目前疫情形勢比較嚴峻，很多員工都有顧慮，

不願意出差擔心自己出差期間自己會被感染傳染病，

如果員工在在出差期間具的被傳染，

是否可以被認定為工傷，並享有一定的賠償？

從法律的角度來講職工只有工作崗位上突發傳染病，

不幸在48小時之內致傷致殘或死亡的，可以認定為工傷，

可以得到相應的賠償和相應的補助。

如果是僅在出差期間感染了傳染病，

根據目前法律規定無法被認定為工傷，

當然從事本職工作的醫護人員除外。

但在出差期間被確定為感染傳染病的，

可以享有醫療期、隔離期間的待遇以及解除隔離之後的病假待遇。

可能在很多人看來出差期間被感染傳染病，

應該是要被認定為工傷的，國為畢竟是在為單位做事期間導致的，

理論上講應該是這樣的，

但目前相關法律認定是這樣的規定，

這和好多人的想法可能是有出入的。

但不管怎樣自己有一個好的身體才是最重要的，

不管是在上班還是出差期間保護好自己才最最重要的。

疫情期間因出差被隔離，怎麼算工資，出差期間被感染，算是工傷嗎？在疫情出差被隔離這個問題上，應該發足額的工資，出差期間被感染應該算是工傷。因為，出差是單位派出去的，人家是因工出差。所以，應該享受單位的一切出差待遇。

1、疫情期間因出差被隔離，公司應該按正常工時支付薪資。

《傳染病防治法》第四十一條明確規定：“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報酬。”

2、因公出差被感染新冠肺炎，不能鑑定為工傷，因為工傷鑑定的程式很複雜，認證方式也很繁瑣，而員工又相對弱勢，你懂的。

目前而言，僅有廣東省有地方性法規有相應的規定。《廣東省工傷保險條例》第十條規定，職工由用人單位指派前往依法宣佈為疫區的地方工作而感染疫病的，視同工傷。該規定明確，出差地為宣佈為疫區的地方，是特殊的工作環境，感染與工作原因有著必然之間的因果關係。

人社部《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

其餘情況很難鑑定為工傷的！

前

疫情期間因出差被隔離，怎麼算工資，出差期間被感染，算是工傷嗎？在疫情出差被隔離這個問題上，應該發足額的工資，出差期間被感染應該算是工傷。因為，出差是單位派出去的，人家是因工出差。所以，應該享受單位的一切出差待遇。

依據中國相關通知的規定，新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治療或者隔離期間，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》 (人社部函(2020)11號)中明確在新冠肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責, 感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。 這是在抗擊疫情期間, 對於新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策,體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。 如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員,感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。