有很多人都會遇到這樣的事情，一方面是乾的不順手，不開心，另一方面又是相對穩定福利好，取捨二難。

但其實，這種事拖越久就越難做決定。放棄吧，對現狀己經有一定的熟悉了，不放棄，發展不大，總是心煩，每天起床可能想的都是請什麼假可以帶薪。

換新工作又擔心適應的問題。新環境新人事，都不好把控。

建議有這個想法的人，先試著分析一下這個情況的原因，在試著想想能否改變。我這人戀舊，而且問題那都有，不是這種還會有那種，指個新工作也未必好，所以一定要先努力嘗試，是否能改變現狀，努力無效在放棄，一般只要不是死結，客觀認識現狀，努力都會有效。

我想對自己工作現狀不滿意的人，要佔到80%以上。為什麼會有這麼多人在單位鬱郁不得志？

其一，作為民生最主要的房子，其房價哪是一般的工薪階層能負擔的，何況還有各方各面的支出，這是基本的生活壓力導致大部分人憂鬱的原因。

其二，一個工廠、一個企業、一個單位，能真正做到有所優越感的領導階層，只有少數幾個人，大部分人忙忙碌碌，有可能十年二十年都跳不出基層的崗位。

舉一個例子。

我在一臺資工廠上班，十二年了，不管怎麼奮鬥，依然只能是一個基層幹部，工資就拿八千來塊錢。公司大概二十來個中高層幹部，其中臺籍幹部佔了十來個，陸籍幹部就那麼七八個，基層人員哪有機會往上升。像大多數普通工人每月四千來塊錢工資，這些人怎能不鬱郁不得志？

可是。工作在哪裡都是這樣，就算辭職換一家公司，就能改變這種現狀嗎？除了那些少數的精英級人才，大多數人是沒有能力改變現狀的。我覺得只能是透過以下途徑：

1、自己創業。風險與機遇共存，要顧慮的方方面面實在很多。

2、發展副業。雖然收入不多，可以透過長期積累增加資本。

3、學會理財。積少成多，以錢生錢。但要控制風險。

4、學習。透過學習，升級到更高技能，這樣可以將崗位的等級向上提升。

既然對現狀的工作鬱郁不得志，與其自艾自憐、瞻前顧後、舉手無措。不如腳踏實地，擬訂一個計劃，一步一步改變。不積蛙步，難以行千里。

很多人在單位工作一段時間，都會有熱情消退的時候，難免有消極情緒。但貿然離職，未知性太多，是種冒險。在這裡，筆者建議，首先要仔細考慮自己工作的未來前景，聯絡自己的興趣愛好，規劃好自己的人生方向。不要盲目離職，就像主不可怒而興兵。

在未規劃好自己的職業之前，不妨適當早點下班，陪自己的愛人溝通交流以及散步，舒緩自己壓力。假期期間，安排一次旅行，提高自己的生活品質。當你跨過山和大海，也穿過人山人海，你的心境也會有些許變化，更明白生活的意義。

沒有統計，不敢說具體有多少人，但肯定不在少數。這個比例極有可能是絕大部分。人生事業不得志者，古往今來都不少，在現代社會尤其多。工業社會推動了各行各業大發展，科學管理催生了分工協作，創造了前所未有的就業機會，人類從來沒有現在有這麼多選擇的機會，也從來沒有這麼多透過工作就可以致富的機會，然而也正是因為這個， 讓鬱郁不得志的人也比比皆是。

為什麼這麼說呢？史無前例的物質繁榮提供了豐富的機會，但也讓人們的慾望無止境的膨脹，整個社會都被物質的慾望裹挾往前，任何人都無法獨善其身，因為就算你想安於其位，可能你的丈母孃不會同意，你的愛人不想，你小孩的未來讓你不能，你身邊的朋友同學同事都可能是隔壁老王給著你各種壓力，告訴你不行，必須要奮進奮進在奮進。房子可以再大一點嗎？車子可以再好一點嗎？社會地位可以再高一點嗎？老婆的化妝品可以再貴一點嗎？小孩的教育可以再好一點嗎？職位可以更高一點嗎？這一切都要歸於錢可以再多一點嗎！錢從哪來？創業，工作，投資。絕大數多人是上班族打工拿工資的那一個。

在這種慾望的洪流當中， 先不要說是否可以得志？先問志是什麼？是為理想而奮鬥，還是幹一番事業？還是養家餬口？亦或是僅僅就為了賺錢？這些有區別嗎，當然有，區別很大，先問本心是什麼。年少誰又不做夢？可如今誰人又記得夢想在哪裡！我想絕大多數人還是有基本的事業心的，想做出一番成就，不想淪為靠馬屁度日，不想碌碌無為靠體制保護，甚至是中年危機之時面臨被裁要從頭開始，這時不要說從頭開始的勇氣，而是沒有多少人有從頭開始的能力。

但現實就是，這些人可能真的是大多數。無論是大公司還是小公司，國企還是民企，傳統的還是新興行業，都有許多這種不得志但不敢動的人。以前大家羨慕公務員和國企，但其實這種體制內職業憂鬱的比例十分之高，因為有抱負有才能卻沒有發揮空間的大有人在。想上去就要突破心裡各種底線，扒著上面的踩著下面的爬上去。心理敏感度人際關係能力超強，至於業務能力不重要。我們看著國企裡面的待遇高福利好，但不知道里面有一大幫40多了還在做著基礎的專責崗，寫著各種沒用的檔案的群體，這些人99%心裡鬱悶但沒有勇氣放棄穩定的環境，每天還要各種裝著。這些年也聽到一些成功出走的，那些只是1%從一開始就逐步建立了自己的核心競爭力的人。民營企業市場化程度高，但這種人也一樣不會少。民營企業老闆每一分錢都是自己的，效益永遠是擺在第一位的，而且政治鬥爭一樣不會少，只是鬥法可能與國企不同。能力差的，站錯隊的，年齡大的，經不住虐的，都可能面臨這種不得志的狀況。

這種狀況的產生究其原因，不外乎幾種。一個是除了少數越老越吃香的職業外比如說醫生，大多數職業隨著年齡呈拋物線狀，過了某個點就是下坡路，這種瓶頸能突破的是少數；二是職場就是金字塔，越往上的機會越少，擠獨木橋能過的也是少數；三是新生代體力好，工資少，學習快，長江後浪一波又一波的拍著前浪，前浪非死即傷，能安全上岸的還是少數；第四是房貸生活教育各種壓力讓職場人只敢兢兢業業做好本職工作，只求不要被炒，這種心態讓那些想有追求內心想法的人也不敢動彈；第五是關鍵，絕大多數人缺乏清晰的自我認知和職業規劃，隨著年齡增長，僅僅了是增長了年齡或經驗，卻沒有核心競爭能力的建設，這種核心能力是讓別人缺你不可的，或者人無你有，人有你更優，人優你更精，人精你的價效比好，總之是有一門不可替代的能力，而不是到了30歲還在跟25歲的拼體力，到了40歲還在跟30歲的拼技能。

我職場打拼10多年一直是一個折騰的人，之所以不安於現狀就是一直在努力不會成為一個題中所說的人。我的眼光從來不是眼前，二是5年後，10年後我在幹什麼？我能幹什麼？我要幹什麼？我一直在問自己一個問題，每個人死前都會回顧自己的一生然後問自己：這輩子有後悔嗎？也許會想很多，其中事業是繞不開的，那麼自己這一生追求的價值是什麼？這份價值實現了嗎？以這個為人生的事業目標，學習、精進、經營，又豈會陷入鬱郁不得志，而且連換一份工作都沒有勇氣的境地呢。

這是一個普遍性存在的問題，既然說的普遍性，就是大部分人都會存在的一種現象，所以，最關鍵的還是你自己要想清楚，想清楚了就辭職換工作，要是沒有想清楚就不要辭職。但是如果是我的話，我不會選擇換工作，除非我找到了自己人生中必須要去尋求的目標。

首先，大部分人都是吃著碗裡的，看著鍋裡的，他們即使極不滿意現在的狀態，可就算去了新的工作崗位他們還是一樣會有牢騷。其實往往讓自己對這份工作不太滿意的，有的時候不是工作本身，恰恰是工作中的一些人際關係，或者狀態讓人感覺到不舒服這就需要進行自我調整，當然這也是因人而異。如果你目前的這份工作不是太累的話，其實完全沒有必要糾結，要不要辭職，你可以去做一些自己想做或喜歡做的事情，尋求工作以外的東西，你可以用來看書，也可以用來健身，可以用來旅遊...可以有很多精力和時間去提升自己。

其次，現在的很多公司，尤其是一些私人的公司，其實都是在壓榨年輕人的勞動力。你年輕的時候有利用價值，但是當你上了一定年紀之後，這些公司很可能就會找藉口把你辭退了。所以當年還有能力有價值的時候就要不斷的學習提升自我價值感與能力，可以去保證即便自己有一天年齡大了也不會沒有工作，沒有收入的窘迫境界。在你找不到其他更好的工作之前，或者說人生也沒啥大目標，我覺得最好還是不要辭職，過好眼下很重要。

最後，我想說，我曾經也是豪情萬丈，無數次的想過要辭職，然後也要去闖自己的天地，但是一旦有了家庭，上有老下有小，不是所有的事情都是按照你自己的意願而走，我就慢慢的學會接納這個現實，並且慢慢的去熱愛它，時間久了覺得也沒有當初的那麼讓人討厭，反而覺得挺好。所以說一切一切的根源還基於自己的心態。