先，老闆也是廣義的同事。你拿老闆當朋友，老闆可能只是拿你當員工。

關於任正非介紹的書很多，其中有一位任正非的下屬說，任正非在公司幾乎沒有私人意義的上的朋友。但在工作上，大家都信任任正非。

我想表達的意思是，千萬不要因為老闆是朋友而在感情上阻礙你作出任何決定。真的和你是朋友，你和老闆一起創業十年，你在公司還沒有股份，十年之後還需要離職，而不是股份意義上的分手，就憑這一點，老闆就沒拿你當朋友，也沒拿所有的員工當朋友。

超過五年以上的公司，老闆不搞真正意義上的股份激勵，都不是朋友，而只是老闆。

想明白這些，辭呈就好寫了，怎麼寫都行，語氣委婉，留點面子給老闆就行了，然後該說什麼說什麼。

首先先問一下自己，為什麼要辭職？

幹不下去了？還是有別的更好的發展前景的專案或工作？

或者因為家中有事情不得不辭職?

第一，如果是做不下去了，就私下的找你這個老闆好好談談，自己的困惑，為什麼會有這個原因，是什麼造成的，讓老闆知道你心中的想法，他理解了，你辭職就不會很尷尬。

第二，自己有更好的發展專案或工作，既然你和老闆私下是朋友關係，找他聊聊，說不定他還能給你參謀參謀，讓你心中的方向更明確。

第三，家中有事辭職，說了，老闆都理解，你或者向老闆提出一個建議，讓他再找個人，你培養一下，等你走後，可以順利接管你的工作。這樣子我認為比較好。

既然私底下能成為朋友。也算是開國工臣。十年了，應該彼此都很瞭解。你情況他應該一清二楚。是朋友，他不會阻止你離開。不是朋友，他阻止不了你離開。