誰知道是個什麼樣的公司，具體的情況不熟悉還是不要輕易進去。天上不可能掉餡餅，但地上卻處處是陷阱，小心為妙，

若是知根知底的也可以去碰碰運氣，考慮問題要自已作主，別人只是建議而已。

剛成立的公司有個好處就是：剛開始，可以從頭做起，可以和公司一起成長，可以瞭解公司運營和每一個環節。

但是能不能做的下去就另說了，剛開始成立的公司都容易垮掉的，有可能沒做多久就跨了，工資還不好拿，還是你自己決定吧，畢竟你是當事人，你更清楚些。

對於剛剛組建的公司，目前只有5個人，來到這樣的公司基本是從零開始，所有的事情都需要親力親為，有可能一人身兼多職，也就是做多拿少。公司剛組建，管理不規範，在正規公司帶過可能不習慣，因為新組建的公司優勢就是快速反應，不按流程做事，也不便於管理。

當然剛組建的企業好處是能和企業一起成長，瞭解公司運營的各個環節，快速提升個人管理和運營能力，同時公司成長後，提拔，公司分紅、持股首先考慮的也是你們這些員工。

需要顧慮的點主要是企業是否能夠長久發展，是否有夭折的可能性。

1.公司的產品是否有市場，有產品優勢。

2.產品是否有穩定的銷售渠道，也就是是否能夠保證企業生存開銷。

3.貨源是否穩定。

4.公司是否有明確的產品戰略目標，可持續發展。

問清楚後，再入坑。

對於剛進入職場的年輕人，我的建議是：不要輕易在你職業的初期加入初創公司。

在你面試的時候，面試官可以和你大談公司的高大上和描繪未來如何如何的美好，比如說“創始人出自知名企業，在行業內是很出名的”、“公司雖然不大，但是機會多更能培養人”、“公司有期權，熬幾年就可以實現財務自由”等等。但是事實如何呢？

雖然目前還沒有權威的中國個人創業成功率的統計資料，但按照從不同渠道得到的資料顯示，目前中國個人創業的成功率大約在1-5%，創業失敗的機率在95-99%。

中國投資教父閻焱曾說過：中國創業成功率不會高於1%。

試問公司本身都自身難保，如何給你一個好的前程？當然你可以認為你準備加入的這家公司是例外，但是對個人來說試錯成本太高，我不建議你去冒這個險。

很多人都覺得大公司裡做螺絲釘，路會越走越窄；小公司裡做多面手，學得多，成長更快。這是錯誤的想法，你想想如果真的是這樣的話，為什麼職場人從小公司跳槽到大公司這麼難，為什麼大公司不直接到小公司挖寶，而要做校園招聘。

小公司的人一般都要身兼數職，即要做市場，又要做行政，很可能連銷售都要碰一下。你做的東西是多了，但是太雜，也不夠深入。因此做10年很可能都只是機械重複地處理類似的東西，工作經驗很難累積。另外小公司的視野比較有限，能夠接觸到的專案小，難以有效提高你的專業性。

相反，大公司資源多平臺大，有成熟的新人培養體系，你能做的專案，管理的預算，合作的團隊，都是專業性不足的小公司遠遠無法比擬的。

一般來說，前期初創公司有天使投資/種子基金等投資，再加上為爭搶人才，都會開出比大公司要高的薪金吸引你過去工作。比如說一般大公司給你開價1萬的時候，小公司可能開價1.2萬。2千塊的差距對一般的打工仔來說不算少了。

如果你短期內缺錢的話，你可以去賺這份錢。但你要有一個心裡預期：小公司也知道自己開出的價錢比市場上的平均價要高，因此你進去以後的漲薪力度很可能很低。另外因為小公司的薪酬體系不太健全，所以可能不會像大公司一樣每年調整，要看老闆心情。

至於所謂的期權和財務自由，就像上面說到的中國99%的創業公司只存活3-5年，你覺得你的運氣就那麼好能夠找到一家可以兌現承諾的公司？

再說作為剛入職場的新鮮人，你既沒有人脈也沒有技術，公司憑什麼給你期權——吊在頭頂的蘿蔔罷了。

我認為只有一種情況下的初創公司是適合沒什麼社會經驗和分辨能力的職場菜鳥考慮的，就是創始人擁有成功的創業案例、並且有豐富的管理經驗的連續創業者。比如說建立小米時候的雷軍，或者建立瑞幸咖啡時候的陸正耀。這種初創公司一經成立就有完善的內部管理體系和確定的目標願景，對員工來說試錯的成本相對較小，成功的機會相對較大。

如果是正規公司又有發展前景，可以考慮，畢竟新公司要慢慢完善，正好給自己一個鍛練和展示才華的機會，幹好了，你就是公司的元老和功臣對以後的職業生涯有很大幫助。

我給你靠譜建議。

自己是大牛，有強大的控盤能力，在創業公司裡，你能獨當一面，幫助公司做大做強。那麼就滿足了去的一半條件。

本人就是這麼個人。在創意策劃行業，哪怕就一個人（投資方，有點人脈關係）的公司，邀請我，我都敢去，還能立即做大公司。三年前，把一個面臨關門的公司，做到現在業內小有口碑的TOP公司。因為我去是做大做強公司的，去成就別人的，而不是等著人帶我混的。

所以，首先評估一下自己：是去成就公司，還是等公司成就自己。

如果整體行業在走下坡路，就拉倒吧。

走下坡路的行業是非常虐心的事。

1、利潤很薄。過去做一個客戶，你可以活得很好。現在做三個同體量的，利潤還頂不上過去一個。難。

2、競爭慘烈。以前做一個都滋潤了，現在三個還緊巴巴。意味著競爭至少翻三倍。原先八杆子打不著的公司，遠在千里之遙，現在都成了你的競爭對手。難。

3、稍微有風吹草動，比如現在疫情，那麼關門裁員是大機率的。難。

所以，評估一下行業。是利潤可觀，還是摳摳索索的。

1、是等公司成就自己。

別去。

這種創業公司，風險極大，大機率是經不起風吹草動衝擊的。很可能你去了沒多久，又要重新找工作。當然話不能說太滿，如果你足夠了解這個公司的情況，裡面恰好是當年創業的馬雲，那就無腦殺入就是了。但是，果真這樣，你也不會在這裡問了。

2、是走下坡路的行業。

趁早換行業。

有些行業多少年後，不僅沒有利潤，還會憑空消失。

對於這樣的問題，我覺得應該分人而定。如果你是本科生畢業找工作，那肯定是不建議去的，因為一個新的公司，只有五個人，是沒有規章制度的，你過去，可能會很快和他們打成一片，一開始也會覺得喜歡這種創業的氛圍，但是任何事情不止要親力親為，最主要的是任何事情都需要你們五六個人全部想到，並想清楚。否則可能會走不少彎路，對於剛入社會的成長不利，因為從學校轉到公司，是需要有一個過程的，如何把學校裡的知識轉化為工作上的工具。如果畢業生選擇一個大企業，會有很多的崗前培訓，崗前實習，包括常用的一些辦公軟體的使用，比如excel，Word，PPT等，還有一些工作上的思維例如PEST分析法，5H2W分析法，邏輯樹分析法，4P營銷理論，使用者行為理論等。雖然這些知識也可以透過自己的學習來了解，但我覺得經過企業培訓師的講解，我們會更快的記住並應用到工作中。所以對於畢業生，我建議不要去剛組建的公司，而要選擇一個大企業先進行學習和進修。

對於已經在大公司工作了三年以上十年以下的人來說，我覺得這是個很好的機會，一個很好表現的機會，如果想要自己發展一番事業，又覺得在原來的公司裡待不住了，領導也不好，經常加班，同事裡也勾心鬥角，你可以馬上抓住機會，答應這個剛組建的公司，帶著你的知識去打造自己的商業帝國。

再有就是已經有兒有女，家裡老人年紀也大了，我建議就不要去這種公司了，因為你現在是家裡的頂樑柱，可能所有的開支只有你和你的愛人，而且你們還需要工作之餘花時間陪伴孩子和老人，去剛組建的公司，肯定是要花很多時間和精力的，上有老下有小的需要的是穩定的收入的大量空餘的時間，所以這兩者是不相匹配的。

最後總結一下，剛畢業的學生推薦去大企業學習，上有老下有小的推薦找一個安穩收入的工作養家並陪伴孩子和老人。而那些已經剛剛步入社會三四年的年輕小夥子，如果他們邀請你了，你完全可以帶著自己的知識去打造自己的商業帝國。

這個問題，別問大家，問問自己，以下幾個問題，你要自己思考:

1.工作對於你來說意味著什麼？

♞剛需，上有老下有小，車貸房貸一堆要錢的地方。去入職吧！

♞有積蓄或在職，無經濟壓力。不去入職！

2.你的能力如何？

♞能力很強，手上有很多offer。不去入職吧！

♞能力一般，很難找到工作。去入職吧！

3.你自己的情商如何？

♞情商很高，八面玲瓏，見啥人說啥話，不怕辦公室政治。不去入職吧！

♞嚮往簡簡單單的工作環境，不喜歡爾虞我詐。去入職吧！

4.你個人的抗風險的能力如何？

♞抗風險能力強，隨時做好了公司倒閉，重新找工作的準備。去入職吧！

♞抗風險能力不強，想找個安安穩穩的工作。不去入職吧！