當然不會喜歡。

我這人脾氣很倔，本事還沒多少。

知道的很多，缺做的很少。

有點知識分子的臭脾氣，又沒有名士的本事。

怎麼可能會喜歡？

大部分人會喜歡吧，畢竟類我效應嘛。

心理學中的類我效應，就是我們會對跟自己相似的人和事會有天然的好感，這裡說的相似涵蓋方方面面，向外的衣著打扮，髮型樣貌，向內的性格，氣質，生活習慣，共同愛好，甚至是坐姿，站姿的相似都能換來好感。對應的那句古話，物以類聚，人以群分，大概說的也是這個道理吧。

應該是會喜歡的

路遙知馬力，日久見人心，

還有最最重要一條主要靠譜，事事有迴應，懂得閉環

應該會喜歡。

1.雖然生活中比較拖延，但是工作中辦事效率比較高，做事沉穩仔細，領導要求的任務基本都能按時按質完成；

2.與同事間相處融洽，所以能夠迅速適應工作環境的變化；

3.學習能力強，也願意主動去學習和接觸新知識和內容，希望接受更大挑戰；

不足可能就是有些缺乏創新意識，需要不斷提高這方面的能力

總而言之，會比較喜歡自己這樣的員工。

如果我當了公司領導，肯定會喜歡象我這樣的員工啊。

首先，我覺得自己比較積極主動，有什麼事都想在前面，替領導分憂，不給領導找麻煩，作為領導肯定喜歡有人能主動解決問題。

其次，做人低調，做了好事或者多出一些力，也不會去邀功請賞，當作是自己份內的事情，作為領導，如果有這樣的下屬應該會覺得很安心，沒有人搶風頭。

第三，不搞小團體，不搞小動作，從工作出發，認真做好自己應該做的事。

第四，出現問題自己能解決的堅決自己搞定，能不麻煩領導的就不麻煩。

可能很多人會覺得有這樣的人嗎？這樣的老實人會不會被欺負死！我可以告訴你，身邊好多這樣的人，正如古語云，近朱者赤，近墨者黑，如果你的身邊都是這樣正能量的人，你早晚就會被耳濡目染的，幸好我曾經有過這樣的一個領導，給了我很多正面的引導，讓我學到了很多，從此我也慢慢變成了她那樣的人，也就是上面說的這些，我覺得這些是非常重要的品質，當你變成了這樣的人，領導沒有理由不喜歡你，後來我也做了領導，領導了一個60多人的團隊，整個團隊也是自己一手建立起來的，說不上每個人都是精挑細選的，但是很和諧，因為這些人身上都能看到自己的影子。

所以說人要正直，如果你足夠優秀，你當然會喜歡自己，如果當領導了，當然也會喜歡自己這樣的人。

好了，一口氣寫了這麼多，有些亂，只是覺得正能量的東西還是要多一些。

應該不會喜歡，因為大多數人都是不怎麼滿意現在的自己的。除非是那些自私自傲的人，但是自私自傲的人又怎麼會看得上別人，喜歡就更加談不上了。

實話不喜歡自己這樣的性格，自己都不喜歡自己的人是不是有點反人類呢？作為領導性格要穩重，要有擔當。我自己覺得自己是有擔當但似乎少了那麼一點穩重。老闆也好領導也好，需要一個很完整的員工為自己勞動。這兩種素質少一樣都不可重用，就算他工作很認真。

自己可以最瞭解自己，但又不能對自己做評價，不然就成了王婆。本來自己認可自己是非常正常的事，可為什麼就這麼矛盾呢？本來都是好事，也許這就是華人。如果外華人一定會認為自己能做就能做，對自己總是信心滿滿。

所以如果我自己當領導或者老闆，我是不會重用自己，但也許我會給自己一個平臺。從底層培養，給自己成長的機會。換作別人也一樣需要合適自己的平臺，也許誰都需要一個這樣的平臺。如果可以，我願意相信所有人。

當然喜歡。如果我是公司領導不但喜歡像我一樣的員工，而且會請他做我的助理。機會可遇，人才難求。每位高級別的領導都是從基層做起的，透過自己的努力，發揮自己的才幹，取長補短，吸收經驗教訓。對公司的流程瞭如指掌，業務，管理水平相當高。會欣賞別人才能發現自己的缺點，久煉成鋼，久經商場才能立於不敗之地。

有像領導一樣優秀的員工，誰不喜歡？但欣賞是一回事，重用就得考慮清楚，業務水平和自己一樣，對公司發展有幫助。做領導在管理水平一定要強，才能駕馭得了。否則自己的位置就會被像自己的員工奪走，公司的興敗，管理最關鍵。尤其是人才的管控，用人不當會造成嚴重後果。