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1 # 德哥勞動法線上
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2 # 陳律師說勞動法
如果公司確實不願意支付你一次性傷殘就業補助金，那你可以去申請勞動仲裁，在仲裁請求中提出，要求公司支付一次性傷殘就業補助金，順帶看看公司有沒有其他未付的費用一起提出，例如停工留薪期工資、停工留薪期的護理費等
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3 # 沃夫人才訓練I王教練
工傷認定手續齊全情況下，企業沒有不下發的理由，屬於違反相關法規，這個問題有三個解決途徑：
1.與公司協商解決：
（1）不要口頭協商；
（2）向公司呈報要求下發傷殘就業補貼金的書面申請，附傷殘報告，以示正式；
（3）為公司拒不下發整理好資料準備申訴；
2.向公司所在街道投訴：
（1）帶著上面準備好的材料向企業所在街道辦投訴；
（2）街道辦有專門的援助律師給你建議；
（3）街道辦有維穩相關職能，可以派人幫你協商解決。
3.以上都解決不了，就走勞動仲裁：
（1）將所有過程中材料整理完善；
（2）向企業所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁
上面兩步的準備，相關材料基本上會幫助你順利，成功完成仲裁。
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4 # 半島居客
到目前你能做的只有 協商 或 仲裁！
但實際操作中兩者的優劣你要搞明白。
與公司協商劣勢:一次性就業補貼金的數額肯定會打折扣，協商的目的就是妥協，儘量達成雙方都能接受的數額。
優點:有效縮短補貼金髮放時間，只要你們雙方協商一致，錢就會很快到位。正所謂“發到手的錢才是錢”，即使有100萬在那兒，始終到不了你的手那也是白費。
提起仲裁劣勢:時間可能很長，效率低。按照你目前的情況，仲裁前肯定會調解，調解不成會按程式仲裁。
既然提起仲裁，說明你和公司已經撕破臉了，仲裁後公司可能會藉不服仲裁結果而提起訴訟，訴訟時間會很長，一審不行還有二審，即使最終贏了官司，公司也可能不執行，你還得申請執行，最後有可能公司都沒了你的錢還到不了手！
優勢:唯一的優勢就是金額不會少。
一點建議在可接受的範圍內儘量和公司達成一致，如果沒有商量的餘地，只能提起仲裁，希望在仲裁調解下達成一致，要麼就寄希望於仲裁後公司良心發現了！
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5 # 23殿
你可以去當地工會投訴該公司。
按《工傷保險條例》第五十二條和第五十三條規定：“任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，併為舉報人保密”。“工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督”。
你工傷鑑定處理了，勞動能力鑑定也有了，那麼如果公司不願支付補償金，你可以透過一下方法行事：
去當地工會舉報情況，情況屬實的話，工會肯定會處理。整理好所有材料和證據，一份上交工會，自己留底一份。在舉報投訴期間保持電話郵件暢通，以便及時接收訊息。保持心態，協商可能持續時間會挺久，要儘量保持冷靜的心態，不要太過焦慮，影響傷口癒合。如果不想再去投訴公司上班，可以慢慢找份能做的新工作，有可能的話不要一直待業在家，畢竟生活還要繼續。希望你能早日成功維權，加油，祝你成功！
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6 # 勞動爭議工傷賠償律師
單位至少應該支付你3項工傷待遇。一，根據工傷保險條例的規定，單位除應該支付你就業補助金，還應該支付你停工留薪期工資以及護理費。停工留薪期限內用於單位不能減少勞動者的工資福利待遇，停工留薪期需要護理的由用人單位負責。
二，勞動者發生工傷以後，用人單位不依據工傷保險條例的規定，向勞動者支付相關待遇的，工傷職工可以申請勞動仲裁由勞動仲裁，根據你的工資數額。傷殘等級等具體情況依法作出裁決。
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7 # 鑽石老王頭
首先與公司協商如何支付傷殘金，看看公司的態度，和支付的方式，如果同意的話落實簽定協議，如果不滿意的話可以到當地勞動保障局的有關部門申訴，並申請仲裁。
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8 # 幸福鼠珍珠梅
我是右胳膊尺骨和橈骨雙骨粉碎性骨折，單位有交工傷保險，單位報工傷保險認定為工傷，勞動能力鑑定為九級傷殘。3年後單破產，解除合同後，工傷保險支付的一次性傷殘就業補助金。單位交工傷保險，一次性傷殘就業補助金應有工傷保險支付，不是單位支付。但是單位必須幫助當事人去工傷保險辦理支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險只對單位辦理不對個人辦理。
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9 # 打聽生活
感覺您對一次性傷殘就業補助金，理解不準確。工傷認定下來了，勞動能力鑑定也下來了，但和公司是否支付一次性傷殘就業補助金沒有必然的關係。在這裡，我們必須要了解勞動能力鑑定結果出來後，我們能夠享受哪些工傷待遇？需要符合什麼條件？
我們可以享受這些工傷保險待遇，這裡以勞動能力鑑定結果10級來舉例。
一次性傷殘補助金。這個等我們拿到勞動能力鑑定結果，並且公司沒有異議後，可以向申報部門申請。十級的一次性傷殘補助金是7個月的本人工資，而這個“本人工資”是以社保繳費基數為準，並非我們實際的應發工資。如果因為公司未繳納社保或者未足額繳納社保，導致這塊受到的影響，可以主張公司賠償損失。
工傷停工留薪期（工傷醫療期）的工資因為發生工傷，必然要進行治療，那麼結合醫院開出的證明，最長可以享受12個月的停工留薪期，特殊情況可以延長到24個月。這期間公司必須要足額髮放工資。
醫療費用、陪護費、交通食宿費的報銷這個要以社保部門的政策和稽核為準，特別是醫療費用，走的是工傷保險報銷，而不是透過醫療保險報銷，我們一定要記住。
一次性傷殘就業補助金這個在勞動能力鑑定結果出來後，必須在勞動合同解除或終止後，公司才需要支付，如果員工繼續在公司上班，那麼公司是無需支付的。而這個金額是根據當地政策來支付的，各地標準又有所不同。所以，您的誤解可能來自這裡，先確認下是不是你和公司的勞動合同有沒有解除或終止，如果已經解除或終止，公司還不支付，那麼可以去申請勞動仲裁。
一次性工傷醫療補助金這個同樣需要在勞動合同解除或終止後，才可以享受，不過這個是由社保部門的工傷保險基金來支付的，同樣是各地政策標準有所不同，並且是按照社保繳費基數來計算。
綜上所述，您的工傷認定和勞動能力鑑定都下來了，而公司不願意支付一次性傷殘就業補助金，那麼重點就看勞動合同有沒有解除，然後在進行下一步。
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10 # 法海一粟
2、公司不願意支援的原因。題主與公司的勞動關係終止了嗎？如果沒有終止，題主則不能請求公司支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金 。如果雙方勞動關係已經終止，公司的行為則是違法行為。
3、本案的解決路徑。如果雙方勞動關係已經終止，而公司不願意支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的，題主則有權依法申請勞動仲裁。
回覆列表
這筆費用是在勞動合同解除或終止時由企業支付（至於終止或解除限制等參見工傷保險條例等）。屆時，如企業不支付，可申請仲裁解決。