首先你要保證工人每天不可以超過四個小時，每週不可以超過二十四小時。在這個範圍內可以單獨繳納社保中的某種，比如工傷保險。具體詳情還需要諮詢當地人社局，因各地政策小有區別。如果實際工作超出工作時間，但是走的是非全日制用工形式的合同，那麼一旦工人取得足夠證據，用人單位就應該繳納社保。

聘用非全日制從業人員必須為其繳納社保？

企業聘用的非全日制從業人員是流動性較大的臨聘人員,他們受僱的企業不僅此一家，因而法律上也沒有約定強制義務，可繳可不繳。

非全日制從業人員自已可以靈活就業人員參保。

《中華人民共和國社保法》第二章第十條第二款有明確規定:無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

企業聘用非全日制從業人員，一般都為兼職，以完成一定任務或規定時間工作為內容，可以不建立勞動關係，建立一種以完成一定任務和一定工作時間的勞務合同關係，並在該勞務合同中明確勞動者相關的工作要求及待遇，社會保險的豁免條款，並明確雙方的權利和責任。

這樣企業可以對這類從業人員不參加社會保險。

企業聘用非全日制工作人員，應該在勞動合同中約定雙方的權利、義務。企業可以約定不為非全日制勞動者繳納養老、醫療、生育、失業等保險，但必須為勞動者繳納工傷保險，否則承擔勞動者的工傷待遇。

企業聘用非全日制勞動者，平均每天工作不超過4小時，每週不超過24小時，開資時間不超過15天，工資不低於屬地規定的小時工資標準。企業可以約定不繳養老、醫療、生育、失業等保險。因為小時工資乘以八小時，大於全日制的最低日工資標準。國家在制定小時工資標準時，已考慮了企業應承擔的部分社保。

工傷風險與企業的作業環境和作業內容有關，應由企業全部承擔。企業為規避風險，也應為勞動者繳納工傷保險。

你特別提到是非全日制用工，按照勞動合同法規定只要你用工就必須籤合同，簽了合同就得繳納社保。如果你就想打擦邊球那風險是好大的。

一般情況下，根據勞動合同法的規定，每日工作時間在4小時之內，每週工作時間在24小時之內，那麼這樣的一個用工形式我們稱之為非全日制用工，也就是所謂的勞務用工，如果是這樣的一個工作時間，那麼是不建立勞動合同也是沒有問題的，也是不用為其繳納社保，但是一旦超過這樣的一個工作時間，就被稱之為是全日制用工，那麼就要依法建立勞動合同，並且為其繳納相應的社保待遇。

當然這個勞動合同的簽訂形式可以，不是你本公司進行簽訂，可以委託第三方公司來進行鑑定，這些都是沒有問題的，但是一定要簽訂勞動合同並且繳納社保，因為全日制用工，她是享受這個合同法的保護的，並且可以享受到相應的社保待遇的，所以說不繳納社保。並且不簽訂勞動合同肯定是不行的。

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首先什麼叫做非全日制，就是每日的工作時間不超過4個小時，每週的工作時間不超過24個小時這樣的一個工作時間規定為是非全日制用工，如果按照這樣的一個用工形式的話，那麼是屬於一個勞務用工，是不用簽訂勞動合同的，並且也不用為其繳納相應的社保。

但是如果超過了這樣的一個工作時間，那麼就依然會被認定為全日制用工，只要是全日制用工都要依法簽訂勞動合同，並且為其繳納社保，所以並不是說你自己認為是不是非全日制用工，而是根據勞動者的一個工作時間來確定就是有明確的一個法律規定。

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