合適，去年跟領導聊天，我說沛納海好看，年終領導按照最低價沛納海發了我年終獎，特別守信用，我打算今年跟他探討一下房價，哈~

可以。

用意也比較好，現在手錶其實大部分時候都是裝飾品，沒有幾個拿來看時間，送這個也可以讓員工有個守時的心裡作用，不管是上班，下班還是約見客戶。

喜歡這樣的福利，不過千萬不要發山寨貨啊，要發就發正兒八經的品牌手錶，像天王表這種就挺好的，牌子硬，質量好，而且錶款設計穩重大氣。

手錶和車一樣，這屬於一個炫耀身份和彰顯地位的物品，公司一人一個，不管在公司裡面，還是在公司外面，手錶的屬性和品牌附帶價值都大大的降低啦。

比如，我們公司人人都發一件999的阿迪達斯。～～我做天買啦件阿迪達斯的衣服980啊才。買和發是不一樣的一個概念

我覺得可以。比如發apple watch galaxy watch 一類的電子手錶，這樣既能達到不漏接電話提高業務效率，又能隨時檢測員工身體健康。價格也不會太貴，如果選擇機械錶，每個人的審美和喜歡的尺寸都不同，不可能都兼顧著。還有就是機械錶的價位，低的覺得公司寒酸，也不會去佩戴。高了，公司需要一筆不菲的費用支出。並不太適合初創公司。個人理解。

現在物價都比較透明，作為公司發給員工的福利，員工必會回去詢價

如果價格偏低，員工不把它當回事，沒有起到福利的作用

如果價格高，超過萬元，公司要看自己的情況了，這樣送會起到福利的價值

綜上所述，如果感覺便宜的物品作為福利，還不如送錢實在。

手錶作為福利發給員工當然可以，要是發輛汽車、髮套房子給員工，滿意度更高。

福利與獎勵不同，是公司主動給予員工的間接報酬，這與員工努力爭取獎勵在意義上是有不同針對性的。福利針對全部員工，是提高企業形象和員工滿意度、忠誠度的一種激勵手段。

1、福利應該形成在制度中，持續、穩定地發放給所有員工。舉個例子，某公司一般在中秋節會給員工發價值200元左右的月餅、食用油，年年如此。近期股市行情不錯，老闆突然在4月初要給部分員工發手錶，股票大賺了一筆，高興嘛，賞賜下。但在中秋節來臨時老闆不給這些部分員工發福利了，因為4月份已經發過手錶了，近兩個月股票賠的一塌糊塗，將手錶抵消中秋福利。這個例子中的手錶就不是福利性質了，而且這番操作並不會起到正面的激勵作用。

太隨性的福利有可能會適得其反，得到的員工欣喜、感激，沒有得到的員工一定會失落、感覺不公平。所以福利一定是持續、穩定和有序的。

2、貴重獎品作為特殊獎勵更合適。相比於福利的普遍性，獎勵則是針對員工特殊貢獻而做出的正面激勵，有示範效應。比如，一季度銷售目標超額達成150%，獎勵手錶一塊；達成超過200%，獎勵汽車一輛；達成超過300%，獎勵房子一套。這種不是普羅大眾的福利，是要透過努力給企業做出更大效益才有的短效力獎勵。將貴重商品作為激勵手段，更能刺激員工的積極性，帶來更好的效益。總之，企業有實力就多給員工一些，做好福利和獎勵的區分對待，不管用手錶還是飛機，員工肯定都喜歡，越多月滿意。

員工送禮物相信是大多數的公司都會採取的一種福利措施，只是很多老闆都很頭疼給員工送什麼禮物才比較合適。一家企業除了公司的產品，最重要的就是公司的員工了，只有最好的員工才能打造最好的企業，適當的給公司員工送一些小禮物會讓他們工作更加有技巧和效率，打造出良好的企業文化。那麼怎麼選禮物？什麼樣的禮物更好一些呢？

首先公司送禮品要麼選擇有紀念意義的，要麼就要偏向於實用。要麼直接送紅包，這個是最現實也是最受歡迎的，但是這種獎勵方式會讓老闆很糾結，送多了捨不得，送少了拿不出手。所以這個獎勵方式很少有老闆會用。更多的會選擇禮品。禮品的種類也是多之又多。讓人眼花繚亂。

有些老闆會選擇送手錶，因為手錶不但有檔次，還能提醒員工時間就是金錢。但是我認為送手錶不太合適，雖然你考慮的是讓員工知道時間就是金錢。但是如果你送檔次高的，你不划算，檔次低的，送給員工，員工不喜歡，也顯得老闆小氣。

有些時候想獎勵員工不一定非要送禮物，送紅包，可以組織員工大家一起聚個餐，或者大家一起去旅遊，公司付費。這樣不僅對公司做了宣傳，還提高了公司員工團結向上的精神。這樣一箭雙鵰的辦法我比較提倡

我覺得挺適合的，其實並不一定非要發如勞力士、歐米茄等知名品牌的腕錶，哪怕只是西鐵城，功能實用，款式簡單時尚，相信沒有男人不喜歡。

Promaster Land 是這批新作當中唯一一款備有衛星對時功能的，所以定價亦是最高，黑色精鋼款近一萬港元。猶記得在2014 年，看過一條「追日」的腕錶宣傳短片，攝影師坐著飛機不斷繞地球飛，拍下了24 個時區於同日、同時、同分的日落，而他手上戴的就是Citizen Eco-Drive Satellite Wave F100，就是這短片令我對Citizen 的GPS 衛星對時腕錶留下了深刻形像。然而F100 並非Citizen 首款衛星對時腕錶，這技術首先在2011 年應用，而2014 年的是改良版，提升了接收速度，至2015 年的F900 更能夠獲取位置資料，而Promaster Land 的衛星對時系統便是可透過GPS 衛星得到時間及位置資訊。

Promaster Land 共有兩款型號，分別是精鋼殼配黑色錶盤款（型號CC3060-10E）及黑色精鋼殼配藍色錶盤款（型號CC3067-11L），防水深度為20 BAR。內建Cal.F150 光動能機芯，內建GPS衛星對時系統，可顯示40 個時區世界時間、日期、星期及動力儲存，其萬年曆功能懂得分辨大小月及閏年。坦言，我首先是被它的外形吸引，知道它具有衛星對時功能後再添了分數。因為它看起來精簡易讀，讓我這「電子錶盲」也有信心可以應付得來，而且它尺碼雖大，但沒有那種巨型笨重的感覺，經過了數天的相處，我對它就更有好感。

外觀造型

我試戴的是CC3060-10E，雖說直徑達44.3 毫米，但襯上偏短的彎曲表耳，故看起來會小一點，搭在我的腕上也不會顯得突兀。唯一問題是腕錶很厚，達14.3 毫米，使我有點像戴著一顆小石頭；不過，這似乎只是我的問題，男同事對這尺碼完全沒有投訴，還說是剛剛好（誰叫這腕錶是為男士而設的呢）。

錶殼及表圈的表面經拉絲處理，表圈側旁的齒紋、調校錶冠與按鈕均作拋光，兩種質感拼起來甚為好看。本作所有功能均透過兩顆按鈕及一個錶冠作調校，其錶冠屬大尺碼，呈錐狀，刻有齒紋，轉動起來極為順手，但同時也有一個小缺點，就是不容易拉出，會滑手，我建議留一點指甲作協助。

錶盤佈局

錶盤上，副盤、刻度及指標的比例恰度好處，大形刻度配劍形指標，6、9 及12 時位為圖形刻度，12 時位是倒三角，正好指著下方的品牌標誌；6時及9 時位換上尖頭長棒，襯托著7 時半位的副盤（兼任星期、夏令及動力儲存顯示）；3 時位為小三角，旁邊就是日曆窗所在。刻度與指標均塗有白色夜光物料，在啞黑色背景襯托下更顯俐落分明。

腕錶的內影圈像是小型圍牆，內壁是GMT 數字，頂部為時區簡寫，有助減少刻度所佔據的錶盤空間；但它只有27 個時區的簡寫（而非40 個），GMT 數字也不完全對應，所見的大都是較為人熟悉的時區。細看會發現個別GMT 數字之間設有「|」標誌，那是被隱藏起來的其他時區，例如GMT+3 及GMT+4 之間的「|」就代表了GMT+3.5 的德黑蘭。這些資訊都會寫在說明書上（所以不要亂丟說明書哦）。

Citizen Promaster Land 最令我驚喜的其實是夜光功能。話說有天我把腕錶放到窗邊作GPS 對時，其時Sunny普照，過後我把腕錶帶回辦公桌時，竟能清楚看到夜光效果。經數次測試，我發覺其儲光效能極高且有效率，只要帶到稍暗的地方，已能看到夜光效果，這並非太多夜光腕錶能夠做得到。