公司交了五險一金，辭職後怎麼辦？

養老保險累計計算，下次再交就加一起。

醫療保險繳費就享受，不繳費期間就沒醫保，不過退休年限也是累計的，各地不同一般20年左右。

生育保險要求生育前後連續繳納，不累計。

失業保險要求繳費年限一年以上才可以享受，累計的年限決定了能領取的時間長短。

工傷保險斷繳期間無待遇，不累計。

辭職後的五險一金處理，需要區分兩種情況。

第一種情況，辭職後馬上到新單位工作，直接把社保轉移到新單位即可，不中斷繳納。

第二種情況，辭職後還沒有找到下家企業，無法將社保轉移到新單位。

這種情況下，五險一金就面臨斷繳，有些險種斷繳造成的實質影響不大，但有些險種影響比較顯著。

（1）醫療保險

醫療保險一旦斷繳，那麼從第二個月起我們就不能享受醫療保險報銷，如果重新繳費，就能恢復正常報銷功能。但斷繳超過三個月以上，醫療保險賬戶就不能自動報銷了，也就是說在這期間萬一不幸生病，你得自己掏錢支付醫療費用。想重新恢復醫保賬戶的報銷功能，必須要重新連續繳費6個月。

不過斷繳後的醫保賬戶，繳費年限和餘額是依然在的，不會清零，恢復正常繳費後可以累計計算。就是斷繳期間會影響你正常使用醫保報銷功能。

（2）養老保險

養老保險得累計繳滿15年才可以在退休後領取養老金，繳費越多，退休後能領取的養老金就越多。所以養老保險中途短期斷繳，實質影響不大，關鍵看你的累計繳費年限是否滿15年。如果你在達到退休年齡時還沒繳滿15年，影響就很大了。

（3）公積金

如果你近期有購房需求，想使用公積金貸款，那麼公積金是不能中斷繳費的。很多地方對公積金貸款有政策規定：需要連續繳費滿6個月或者1年，才能申請公積金貸款。

（4）生育保險

生育保險比較特殊，必須以單位的名義交，個人無法單獨繳費，一旦中斷繳費，那麼續保後就得重新計算繳費時間。所以如果是有生育計劃的話，得多注意。

至於失業保險和工傷保險，都是屬於比較特殊的情形下才要使用的，短期斷繳影響到不是很大。

還有一點社保斷繳的影響，就是購房資格和落戶的問題。如果非本市戶籍，很多城市尤其是一、二線城市，對購房者社保連續繳納年限是有要求的，比如深圳、上海、北京、廣州等地。如果中間斷繳，極有可能影響購房資格。

綜上所述，如果辭職後暫時沒有新單位可以繳納社保，得妥善處理社保繳費問題。如果是本市戶籍，可以選擇個人獨立繳納社保（醫療保險和養老保險），繳納渠道有直接到社保局視窗繳納或者上社保局官網、官方號線上繳納。如果非本市戶籍，則可以考慮找熟人單位或代理單位繳納。

離職後還在原來的城市：

如果只是單純的離職，並沒有更換城市。這個比較好解決，五險儘量不要斷，因為有兩個很重要的，就是醫保和養老，醫保關乎你在這個城市就醫的問題，斷了可能無法報銷，養老是以後退休時候的問題。而且現在有的城市社保繳費年限和多項指標掛鉤，比如北京車牌號搖號資格需要在北京繳納滿5年不能中斷。還有些城市購房資格等也和社保有關。

這個時候你只要找到下一份工作，讓下一家公司繼續幫你繳納就可以了。或者是先找個社保代繳公司交一兩個月，等到找到工作了再交也可以。

離職後去了別的城市：

如果離職去了別的地方工作，新的公司會在你工作的城市給你繳納五險。這個時候你有兩個選擇：

如果說你在之前工作的城市已經很多年，想在那個城市辦理退休。比如你以前在北京工作，現在回到家鄉，但仍想以後在北京辦理退休。那麼你就不要轉移社保，在北京找個社保代繳公司接著給你交，一般交滿15年之後可以辦退休。北京辦理退休的養老金會比家鄉的高一些。如果說你打算以後定居在家鄉，可以把社保直接轉移到家鄉所在地合併起來，一般由轉入地發起，需要三個月左右的時間，或者是等到退休時候把所有的都合併到一起。公積金斷繳對個人影響相對較小一些。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

1.離職後原單位五險一金會停交，如果你馬上找新單位，新單位會繼續購買。如果有空檔期，請記得把養老保險和醫療保險自己補交。想無縫銜接的話，關注單位交社保的時間。

比如，單位每月15號統一交社保的話，最好15號後離職，同時在新單位交社保日期前辦理入職。所以，成年人最好找好下家再離職。

2. 這裡特別提醒未生育的女性，生育險需要連續交滿了一年，生產時才能享受一個福利。所以離職前請考慮這一點。

3.離職後，公積金可以取出，也可以與後面單位合併賬戶，這個根據地方政策略有不同。

樓主你好，辭職以後五險一金該怎麼辦？辭職以後如果沒有找到新的工作單位，那麼可以暫時，將自己的職工養老保險和職工醫療保險轉移成為靈活就業的形式來參保。如果有新的工作單位接收你，那麼可以直接將你自己的養老保險和醫療保險轉移到新的工作單位，繼續參保就可以了。

離開原工作單位，其中這個工傷保險和生育保險是沒有必要轉移的。因為這兩個保險是不累計計算繳費年限的，失業保險累計計算繳費年限，如果說你是在本地區進行繳納失業保險的，那麼失業保險是無需轉移的，如果是跨地區換工作單位那麼就需要轉移了，但是如果沒有找到新的工作單位，這個失業保險也是不能夠轉移的，因為靈活就業的形式是不能交納失業保險的。

最後還有一個住房公積金，在離開原工作單位之後，只要自己沒有住房貸款，那麼這個住房公積金當中的個人餘額是可以全額提取的，如果你有個人住房貸款的話，那麼你住房公積金個人餘額是可以衝抵你的住房貸款的，當你的住房貸款和你的個人公積金的餘額衝抵完成以後，那麼這個時候你公積金的餘額就沒有了，所以說也沒有提取的必要了。

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五險一金一直都是大家非常關心的話題，那麼今天就給大家分享一下我的親身經歷。

剛畢業的時候入職的第一家公司，由於不瞭解五險一金的具體情況，加上當時的公司不太正規，就一直沒有辦理五險一金，直到後來跳槽做產品設計工作之後才辦理。

在辭職去了下一家公司之後，向公司的人事諮詢了一下五險一金轉移的流程，大概有以下幾種情況。

1.從未辦理過五險一金。

這種情況就很簡單了，向公司人事諮詢一下，辦理的時候需要準備哪些材料，他會幫你辦好，全程不需要你參與。

2.辦理了五險一金，工作無縫銜接。

這種是比較普遍的情況，一般在月底之前離職，單位都會在當月幫你報停五險一金。那麼這種情況下，五險現單位直接交就可以了，公積金的話稍微麻煩一些，需要向原單位出具一份公積金轉移證明，然後原單位的人事會把你的公積金移交給現單位，再進行扣款就可以了。

3.辦理了五險一金，但是工作間隔了幾個月時間。

如果時間較長的話可能沒有辦法全部補上，這個時候你可以選擇自己繳納養老保險和醫療保險。而失業保險、公積金這些，是無法自己繳納的，如果想繳納而又不上班的話，可以選擇掛靠其他公司。

樓主您好，辭職以後五險一金該怎麼辦？如果你離開原工作單位，那麼五險一金的關係，就應該從原工作單位正常的轉移出來，在轉移的過程中主要轉移兩方面，一個方面是職工養老保險的關係，另外一個方面是職工醫療保險的關係，只要需要轉移這兩方面就可以了，因為畢竟只有這兩方面需要累計繳費年限，那麼如果有新的工作單位接收，你可以直接將你的這個養老保險和醫療保險的關係轉移到新的工作單位就可以了。

但是沒有工作單位的話也是可以轉移的，沒有工作單位的話，我們可以轉移成為靈活就業的形式來參保。那麼轉移靈活就業的形式必須是轉移到自己的戶籍所在地，因為只有戶籍所在地才具備接受這種靈活就業的社保關係的轉移。所以說辭職以後。那麼正常的轉移自己的社保關係就可以了。

住房公積金的待遇一般情況下是不需要轉移，那麼在辭職以後，有些地區是可以允許一次性全額提取，但是有些地區雖然說不允許一次性全額提取，如果說你這個時候有住房公積金的貸款，那麼可以直接充抵自己住房公積金的貸款，直到自己的餘額完全衝抵完成就可以了。

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辭職後五險一金會產生什麼不良影響嗎？

確實很多人很緊張，辭職後的五險一金會怎樣？畢竟很多人只知道五險一金，並不知道他們有什麼作用，會不會由於自己辭職產生什麼影響？

人們的擔心有什麼？

人們最通常擔心的是，如果停保自己繳納多年的五險一金會不會就作廢了呢？也有的人擔心，停保之後會不會影響養老金待遇？總之是傳言紛紛，莫衷一是。很多人聽著聽著就糊塗了。

辭職對五險一金的影響

（1）失業保險。辭職是屬於失業的一種，如果是以職工主動申請辭職，那麼是沒有經濟補償金，也不能享受失業保險待遇的。

除非是因為用人單位的違法因素導致勞動者不得不辭職的，比如說沒有按時發放工資，沒有繳納社保等等因素。主要指的是《勞動合同法》第三十八條規定，職工主動申請解除勞動合同。

不能享受失業保險，並不代表過去我們繳納的失業保險時間作廢了，它仍然會累計計算。按照每繳費一年領取三個月的失業金待遇進行計算，等到下一次因非本人意願失業，可以領取失業金待遇，不過最長的累計時間不超過24個月。

（2）生育保險。生育保險將在2019年底之前併入醫療保險。按照《社會保險法》的規定，它屬於企業繳費的專案，個人不能繳納。要想享受生育報銷和生育津貼待遇，一般需要在生育之前連續正常繳費滿一年以上。

這種情況下，如果辭職基本上相當於要放棄生育保險待遇了，這一點一定要注意。

（3）工傷保險。工傷保險影響不大，因為我們辭職就不為單位工作，也就不會產生工傷問題了。而且工傷保險只要當月繳費當月就享受保障，以後在新單位就業的話，也不會產生任何影響。

如果我們過去受過工傷，在辭職時用人單位要支付一次性就業補助金，而工傷保險基金會支付一次性醫療補助金。這屬於對工傷職工的特殊照顧待遇。

（4）醫療保險。如果我們辭職，可以選擇有自己參加靈活就業人員保險繼續繳費也可以選擇停繳。國家為了照顧人們轉換單位，防止因轉換單位產生住院不能報銷的情況。國家規定醫療保險可以在三個月之內補繳補報。如果我們從單位辭職，在三個月之內發生了住院報銷待遇，那麼我們可以申請補繳，然後報銷的。

可是一旦中斷，那麼要想再次享受住院報銷待遇，需要等待6個月以上的醫保等待期，具體等待期時間各地不同。

繳納醫療保險，並不僅僅享受當時的住院報銷待遇，實際上還會影響未來我們退休的醫療保障待遇。一般到達法定退休年齡，醫療保險繳費滿足國家規定年限的，可以不用繳費繼續享受醫保待遇了。可是國家規定年限，一般有各地自行規定，從15年到30年不等。

（5）養老保險。養老保險退休的條件是：到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。只要我們未來能夠繳費滿15年，說實話中斷幾個月不會有太大影響。

養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、繳費指數和繳費年限等因素相關。個人賬戶養老金，跟退休時個人賬戶的餘額及退休年齡確定的計發月數相關。

按照這個養老金計算公式，如果少交一兩個月，也就會每月少領一二十元的養老金。可是我們如果繳費的話，自己承擔養老保險費，每月也要繳納幾百到上千元的養老保險費呢。具體劃不划算很難說，但影響確實不大。

（6）住房公積金。住房公積金實際上不屬於社會保障的一類專案。它屬於職工互助類，對於一些中低收入人群也沒有太大的意義，畢竟他們買不起房的話，也享受不到貸款待遇。因為它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比銀行理財利率要低得多了。總體來看，只要我們已經使用了住房公積金貸款，辭不辭職是沒有多大影響的。

（7）其他問題。其實有時候我們正常繳納社保代表的是我們在當地正常工作，會跟一些當地的實際利益相關。比如北京市的積分落戶政策、購車搖號以及購房資格認定，另外還有多數地區的外地戶籍人員子女上學等等。

綜上所述，如果辭職中斷社會保險繳費的話確實會有一定的影響，還是建議最好有針對性的考慮一下。

〔職說社保〕觀點:其實，想要搞懂【辭職後怎麼處理五險一金？】，明智的人一般會先問自己這兩個問題再做決定！

第一個問題，交五險一金是為了什麼目的，斷繳有沒有影響？

1.養老金；

如果交社保就想領到養老金，其實只要在法定退休年齡之前繳納養老保險累計滿15年就行。也就是說，如果退休前繳納超過15年，離職中斷幾個月其實也沒有太大影響；

如果想退休後多領養老金，就算辭職，也儘量不要中斷社保或者儘快補繳上最划算，畢竟養老保險遵循【多繳多得長繳多得】的原則。

2.醫療報銷。

如果辭職時身體狀況不太好，需要花費大量醫藥費看病，就算離職也千萬不要中斷社保。因為，社保一旦中斷，醫療就無法實時報銷，所有的費用都得自費。而且就算補繳上斷繳的月份，也得需要3～6個月才能實時報銷，期間手工報銷很麻煩。

3.生育津貼。

如果處於孕期或者生寶寶當月，社保一定不能斷！以北京市為例，想要領取生育津貼，必須滿足“9121”條件:“9”是指產前連續正常繳納社保9個月；“12”是指的產前如果不夠9個月，可以產後連續正常繳納12個月，“1”指的是生產當月必須正常連續繳納社保，中斷就等於放棄了生育津貼。滿足“9”或“12”條件且同時滿足“1”才可以領到生育津貼。

生育津貼=本人所在用人單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數/30*產假天數；

若唐女士，正常生育，無難產和多胞胎情況，生育當月用人單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數為8000元，則唐女士的生育津貼:8000÷30×128=34133元；

4.工傷補貼。

根據國家統計局官網公佈的2018年國民經濟資料顯示：2018年度全國城鎮居民人均可支配收入為39,251元。根據《工傷保險條例》的規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。即：2019年發生的工傷一次性工亡補助金標準確定為【785020元】。

5.社會福利。

一些一線和二線城市，很多社會福利都會和社保掛鉤。以北京市為例，非京籍人員搖號和購房資格都需要5年連續繳納的社保，積分落戶需要7年連續繳納社保，斷交一個月都得重新開始累計才能享受。

6.住房公積金。

如果近期有想透過貸款買房的計劃，住房公積金千萬不能斷。因為，不僅公積金貸款利息比商業貸款節約50%左右，而且公積金繳費年限對於貸款額度的影響也是蠻大的。

小結:如果你有以上6個目的任何一個，斷繳都會對你產生不可逆轉的影響，即使是辭職，也要想辦法保證五險一金的連續性。

第二個問題，辭職後我有什麼辦法續繳五險一金？

1.戶籍所在地工作的人員；

離職過渡時間比較短，且不影響以上6大任何社會福利的享受，想要繳納上的話，可以跟新工作單位協商補繳離職漏交的五險一金就可以了；

若新公司不願意為其補繳，可以在入職前尋找第三方人力資源代繳公司操作五險一金補繳，但是，這樣做的話，可能會多花一點服務費。

離職時間比較長或者暫時不考慮上班，可以選擇在戶籍所在區繳納自由職業者社保，但是公積金還是必須找人力資源第三方服務公司的。雖然費用全部由個人承擔，但是，養老和醫療保險卻可以和城鎮職工社保無縫連線，公積金費用還都在個人賬戶，且6大福利卻都可以繼續享受。

2.非戶籍地工作的人員；

此類人員，如果有以上6大目的，只能找朋友公司或者人力資源第三方公司代繳；如果沒有特殊需求，可以等入職新公司，跟新單位協商補繳，或者放棄繳納離職階段的五險一金。

寫在最後的總結:

辭職後五險一金要不要交？選擇哪種形式交？要根據自身的實際狀況和需求，參照以上【6大目的】的分析，來搭配最適合自己的方案！

【HR雜談】為你深度解析：年底又是跳槽的高峰季節，很多人尤其是職場新人對辭職後的五險一金處於懵懂狀態，賬戶會不會取消？如何才能續費？自己未來受不受影響？是否需要自己辦理相關手續？

五險一金賬戶不會因為辭職被取消！

這一個前提首先要明確，那我們辭職後五險一金該怎麼辦呢？

不想中斷的做法：“騎驢找馬”，跳槽成功，新單位繼續給我們繳納五險一金。即便是新單位是另外一個城市，我們也可以辦理社保和公積金賬戶的轉移、合併。“掛靠單位”，代繳五險一金，其中單位 承擔的費用和參保人承擔的費用均需要我們自己承擔，而且還要支付掛靠單位一定的手續費，更重要的是謹防上當受騙。靈活就業人員參保，我們可在戶口所在地的社保中心，繳納養老保險和醫療保險。住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，不會作廢。假如中斷了幾個月，是否有影響：

1、養老保險

繳費中斷不要慌，只要到退休時累計繳滿15年以上，可正常退休領退休金。

中斷後因為繳費了幾個月的養老保險，繳費年限和繳費金額都減少了，因此，同等條件下，退休金比持續繳納狀態要少些。養老保險不可以一次性補繳，但是可以續繳費用。

2、醫療保險

辭職後處理方法基本同養老保險，一般來說是和養老保險是繫結的，不可以單獨繳納醫療保險，醫保卡個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。

次月醫療保險住院報銷待遇因為繳費中斷，而停止享受醫保待遇。

醫療保險現在就算中斷了，也是可以補繳的。

3、工傷保險、失業保險、生育保險

工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險關係自動解除。如果還在工傷或者領取生育補貼的階段，千萬不要辭職，否則會影響相應的待遇。

另外，只有非自願失業的情況下，才可以領取失業金。

如果辭職後，不想續費的話，是不需要自己辦理什麼手續的。因為你的社保和公積金賬戶已經被暫停了，但是不會被取消。

聊聊職場，說說社保，請加我的關注。

辭職了，意味著與原單位勞動合同的終結，不存在勞動關係了，就應該及時將五險轉移出來。

如果找到了新的工作單位，而且單位也給繳納五險的話；就應該把社保關係轉移到新的工作單位。

如果沒有找到新的工作單位，或者自己創業；那麼，就可以選擇以靈活就業人員的方式繼續繳納社保費。需要提醒的是，以靈活就業人員方式繳納社保費，只繳納養老保險和醫療保險即可。

甭管採取哪種方式繳納，都不建議中斷。中斷的話，對個人未來養老金的總體領取數額有影響，也對自己醫療有影響。還是及時轉移、繳納為好。

以上。

題主提的這種情況，相信很多人都遇到過，辭職了，我們的社保如何處理？

因為不管是主觀原因還是客觀原因，我們勞動者很少能在一個公司做到退休，所以基本會遇到辭職後如何處理社保的問題，現階段，社保如何處理成為我們勞動者非常關注的問題之一，其實辭職後社保處理也不是很麻煩，主要有以下幾種方式：

辭職後還在本市

1、如果還在本市就業，那麼可以直接找下一家企業繼續繳納即可；

2、如果還在本市但不再就業，可以以靈活就業的方式繳納，繳納的基數有七個檔次，

如下圖：

辭職後離開本市

1、暫時不做任何處理，停繳即可，到退休後時根據各地的繳納年限進行歸集；

2、在異地購買社保後，再把原單位的社保轉移過去，轉移的方式有以下幾種：

b、掌上12333APP

c、社保局現場辦理

關於以上幾種情況，我們還有以下需要注意的地方

1、靈活就業繳納社保的條件是本地戶口，如果不是，就需要找企業代繳或把戶口遷移到本市；

2、社保中的養老保險年限是累計計算的，所以斷繳的問題不大；

3、社保中的醫療保險有兩個月的緩衝期，如果在兩個月內未能續上，那麼重新繳納在等待期（3-6個月不等）是不能享受醫療報銷的；

4、以靈活就業的形式繳納，只能繳納養老和醫療，而且基本是年交，成本也高（月交很麻煩）。