“鬼使神差”不是主動的，而是不受自己控制，這是你還沒有“性定”的功夫，造成的惡果！知道錯了，“真心懺悔”別人會原諒你的！阿彌陀佛！

看到你這個問題，莫名其妙在單位群裡發了不太好的話這樣的事情，巧了，我之前在工作中也這樣做過，太尷尬了有沒有？不知道你們群裡老闆有沒有看到？但是我工作的單位是個小公司總共才十來個人，而且我跟同事發的時候老闆看到了，你說我尷尬不？

首先要看看你發的東西是關於工作還是生活方面，是對工作對同事還是對其他制度不滿？但是既然你發了，無輪是哪一方面，先要肯定的是你做錯了，辦公室牢騷或者一些不滿多少都會有，但是以文字形式表達出來了確實不妥的。

當時我工作的地方就是因為我和同事圖一時嘴快，說了些對工作不太滿的話，導致我那個同事直接被老闆開除了，因為我在公司做得時間比較長，而且老闆對我工作還是挺認可的，老闆沒有開除我，但是對我公開批評了！

因為這件事情後，總感覺自己對不起公司對不起老闆，一個本來非常信任的老員工，原來對公司有這麼不滿，不知道老闆當時的想法是怎樣，我是有當面檢討自己的過錯，給其他同事也帶來不好的影響，就是和我聊天的同事比較倒黴了，雖然也得到了老闆的諒解，但是後來我還是自己主動辭職了！

如果你還想繼續在單位上班，既然你提出這個問題表明你還比較在乎這份工作，建議你事後主動找領導去溝通一下，主動檢討自己的無意之過，並且請求領導的諒解，保證自己不會再出現這樣的類似事件，畢竟我們有錯在先哈！

沒有什麼口誤，也不是莫名其妙，心理學把這個叫做潛意識決定命運。

你可能覺得不該在群裡說這些莫名其妙的話，你可能也知道不大好，可還是說了。這就意味著你本來就是這麼想的，或者內心深處就想說這句話，一不小心就說了出來。

說了就說了，又能如何？只不過說了一句心裡隱藏已久的話，即使現在不說出來，將來也得說出來，早晚的事，因為這就是你的潛意識。

我們通常說的話，都是經過大腦思考後的結果，這叫做意識。不經過大腦脫口而出的，特別是所謂的口誤或者夢話，都很接近潛意識。

其實人沒有什麼口誤、筆誤或者說夢話，都是潛意識決定的。就像我們餓了的時候，看見美食就會流口水。或者，看見美女，不知不覺就多看了幾眼。

古人說：“禍從口出”，又說：“三思而後行”，就是怕人不經大腦的潛意識來做怪。既然說了就說了，也沒什麼後悔的，世上也沒有後悔藥可買。

如果我們總是說類似的話，人家可能說我們神經大條，反而不介意。就怕偶爾說，對方還沒習慣了，其實習慣就好了。

畢竟，我們都不是聖人，難免出錯。走自己的路，讓別人說去吧，反正我們無論怎樣做，別人都要去說。

人生無對錯，只要無悔。

一種情況，不要立即道歉認錯，靜觀其變，當群裡領導和同事看到你的訊息之後沒有任何反應，一筆帶過當然的結果對你來講，當然是最好的收場。

當群裡領導和同事看到你的訊息之後，都知道你可能是發錯資訊了，是不小心而非故意這樣做的，沒有必要把事情搞大，多事不如少一事，大家都裝著沒有看見，這件事情可能就可以這樣輕描淡寫的過去了，這樣的收場對你來講，當然是最好的結果。

若是有領導或者同事站出來向你發難，“你怎麼在單位群了，發這樣的資訊呢？”等等發出質問的時候，你先停頓一下，然後說：“我先看一下資訊”，接著在說：“我發錯資訊了，各位領導和同事非常抱歉，下不為例！”，你說完之後，大家都不在說什麼了，進入下個話題，那麼這件事就過去了。

當你表達歉意之後，若是還有領導和同事不依不饒，這個時候，你不用任何解釋和辯解，因為你越解釋就越描越黑，中了別人的圈套，別人藉機給你扣帽子，那你就變得被動了，這個時候，此時無聲勝有聲，什麼不解釋就是最好的解釋，當領導和同事還想繼續挑事，你不接茬，他們也無濟於事。

你在單位群裡發了不太好的話，低調處理和冷處理，對你來講是最好，若是你主動站出來道歉，就有此地無銀三百兩的嫌疑，那麼所有人的目光都聚焦在你身上，不懷好意的人藉機給你扣帽子，把一件小事搞大，讓你無法脫身那就麻煩了，所以說你要靜觀其變，看一下大家都什麼反應？若是想大事化小，小事化無，那麼這件事就過去，若是有同事和領導提出異議，用一句簡單明瞭的話表達自己的歉意即可，在這個時候，任何解釋都是徒勞的。

莫名其妙在單位群發了不太好的話，這是怎麼回事？

A、如果你是手誤錯發，那問題還不算大，可以放低姿態，抓緊和領導同事道歉，相信大家這點寬容度還是有的。

B、如果你是有感而發，說明平常的工作壓力一直積攢在你心中無法宣洩。那麼這時候就要問問自己，是不是你認為公司制度有問題，是不是工作團隊無法配合不融洽，是不是自己有更好的處理策略？這些都可以思考。

A、這是一個可以藉此機會和領導提建議的契機，一定要抓住。

平常我們敢怒不敢言的公司制度太多了，往往找不到一個合適的機會提建議，平常就算提了也沒人會聽進去，更別提改變了。藉此矛盾出現的機會，首先要頭腦冷靜地梳理一遍矛盾出現的前因後果，並給出自己恰當的思考，思考注重客觀性，不能太偏激，要能切實解決問題。

這樣的建議往往能直擊痛點，領導也會覺得可行，那麼你的方案便成功了。

B、藉此機會進一步認識你自己，從而提高自己。

我們工作在一家公司中，除了為了賺錢，也應該是認可它的企業文化的。對於自己的認識，往往沒有工作來得深刻。透過矛盾激化，我們很容易認識到自己是性子急直衝衝的，或者處事過於果斷，或者優柔寡斷，或者容易聽信別人，處理問題太急躁，考慮不夠全面，自己想在這行專精下去，有這決心嗎？有決心還不夠，毅力也很重要……

認識到這些還不夠，還要積極總結自己優缺點，藉此機會找領導請教，打破自己的思維定勢，這是受益終生的契機！

遇到矛盾激化不要慌，從容梳理好事情的來龍去脈，並附上自己客觀性的解決方案。藉此機會向領導建言，解決工作的痛點難點。進一步認清自己的處事風格，接受領導批評從而提高自己！

自己都不知道自己是怎麼回事的，肯定是心緒亂了唄，日常生活中的各種瑣事聚集在一起，才會這樣，出去轉轉 旅遊一圈，開放心情，我每週都出去玩，附近的景點，人，活著，不僅僅是活著，而是更好的活著

真的是莫名其妙嗎?不是的，肯定是有原因的。

不管發了什麼不好的話，說明你內心就是這麼想的，只是不應該發到群裡而已。所以，不管什麼原因讓你不高興，不痛快，或對領導對單位有什麼意見或看法，抓緊時間解決，找根源，找解決的辦法，不要發牢騷，更不能在公開場合，比如辦公室，辦公群裡去公開說，這樣無論是對工作，還是對自己與領導或同事的關係都不利。

但是，既然已經發到群裡了怎麼辦呢?

一是能撤回的想辦法撤回，越快越好，儘量不要讓更多的人看到。

二是抓緊時間去找領導承認錯誤，爭取領導的原諒。

三是對工作要有一個積極的心態，正確認識自己和他人，為自己樹立學習和工作的目標，不要沉浸在此事裡不可自拔，悶悶不樂，有錯改之就好了。

如果發了就發了，不去管它，也不解釋也沒有行動、沒有態度，後果很嚴重哦。