想的太簡單了，說實話，員工說怎麼處理就能怎麼處理（別抬槓），但是高管，呵呵，那就要看是什麼樣的高管了。

能夠私自接單的高管，手中必然握著大量的資源，當然也就成為了獵頭公司的目標，失去他們，就有可能一同失去他手中的客戶，這就是為什麼有的公司會要求一些員工使用公司給的陪的電話進行業務洽談，並且在他們離職的時候必須留下電話，就是為了留下客戶資源。

當然對於公司高管來說，這些根本沒用，要動用高管出面的洽談，肯定都是面談，高管手中的資源必然都是大單，所以公司在處理這種高管時，只能量力而行，一般都會協商，把單子要回公司，大事化小 ，小事化無。

惹毛了高管直接跳槽，或者自己開一個公司自己做，這種事情多的是，只要手中有資源，他們是餓不死的。這就是現實，只要你手中有資源，誰都會搶著要你，

從原則來說，不允許。

從換位思考來說，私單影響正常工作嗎，影響大嗎？用了公司資源沒？

也看看公司最近業績怎樣，是不是沒有單，沒有工作給他們做，導致他們太閒了。是不是薪酬制度在市場平均水平。

可以透過其他員工的側面震懾他們，讓他們不敢在接私單，從間接的方向，如果不奏效，再面談，這個時候一定要面談，不要指望一個電話搞定。

一、重點

1.高管手裡有大量內部或外部資源。

2.對高管不可以用力過猛。

二、處理策略

1、先用攻心的方式穩住高管

2、如果還執迷不悟就準備背地裡採取措施

2、逐步將高管手中重點資源轉移至其他高管手中。

3、當高管手中重點資源被公司掌握後，將其架空直至邊緣化

4、揭露其嘴臉將其開除

一，作為企業主來說對這樣離心向背的高管絕不姑息，以防養虎為患。

二，如果是業餘時間做，以公司利益無關的事另當別論。