據題意提示中分析，從勞動法規上講，公司企業招聘新人，無論是正式用工或在試用期的三個月時間裡，都必須在雙方所制定的相關勞動合同內容中寫明繳納社保五險一金中雙方所承擔的責任擔當。

公司也無論規模人員的大小多少，均不能超過30天的期限有關在合同中包含繳納社保的內容，否則超一天時間那麼公司就會相應受到勞動法規的處罰，直至糾正。

但是公司到了三個月的試用期日可放棄不在用該新人，那是公司的權利。分析認為，剛從學校畢業的小白處世剛才開始，是弱者，儘管是試用期，但公司不能借故剋扣新人任何的工資待遇和應享有的權利。

一開始就應明確，哪怕是工資少些，因為僅只三個月，也應有新人選擇是留還是走人，但簽訂社保五險一金內容理應與正式員工視同而必須的。當然員工進企業應聘開始，在簽訂初試勞動合同中就應提出。

不要到了三個月後再提出社保問題，當初就應認真提出，否則會傷雙方和氣。因年輕而考慮問題欠妥或不成熟，維護自身正當權利慢一拍，既然事情如今已這樣，考慮走人的話，也只能拿好證據去勞動仲裁申訴，討回公道。