你這種情況，是可以申請勞動仲裁，並獲得賠償的；

首先，根據勞動法的規定，企業單位與勞動者構成勞動關係，並且簽訂勞動合同，勞動合同簽訂當月起，給員工購買社保，你目前在公司工作了10年，卻只買了8年的社保，是可以申請補齊的，但補交社保的金額也是直接補交當地勞動部門，而非直接以現金的形式給你；

其次，公司由於經營不善或者業務調整，採取裁員的方式，一般會提前30天告知或者多補助1個月的工資，你在公司已經滿10年，如果你沒有過錯，公司主動辭退你，是需要按照工齡年限支付經濟補償的，一般是“N+1”（N是工作年限）的方式，最長不超過12年；

最後，經濟補償金額也是按照年度平均工資來核算，而非單月工資；還有就是最好和公司先協商的方式解決，實在無法解決再提起勞動仲裁。

根據勞動法合同法的相關規定，你工作了十年，如果被裁的話，可以獲得10個月的綜合工資的補償，每月工資4700左右，如果有交扣個稅的話，每個月補償金額比4700元應該還會多點。

至於工作了10年，公司只買了8年社保，這個問題得看你開始入廠的2年為什麼沒有交納社保，有沒有與公司簽訂過何種協議之類，如果公司隱瞞沒交，那就可以要求補交。

如果公司沒有提前通知，那麼可以主張要多補償一個月工資做為通知金。這樣的話，你至少從公司獲得11個月的工資的補償。即51700元以上。

另外如果公司提出解除勞動合同，你可以去勞動保障辦理失業就業證，再去社保部門領取18個月的失業保險金，（因為交納了8年），每月失業保險金為本市當年最低工資標準的80%，本市戶口每月簽到後領取，外地戶口可以一次領取。

我是HR桔子姐，關於“在一家公司上班已經十年，被辭退可以獲得多少賠償”的問題，我的分析和觀點如下：

根據題主描述，你每個月工資為4700元左右，在此暫按題主提供的資料來計算，經濟補償金為：4700*10=47000元 法律依據如下：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據題主描述只繳納了社保8年，還有2年社保未繳納，由於社保補繳是具有時效性，2年社保進行補繳操作性可能不大，由於你是補繳2年，那麼要根據你實際補繳的年份公司所繳納基數計算較為合適，建議你可以與公司協商折算相應的社保費用作為補償。參照你參保當地公司為員工繳納社保費用計算，如南昌企業2020年按最低社保繳納基數計算，公司為每個員工每個月承擔社保費用約為762元。

公司若未有提前一個月，可以依法向公司要求多支付一個月工資作為代通知金。