每個一個制度的制定還是有一定的道理，高層自己擁有的能力和資源還是比較多的，收入和能力是成正比的。認為還是比較合理的。

薪酬制度，是公司最高決策者，董事長或者薪酬委員會決定的。通常都是有考核指標掛鉤的。通常分為固定工資和績效工資。固定工資是按照級別和同級別中的等級決定的，這是按照市場行情決定的。績效工資就是和關鍵考核指標掛鉤。

實際上，除非是一個股東，想給自己開多少工資就開多少。如果是多個股東，必須徵得大家同意。

有些崗位，工資很高，比如總經理，法務總監，財務總監，公共關係總監，生產技術總監，這些人的基本薪資是很高的，年薪幾百萬是平常的。這種人才都很稀缺，不給高薪找不到。

人都是利己的，績效考核到了中國你指望一群不怎麼懂制度管人流程管事，合理設定目標的人弄好績效考核本就是個笑話！

謝邀！這隻要是國家經濟文明等級的問題，初級的市場經濟體，就需要高壓的管理人才，超強的管理手段就必須要有高責任感，管理層收入幾何倍數漲是合理的，但是當國家進入中級經濟文明級別時，高壓的管理手段就可以淡化為穩定管理手段，這時候經濟企業的自我約束機制，更多是由中層級推動，更國家的稅收就會傾向公平徵收，高層幾何倍收入就需要被幾何倍徵稅，這樣高層無理由衝動地幾何倍漲薪的念頭就會減弱，國家的文明層級就要有相匹配的管理手段。