首先公司員工打架這是很不好的行為，給公司形象和個人都帶來負面影響，如果及至影響工作和治安那更是嚴重，說到公司一定會開除員工那不一定的，公司會從多方面綜合考慮得出結果吧。比如該員工對公司的重要程度，打架造成的影響程度，事後雙方對事件認識態度。當然這些是在公司能夠處理的範圍，如果涉嫌違法相信公司會交由司法機關處理。

我覺得這事不能一錘定音，二個員工打架，起因可能很複雜，但必有一個直接原因，而這個直接原因是可以判斷打架孰先孰後孰輕孰重的。對於挑起者應嚴懲，對於被動應對者則可以量情處罰。再有，若二人打架是因公事而起也可能，一人堅持規章制度，一人非要違章操作;一人維護公共財物，一人則對其毀損;一人欺凌弱小，一人抱打不平…，這都是是非清楚的事，為什麼把二者等同對待呢？如果公司規定二人打架一律開除，我認為這規定是愚蠢的。法律上還有正當防衛不負刑事責任的規定，怎麼到了公司規定就把爭執混為一談了呢？這是我的態度，不知是否說清，請大家批評吧！

然而對於企業員工打架一事，早就寫進了企業員工手冊。哪麼對於題主所提出的問題，而對打架者是不是應該按照企業管理法進行處罰。至於怎麼樣處理，哪還要經過調查，更主要的是為什麼會發生打架事件。

哪麼對於一個企業如何才能做到安定團結，齊心協力，從而為企業的正興，為企業的經濟發展，創造更多收益。當然對於每個企業都會有這樣或者哪樣事情發生，尤其是為了生產過程中或者出現了矛盾？因而導至問題發生暴發點，即最後一方不能採取讓步，哪麼事態更一步擴大，甚至於動起手來，然而這樣都是有可能的。

還有一種情況，即就是企業員工與門衛發生支體衝突，因為員工老是遲到，而且拒不接受企業管理人員的教育，從而報復門衛，當然這是指沒有刷卡或者刷臉的企業，都是有類事的問題出現。哪麼對待以上兩種打架事件，應該怎麼樣的去處理呢？尤其是第二種情況，我個人觀點應該按企業員工管理條件，給予開除處理。

但是前者因生產過程中發生了動手打架，應該瞭解情況，即時處理，以免影響企業的正常執行，給企業帶來負面影響，哪麼對於誰先動手，首先要負主要責任，如果因動手打架而產生了一定後果，哪就要送往醫院，所有醫療費都得自負，而單位不得給予報銷，另外根據具體情況，診給予警告處分，扣除當年的全部獎金，保留廠藉。

1.員工之間互毆，公司有責任調查清楚分清責任後再作處理。

2.公司能否解除勞動合同要基於兩個條件：員工互毆的程度和各自的責任；公司規章制度是否有明確的規定。

3.公司處理中要符合法定程式，比如解除前要通知工會等。

從勞動法的角度來看，員工打架是可以被支援解僱合同的。

但是否要解僱也取決於公司的制度規定，大部分企業會將員工打架做為公司的一級行為，採取開除策略。

① 打架行為很惡劣，後果很嚴重

大部分情況下都會解僱處理。

② 普通起衝突，沒造成什麼後果

正常的情況下，如果公司沒有特殊的目的，會警告或其它的行政處罰，不會開除員工。

這是個灰度空間，處理的方式各異。

文化嚴格的公司可能選擇開除，寬鬆公司一般不會選擇開除。更重要一點，還要看這個員工的業務能力。

如果單純的來看，打架本身並不是被解除勞動合同的前提，如果因此被辭退，主要是看兩個點：一是是否屬於嚴重違反公司規章制度，二是涉事員工是否被追究刑事責任。

這種情況下辭退沒商量，而且基本都是鐵證如山。員工打架根據不同的後果，處理情況也不同。

1、大部分情況下是透過賠錢道歉的方式私了，這種不屬於該情況，能否被辭退，看第二大點。

2、因為打架被行政拘留。如果打架沒造成大的後果，可能會涉及到行政拘留，這話總情況也不屬於被追究刑事責任，公司也不得以該理由辭退員工。

3、因為打架被刑事拘留甚至被追究刑事責任。如果打架後果嚴重，就會要承擔刑事責任，這種根據對應部門出具的文書，那麼就屬於該類情況，那麼公司可以立即解除該員工的勞動合同，並且不用支付任何補償金。

如果員工打架不屬於第一大點第3點被追究刑事責任的情形，那麼公司要解除員工的勞動合同，就必須要看打架行為屬不屬於嚴重違反規章制度，那麼主要看以下幾點。

1、公司規章制度中有沒有把打架鬥毆定義為屬於嚴重違反規章制度的行為。

2、公司規章制度的制定是否經過民主制定程式，是否經過公示，是否送達給員工。公司一定要能證明員工有被送達知曉公司的規章制度，通常是透過培訓的方式或發放員工手冊的方式進行。

3、關於員工大家鬥毆的證據是否確鑿。員工發生打架鬥毆事情，如果公司沒有影片、音訊、人證等任何證據，而當事人又不承認，那麼也是沒辦法的。公司必須要能證明打架鬥毆的事實。

只有符合以上三種情況，公司才能以員工打架屬於嚴重違紀為由解除員工的勞動合同，並不用支付任何賠償金。

以上回答，希望可以幫到您！

公司員工之間的打架為的一般不會是什麼深仇大恨，而是工作或生活中的一些矛盾，因此打架程度和後果一般可以分成三類：1.問題及後果較輕，直接私了或和解，這種情況公司一般也就睜隻眼閉隻眼。2.情況較為嚴重，可能一人或兩人被行政拘留，這就要看公司規定了，可能被解僱。3.情況非常嚴重，一方或雙方住院或致殘，這種情況是要負刑事責任的，一般負責人方肯定要被開除。總體來說就這三類，希望可以幫助到您。