你說在的城市是以什麼作為規則？

法律，人情，約定俗成的一套準則等。

純粹從法律上講，直接走就好，到期了且你不願意續簽，天然就結束了。

如果是小城市，人情和約定俗成是主導的，那就充分考慮，該找人找人，說道說道唄，再不濟就算走不了該提條件提條件，心情不好待遇來補嘛

我說你聽，每天關注勞動法

對於員工來說，勞動合同到期即可終止，可以於期滿之次日起不再上班。在此之前可以要求對工作進行交接，單位不同意你離職，也不同意交接，那是單位的事，你提出交接後責任已經完成。

離職後，你還可以要求單位出具勞動合同終止證明、社保轉移接續。

單位要尊重員工的自由離職權，否則可能對自身帶來損害，比如沒有及時交接，事後難以找到已經離職的員工；沒有及時出具離職證明，還可能賠償員工不能重新順利就業的損失等等。

對於單位來說，第一次勞動合同到期，也可以終止勞動合同，不再續簽，但要支付員工經濟補償金。

不怕，直接可以走人。公司敢不給辦離職手續和扣發工資，仲裁他！

合同期滿後，就可以直接不上班了。你出於職場素養，可以明確跟單位提出，你不續簽合同。然後單位安排工作交接。交接時間可以商量，但是如果公司不同意。你可以明確說明，那我即日起就不在來公司上班了。

溝通時，可以錄音一類的。切莫簽署一些續簽合同一類的檔案。只要沒續簽合同，主動權就在你的手中。還有，如果公司要單獨找你溝通，最好記得錄音。

在離職前，記得把你的打卡記錄，上下班傳送週報的記錄留存一份。以免仲裁的時候需要。

公司沒有權利不讓你離職。

合同到期前跟企業說明，期滿之後將不會續簽，讓企業安排人跟你交接。但前提是你必須要留好證據，證明你確確實實跟企業說清楚這個情況了，並且企業也瞭解了。

這時，如果企業還是不安排人接手，到期後直接走人。

你沒有違反任何法律，公司也無權不給你辦理離職。

合同到期後不續簽，代表勞動者主動提出解除勞動關係。這是勞動者應有的權利，單位不讓離職的行為是不對的。這種情況下，員工可以這樣處理：

1、不同意續簽勞動合同，應儘快提出書面辭職。

《勞動合同法》中有明確規定，勞動者只要提前三十天以書面形式告知用人單位，即可解除勞動合同。這個條款的關鍵點在於“書面”二字，口頭提出辭職是無效的。此外，還有一點需要注意，即使填寫了書面的《離職申請表》，也要有證據證明對方已收到，可以採用多種方式，最佳的方式是電子郵件、釘釘申請、EMS快遞等可存證的方式，如果沒有或太麻煩，可以用提交申請表的現場照片（能看清申請表內容）、提交後發信息和HR或上級領導確認的截圖等。

2、動之以情。

可以跟上級領導溝通，堅定表達自己的離職意向，找一些讓公司無法推拒的辭職理由。同時也可以暗示，強行挽留你在公司工作，雖然我依然服從公司工作安排，但由於自己心態不好，容易影響團隊情緒，對公司來說得不償失。同時也考慮一下公司難處，協商一個雙方都可以接受的離職時間。

勞動者雖然有權在三十天後按時辭職走人，但也要體諒公司難處，一是合理確定離職時間，給公司一定的招聘緩衝期，二是可以利用自己的資源，幫助公司尋找替代人選。

3、曉之以理。

備齊《勞動合同法》條款、公司關於員工離職的相關制度，與HR部門詳細談談，透過第三方部門去影響用人部門領導的意見。

4、合法保障自己的權益。

如果動之以情、曉之以理，依然不能得到解決，勞動者可以向勞動部門申請仲裁，要求解除勞動關係，並要求公司開具相關證明，發放應得薪資。

這種事情，我認為你作為員工無需理會單位的不讓離職做法，工作到合同到期終止，就可以法定離職，不受單位的任何阻礙和挾持。如果你強行離職後，單位以你沒有辦理離職手續為由扣你的工資，那麼就直接到勞動部門申請仲裁，一告一個準，不用擔心。就你的問題而言，本身根本不是事兒，完全就是你們單位蠻橫無理而已，要大膽地對領導說不，用法律捍衛自己的權益。

具體而言，你跟單位簽訂的合同為一年期限，現在合同快到期了，你明確表示不續簽合同，那麼我建議你最好用紙質形式跟單位說明此事，記住不要用口頭表達，一定要用紙張去表達，這樣可以作為一種證據，免得單位以後狡辯。

至於你們單位以無人接手工作為由不讓你離職，這一點你也可以用紙質檔案的形式告知單位領導，說員工有離職的法定權利，單位沒有權力不讓離職，並且明確跟領導表明當你向公司提出了書面的終止合同通知時候，你的離職就產生了法律效力，不會因為公司的原因而中斷，並且要向領導表明一個態度，如果單位不讓你離職，等合同到期終止以後，單位還是阻礙你離職，不給你辦離職手續，那造成的損失全部由單位自己承擔，你不會承擔任何責任。

總之一句話，離職是你的法定權利，任何單位或個人都不能橫加阻止，一旦你向單位提出了書面離職通知，就意味著你的離職已經產生了法律效力，對於你合同到期的離職，更是屬於合同法定終止，只要你自己不願意續簽合同，那麼合同到期日就是你離職的時間，公司沒有理由不讓你走，這些你都必須清楚明白。如果公司對你有任何違法的行為，你都可以去勞動部門申請求助。

此外你還要明白一個道理，單位以無人接手工作為由不讓你離職根本站不住腳，因為單位本身就有負責招工的義務和職責，你的離職與單位無人接手工作根本沒有關係，完全是單位自己的不作為造成的。既然無人接手你的工作，那為什麼不早點開展招聘呢？難道單位一年不招人，你還要繼續留一年，單位10年不招人你還要留10年嗎？顯然是不可能的事，所以你要強力反擊領導，無人接手工作不是你要負責的，而是單位的事情，與你無關，所以要堅定離職的信心。

無論是從法律還是道義上來說，你合同到期要離職，單位都沒有理由不讓你走；如果單位強行不讓你離職，或者扣押你的工資，都可以去勞動部門投訴求助，就這麼做沒問題。

但要真正解決問題，我們就得先找出原因所在，方可對症下藥：

離職報告不批，原因無外乎以下3個：

1、你的工作崗位比較重要，你比別人勝任，短時間找不到合適的人選接替你；

2、你手頭上的專案比較重要，你離職受到影響較大，甚至連累公司蒙受損失較大；

3、你的薪資不太高，再招人成本會高過你很多。

但是，沒有批不了的離職，只要你方法得當。

那麼想要離職，就應注意方式方法：

1、首先離職要表明決心

從上司的角度來看，下屬勝任又穩定工作肯定是最好的，畢竟再招人要付出更高的邊際成本。所以真心想離職，首先要在離職報告或離職面談時，要表明自己離職的決心。

離職報告要將離職交接儘可能的詳細列表，方便下一任接手人更快上手，在離職報告中將上司可能離職不批的理由和漏洞全補上。

比如沒有合適的人選，你推薦合適的人選接替工作，專案比較重要，你的離職怕累及公司利益受損，那麼你將專案關鍵點重要事項交待清楚，並將可能出現的情況作出應對方法，想好善後事宜。

2、其次注意離職報告的呈送方式

既然打定主意離職，那麼寫好離職報告之後（重要的是離職報告中不要寫上望批准），離職報告即為離職通知書，並不需要批准的。

把離職通知書發達並CC相關的上司，重要的是在郵件中要表明你要走的具體時間，比如你是8月1日提出離職傳送離職通知書，8月30日離職到期，到時準時來辦理交接手續。

軟硬兼施，如果工作交接沒有任何漏洞，又符合法律法規，領導自然同意，看到這樣全面並且有理有據的離職報告，單位一般會馬上尋找合適人選來做相關工作交接，通常最後都會同意離職者的時間。

但是就算離職也要考慮單位用你的成本，如果手頭上的專案確實重要，非你不可，你的離職確實會給單位千萬較大損失，那麼雙方需友好協商到期時間，減少損失。

離不了職，更多時候是企業考慮你離職的成本增加，專案從開始就由你跟進，你中途做逃兵，雙贏才是重點。

畢竟，行業口碑還是要的，同在一個行業裡混，何況離職後背調等還是需要前上司幫忙配合，如果不顧單位利益，只注重自己個人的短期得失，鬧得太僵也不好。

只有不重要的職位，或者單位認為你不重要，單位才會立馬批准，換言之，提離職單位挽留你是自然的，但你要走，就要表明決定並且就要注意方式方法，講究雙贏，就沒有離不了的職。

小夥伴們，你們認為？

提前1個月提出書面辭職報告，不管是否有人接手，員工均可正常離職。這是勞動法賦予員工的權利。

有沒有人接手是單位的事情，與離職員工無關，離職員工做好辭職報告的留痕工作。比如我提離職的時候，上級領導不讓走，把辭職報告撕了，說就當沒看到，我反手就發了一封郵件並截圖儲存，再不怕他說沒收到了。

如果有可能，可以幫公司推薦合適的候選人，也可以在現有員工中選擇合適的人員接手，這樣免去適應和熟悉的過程了。

再不行，如果你和原單位確實有情有意，想幫原單位度過難關，但也不要把自己搭上，你這邊該離職就離職，該找工作就找工作，和原單位協商，有新人接手，你可以抽時間回來交接輔導。

這樣做已經算是人盡意至了，要是我，到一個月會立即離職的。

勞動合同期滿1年，個人表示明確不續簽，單位卻以無人接手工作為由，不讓離職。

這種情況，首先您要在提出離職滿1個月後才能離職。

其次，勞動者辭職，是勞動者的個人權利，不需要單位批准，一個月期滿後，可以離職。

下面為您詳細分析。

理論上，公司為了管理方便，都會要求職工寫辭職申請，然後領導簽字，同意後，才能離職。這也是公司規範管理的需要，但是並不是以此來拖延勞動者離職的藉口。

根據勞動法的規定，勞動者在過試用期後辭職的，需要提前一個月向公司提出書面辭職申請。

這一個月的時間，就是讓公司有所準備，不管是另招新人，還是讓公司內部人接手，這一個月的時間就是給足了公司足夠的時間。

一個月到期後，員工是可以到期離職的。當然雙方是可以協商的，如果有一些工作未交接完畢需要多交接幾天，那其實雙方都是可以協商的。

但是，員工辭職是員工自主擇業的權利，員工按規定履行了離職手續的，一個月期滿後，可以離職。

勞動合同到期，員工提出離職的，也是可以領取失業金的，城鎮戶口的話，是領取3個月，農村戶口的話，是領取1個月的失業金。

綜上，勞動合同到期後不續簽了，如果勞動者個人履行了正規的離職手續，可以在一個月到期後離職。

如果沒有履行正規的離職手續，不能說走就走，需要在1個月期滿後離職。

個人表示不續簽，而單位不放人，只要簽訂期為一年的勞動合同合法合規，裡面沒有特殊的條款約定，那麼合同期滿你想要走人，沒有任何問題，誰也無法阻攔你。

簽訂的勞動合同是一年期，這是最低年限的勞動合同。

按照勞動法的規定，合同是按照簽署勞動合同的期限到期以後而實行續簽。既然合同期滿作為勞動者，你不再進行續約，企業也沒有理由扣著你不讓你走。

這樣的情況，只要你個人態度強硬一點，企業就拿你沒什麼辦法。合同期滿自動離職，這沒有任何問題，也符合法律法規。要想續簽合同，必須是建立在企業和勞動者雙方都同意續簽的基礎之上，沒有因為崗位工作無人接手而不讓辭職的道理。

從另一個角度來說，你在這家企業工作了一年了。你對在這家企業的崗位工作以及各方各面都很熟悉，得心應手。企業也對你比較認可，是你所在這一崗位的不可或缺的員工。不然你這樣一離職企業崗位缺失，人員缺失，企業也不願意放你走。

這涉及到企業的經營利益和經營的穩定性，換你個人的角度去體諒一下，也是情有可原。

這樣的情況，沒必要非得去法院或者勞動仲裁機構申請勞動仲裁！雙方都是因為利益，也是因為在工作中形成的情感，沒必要弄得劍拔弩張。

儘量雙方坐下來冷靜和理智的去交涉、洽談，如果你真的想要離職還是可以實現。或者說為了這家企業的利益著想，可以多留意半個月來找到你的崗位的合適替代者也為不可。

希望有所啟發。