你這公司嚴重違反勞動法了，工傷期間公司是不許辭退員工的，工傷期間工資還得按照工傷前12個月的平均工資按時發放。你這情況直接去公司所在地勞動局投訴吧

工傷認定期間被辭退怎麼辦？

第一，首先要弄清楚的是工傷認定申請是否已經提交了?如果沒有提交而對你進行了辭退，一般都是單位逃避責任；如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。提醒：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

第二、工傷認定申請已經提交而在等待結果期間，公司辭退了你。首先你要清楚你是否有重大過錯？如果有重大過錯，你得不到相應的經濟補償，但對工傷認定後工傷待遇享受有一定影響；

第三，如果你本人無重大過錯。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關係。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關係的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬於違法解除。

其次，勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。

根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。

也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。工傷職工享有法律規定的工傷待遇，一般情況下，單位應該保證工傷職工的工傷待遇，不得逃避對工傷職工的賠償問題，更不應該辭退工傷職工。而作為工傷職工，如果您有遇到被單位辭退的情況，就要及時收集證據，採取法律手段來維權。

在工傷認定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴重違紀的行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果說有公司非要這樣，那我們只能透過勞動仲裁的方式來維護自己的權益。

可以分為兩種型別來要求工資承擔責任。

一、要求公司繼續履行勞動合同，直至工傷相關程式走完，而且還要支付經濟補償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那麼工傷相關的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經濟補償金和一次性就業補助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險，那麼所有的費用都是公司出。

二、如果不繼續履行勞動合同了，那麼工傷醫療期間的工資、經濟補償金、工傷相關的醫療費用、傷殘補貼、就業補助等等都得有公司來支付。

其實現在沒有那個公司會傻到辭退工傷期間的員工，因為很多費用都可以由工傷保險支付的，公司只要購買了工傷保險，就沒必要辭退員工了，太不值得。

以上回答，希望可以幫到您！

首先確認你是否還在停工留薪期內，因為工傷認定的時效為一年，有的還在養傷就申請工傷認定，有的都痊癒工作幾個月了才認定。

如果還在停工留薪期內，也就是你還在養傷，公司不想賠你錢，向推卸責任而把你辭退，這明顯是違法解除。

單位需要支付違法解除賠償金，工傷認定後在根據《工傷保險條例》進行工傷賠償。

如果已經痊癒，在上班期間申請工傷認定期間被辭退

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果勞動者存在以上情形，公司辭退是合法的。如果你不存在這些情形，公司還是違法解除需要支付賠償金和工傷賠償。

工傷等級認證成功，須依法支付補助金

根據中國《工傷保險條例》相關規定，職工因工緻殘鑑定為7級到10級的情況，用人單位與勞動者解除勞動關係時，工傷職工可獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金；用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。

嚴重違規可辭退，但不影響職工享有工傷待遇

因此，哪怕該職工是由於嚴重違紀，用人單位符合條件依法與工傷職工解除勞動關係，不用支付辭退的賠償金，但用人單位人依舊需要承擔該職工的工傷補助金，並不影響參保職工享有這項待遇。