1、透過多種途徑獲取與自己綜合表現相對的區間，至少可以參考自己現有薪酬水平，不能做出漫天要價或者自降身價的行為。

2、明確自己的目標薪酬區間，明確自己能夠結受的底線，當低於最低目標時果斷放棄。然後試探性的提出比最高目標略高的工資要求一遍議價。

3、議價時要有彈性，一旦進入自己目標期間，就爽快的接受。不能咬定一個固定的要求，給人不好溝通或者感覺付多了感覺導致功虧一簣。

說實在的，優雅的機制的方式沒有，只有公司認識到你的崗位很重要，別人不太容易替代你，而且外面有人在挖你，公司才可能會給你漲工資，大多數公司都是不見棺材不落淚的，意思就是你只有以走相逼或者是類似的方式。當然很多正規的公司有關於漲薪晉升的制度，到達那個要求標準之後可能就會給你漲的。

先做好前期調研，不要輕易漏底，申請時上都會要求你給出自己對於薪酬的確切要求，會提出“你對薪水有何要求？”、“你預期的薪酬水平？”、“你目前的薪水有多少？”之類的問題，儘量不要給出確切的數字，如果可以的話，直接在薪資一欄填寫（無），面試的時候千萬不要撒謊，工資談好之後，趕緊爭取一下其他的福利。

千萬不要拿辭職做威脅，這是最愚蠢的做法。

第一，要採取主動，主動向領導展示自己，表露自己升職加薪的心聲，察言觀色，掌握談的技巧。

第二，要洞悉單位的崗位人員分佈及晉升原則，看外界因素是否給你創造了條件。

第三，要對自身綜合能力掂量，免得給領導留下蛤蟆上秤，不知道自己幾斤幾兩的不良印象

一個人想要更高的薪資待遇是願望，能要更好的薪資待遇憑藉的是自己價值（能力），你要具有別人（大多數人）沒有的能力，能創造大多數人沒有的價值（業績效果），自然會被大家看到，你的價值被別人看到，你又很低調和謙遜，你的人設就高出許多人了，提職加薪是水到渠成的事（市場競爭環境裡），這是最大的機智，最優雅，其他用人嘴說出來的機智都不優雅，有可能弄巧成拙，適得其反，不是大智慧。

作為一名人力資源工作者，個人覺得向新公司表達自己的薪酬待遇想法，這是很正常的、也是必須的環節，可以自然、得體地講出來。

通常面試，首先是招聘方考察應聘者的崗位符合情況，如果面試人選符合崗位要求的話，面試官會徵詢對方有哪些想要了解的。這時，面試人員可以就想了解的內容逐一諮詢，比如公司的基本情況、部門情況、崗位情況等，之後可以就待遇薪酬談談自己的想法。

在講自己的薪酬待遇期望時，一定要客觀，結合自己的崗位勝任情況，分析自己有哪些優勢，同時表達自己對於未來工作的興趣和信心，表達自己對於貴公司高度認可以及職業規劃與該崗位、該公司的高度吻合。這樣的話，面試官也會接受你的想法，覺得你言之有理。

總之，我覺得只要面試人員訴求與自己的能力匹配，就可以大大方方地講出來。

而且，如今職場，不再是僱傭關係，逐步會是一種合作關係，公司更多希望吸納優秀人才，只要你足夠優秀，大可不必小心翼翼迴避談薪水待遇，大膽談，雙方達成共識，入職後才會安心工作、才會業績突顯，而且才會在公司長久發展，真正實現雙方共贏。

如果一家企業忌諱面試人員談薪水待遇，說明企業文化不夠開放，依舊停留在以往的資方意識上，合作意識缺失，不值得與之合作。

根據本人經歷應從三方面向新公司表決自己想要的待遇：

1.根據自己經驗和能力，要突出自己的特長，從事的專案取得的成績，要公司知道你能為公司創造價值，同時給自己的一個正確評估；

3.根據你的職稱和綜合經驗能力，如果不在該公司工作，去另一家單位工資會不會低於該職位工資，這樣你心中會就有正確薪資答案了！

你剛入職新公司不久，最好先穩定工作一段時間看情況再議！先和同事們的待遇一樣，假如你的工作崗位特殊，成為公司裡面比較有能力的員工，相信到時不用你自已提出來，領導也會慧眼識人才，主動給你加薪資待遇的。

如果你剛進公司不久，無論你如何委婉，優雅機智地向新公司提岀薪酬待遇都有些欠妥，由其是新公司，你還都不太瞭解公司裡的實質情況，怎麼得也有大家相互孰悉環境的過程吧？

有些人才是珍貴的，你若有超出一般人的技能，屬於公司裡的出類撥尖員工，那麼恭喜你不用等多長時間，公司裡的領導一定給你特殊加薪的。

當然你如果只是和大家的能力水平一般無異，並不是很出眾，那麼勸你還是安心做好本職工作為佳，畢竟現在能找到一份好些的工作不是很容易的。

入職時談好的薪酬待遇，都是一樣的，在領導們還沒有看到員工的工作情況之前，無論你怎麼表達都是毫無意義的！

這個問題，我最有發言權了。本人跳槽換單位15年時間更換了10家單位。但是也算越跳越好的。

薪酬待遇問題，其實應該說，相互問底線的問題。我的總結這幾個方面：

一、hr招人前的底線。

hr在招聘相應崗位前，是做基礎計算的。因為每個公司人力成本，每年都會有限額的。限額出來以後就涉及到獎勵問題了，所以你得知道公司用人的遊戲規則是怎麼樣？這個是普遍認知問題。也就是hr的底線了。

二、薪資九宮格。

這個內容相信大家也不陌生。例如一個房地產經理崗位，為什麼hr在人才網標註的都是多少到多少薪資？這個就是範圍（當然他不會告訴你真實的底線）。那其實就是每個崗位的九宮格薪資。就比如剛才說的房地產經理薪資25-35萬/年薪，就分為九等。至於你屬於那個等級，等會兒再聊。

三、面試水平。

新公司對於面試者來說薪資評判高低也就是面試效果了，這個大家都認同吧！所以面試效果高低才是拿高工資的前提。其餘的都是廢話。

四、實操。

上面說的內容基本上解釋了，人力的遊戲規則。那接下來我們該怎麼做了。

1、瞭解應聘崗位的薪資範圍。這裡有幾個內容，先了解公司規模情況，在瞭解公司基本薪資框架。最後瞭解行業薪資均價。綜合以上內容，就基本能判斷這次面試的薪資範圍，算是基本準確了。

2、做好個人薪資底線。這個很簡單，大多數人的思維方式，比上一家高，這個就是你的薪資底線。至於高多少？參考第一條自己判斷了。

3、瞭解公司薪資底線。這個就要和hr溝通了。首先，崗位關鍵不關鍵？公司急不急招？需求人員多少？這些就是你要跟hr知道的內容，具體不詳細說。瞭解完這些以後。那其實大家都知道怎麼玩這個遊戲了。

4、面試效果。這個就比較複雜了。不一一贅述。

把控好這幾點，還有什麼搞不定的？對不對，祝你好運。

我是一直在國企上班，在國企不存在優雅機智地向公司領導表露自己薪酬待遇這樣的問題，國企一般都很嚴謹，按部就班，根據你的崗位職別獲得相應的待遇，在國企，你要想加薪，要想提高待遇屠靜就這麼幾條，要麼你從事比較艱苦，但崗位工資比較高的崗位這樣的你的薪金待遇會會提高，要麼你透過職務晉升晉升到高一層的職位，這樣你的薪酬待遇也會大幅度提高，要麼你透過職稱晉升的手段來達到提高薪酬的目的，現在比較規範，以前的話有獎金，你可以採取主動跟你的主管領導拉近關係，能夠牟取多獲得一些獎金，不過在現在越來越規範的情況下，這樣做是越來越難了，因此在國企，你要想收入有所增加，提高薪金待遇無非是到艱苦的崗位吃苦多幹活，要麼提升學歷，晉升高一級職稱，要麼職務晉升，除此之外

沒有別的途徑。

你有你的訴求，公司有公司的規矩，提薪有提薪的渠道。如果業績好領導卻把你忘了，可以依照舊例光明磊落的向公司提出訴求，不用遮遮掩掩的；如果你是新員工，則得依公司規矩辦。

面試環節，用人單位會跟你談到薪酬待遇，一般會直接問到你期望的薪酬，這個時候，你可以直接表達自己想要的薪酬，並說明依據的理由，用人單位會根據你的情況開出工資。